Працевлаштування неповнолітніх - це робота, яку виконують особи віком до 18 років. Хоча неповнолітнім дозволено працювати в багатьох країнах, грецьке законодавство встановлює суворі обмеження та умови для працевлаштування неповнолітніх, щоб гарантувати, що неповнолітні не будуть експлуатуватися або піддаватися впливу шкідливих умов. Нижче ви можете знайти інформацію про ваші права відповідно до грецького законодавства.
Забезпечення захисту здоров'я та розвитку неповнолітніх
- Неповнолітнім, які не досягли 18 років, забороняється займатися працею або діяльністю, яка може загрожувати їхньому здоров'ю або перешкоджати розвитку. Це включає:
- Нездорове середовище: вплив небезпечних речовин, високих температур, шуму або вібрації.
- Довгі години та нічні зміни: тривала або нічна робота може наражати їх на такі ризики, як фізична чи психологічна експлуатація.
- Небезпечне обладнання та фізична праця: використання важких інструментів або механізмів і підйом важких вантажів заборонені.
- Працювати в небезпечних середовищах, наприклад під землею, під водою або на великій висоті.
Вікові обмеження та години роботи
- У віці до 15 років: неповнолітніх, які не досягли 15 років, заборонено приймати на роботу (за винятком художньої чи подібної діяльності, як-от виступи чи реклама, яка обмежена від 2 до 5 годин на день, залежно від віку).
- 15-16 років: неповнолітнім у віці 15 років і молодше 16 років, а також неповнолітнім, які відвідують молодшу школу, середню школу або будь-який державний чи приватний технічний чи професійно-технічний навчальний заклад, визнаний державою, дозволяється працювати до 6 годин на день і 30 годин на тиждень.
- 16-18 років: неповнолітнім віком 16-18 років дозволяється працювати до 8 годин на день і 40 годин на тиждень, завжди дотримуючись необхідних гарантій.
Перерви та понаднормова робота
- Усі неповнолітні мають право на 12-годинний щоденний відпочинок і два вихідних дні на тиждень, один з яких має бути неділею.
- Крім того, якщо вони працюють більше 4,5 годин, вони мають право на 30-хвилинну перерву.
- Понаднормова робота для неповнолітніх заборонена.
- Неповнолітнім заборонено працювати в барах і розважальних закладах.
- Робота в нічний час (з 22:00 до 06:00) категорично заборонена.
- Роботодавці, які були засуджені за злочини проти сексуальної свободи, експлуатацію або злочини, пов'язані з наркотиками, не мають права працевлаштовувати неповнолітніх.
Освіта є пріоритетом
Неповнолітні працівники, які одночасно є студентами, мають право на відпустку без збереження заробітної плати для складання іспитів. Вони отримують два дні поспіль або окремі дні відпустки за кожен день іспиту, що має бути задокументовано доказом відвідування. Ця відпустка не може бути меншою ніж 14 днів із заробітною платою, яку виплачує DYPA (Грецька організація з працевлаштування робочої сили). Щоденна робота неповнолітніх учнів повинна починатися або закінчуватися не пізніш як за дві години після закінчення або до початку занять.
Зарплата
Неповнолітнім працівникам оплата праці здійснюється в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої загальним колективним трудовим договором, пропорційно тривалості робочого часу.
Доступ до ринку праці для неповнолітніх без супроводу
Крім зазначених вище умов, неповнолітні без супроводу повинні мати такі документи:
- Дійсний дозвіл на тимчасове або постійне проживання в Греції.
- Якщо ви є шукачем притулку або отримуєте міжнародний захист, ви повинні мати активну картку шукача притулку , дійсний дозвіл на проживання або підтвердження подання заяви на отримання дозволу на проживання.
- Шукачі притулку можуть отримати доступ до ринку праці через 60 днів після подання заяви про міжнародний захист.
- Номер соціального страхування PAAYPA або AMKA.
- Ідентифікаційний податковий номер (AFM).
- Дозвіл на роботу для неповнолітніх.
Як оформити дозвіл на неповнолітню роботу?
Для неповнолітніх віком від 15 до 18 років дозвіл на роботу є обов’язковим, за винятком зайнятості в культурній та пов’язаній з нею діяльності, для якої потрібен спеціальний дозвіл. Процес отримання дозволу на роботу виглядає наступним чином:
- Роботодавець підписує декларацію, в якій зазначається посада та обов’язки неповнолітнього, а також те, що вони не будуть залучатися до шкідливої роботи.
- Неповнолітній звертається до відповідного відділу інспекції праці (SEPE) для видачі дозволу на роботу, який видається після необхідних медичних оглядів і підтвердження того, що робота не становить ризику для здоров’я або розвитку неповнолітнього.
- Дозвіл на роботу неповнолітнього дійсний лише для конкретної роботи, зазначеної в декларації роботодавця.
Програма підтримки для неповнолітніх без супроводу - Опікунська рада для неповнолітніх без супроводу (SEAA)
Неповнолітній без супроводу – це неповнолітній, який прибув до Греції без супроводу когось, хто здійснює батьківську опіку чи піклування згідно з грецьким законодавством, або дорослого родича, який фактично піклується про них.
Якщо неповнолітній без супроводу старше 15 років, який перебуває під Національною системою опіки над неповнолітніми без супроводу, бажає працювати, він повинен подати запит до Ради про дозвіл на роботу, щоб опікун міг дати згоду на укладення трудового договору з неповнолітнім.
Якщо всі вимоги виконані, неповнолітня особа, яка досягла 15 років, може працювати без супроводу дорослих, що дозволяє опікуну надати загальну згоду на укладення трудового договору або отримання професії неповнолітньою особою. Неповнолітній може самостійно здійснювати юридичні дії, пов'язані з його роботою. Наприклад, вона може розірвати трудовий договір або вимагати зміни умов праці. Неповнолітня особа може представляти себе в суді у разі виникнення спорів, наприклад, щодо невиплати заробітної плати. Однак бажано мати підтримку опікуна, який може надати правову допомогу і забезпечити представництво неповнолітнього адвокатом. Якщо неповнолітній вирішить працювати як фрілансер, опікун буде займатися необхідними юридичними діями. Неповнолітній також має право відкрити банківський рахунок для виплати заробітної плати.
Якщо ви хочете дізнатися більше про роботу в Греції, перегляньте статті тут.
Знати свої трудові права дуже важливо! Перегляньте ці ресурси, щоб дізнатися більше, навіть якщо вам менше 18 років.
Якщо ви неповнолітній і у вас є запитання щодо ваших прав, вам потрібна допомога з конкретною процедурою або ви вважаєте, що роботодавець порушує ваші права, будь ласка, напишіть нам.