Articles - Hero.png

Відмова від відповідальності: ця стаття востаннє оновлювалася у березні 2026 року і могла бути перекладена за допомогою інструментів штучного інтелекту. Будь ласка, перевіряйте інформацію в офіційних джерелах перед тим, як покладатися на неї.

Неповнолітня зайнятість стосується роботи осіб віком до 18 років. Хоча неповнолітнім дозволено працювати у багатьох країнах, грецьке законодавство встановлює суворі обмеження та умови для працевлаштування неповнолітніх, щоб забезпечити їх захист від експлуатації та шкідливих умов. Нижче ви можете знайти інформацію про ваші права відповідно до грецького законодавства.

Якщо ви дитина, яка приїхала до Греції без опікуна або батьків, натисніть тут для важливої інформації та підтримки.

Захист здоров’я та розвитку неповнолітніх

  • Неповнолітнім до 18 років заборонено займатися роботою або діяльністю, що може загрожувати їхньому здоров’ю або перешкоджати розвитку. Це включає:
  • Небезпечне середовище: вплив небезпечних речовин, високих температур, шуму або вібрацій.
  • Тривалі години роботи та нічні зміни: тривала або нічна робота може піддавати їх ризикам фізичної або психологічної експлуатації.
  • Небезпечне обладнання та ручна праця: заборонено використовувати важкі інструменти чи машини та піднімати важкі вантажі.
  • Робота в небезпечних умовах, таких як під землею, під водою або на великій висоті.

Вікові обмеження та робочий час

  • Вік до 15 років: неповнолітнім, які не досягли 15 років, заборонено працевлаштовуватися (винятки — для художньої або подібної діяльності, такої як виступи чи реклама, з обмеженням від 2 до 5 годин на день залежно від віку).
  • Вік 15-16 років: неповнолітні віком 15 років і ті, хто не досяг 16 років, а також ті, хто навчається у гімназії, ліцеї або будь-якій державній чи приватній технічній чи професійній школі, визнаній державою, можуть працювати до 6 годин на день і 30 годин на тиждень.
  • Вік 16-18 років: неповнолітні віком 16-18 років можуть працювати до 8 годин на день і 40 годин на тиждень, завжди дотримуючись необхідних гарантій.

Перерви та понаднормова робота

  • Усі неповнолітні мають право на 12-годинний щоденний відпочинок і два вихідні дні на тиждень, один з яких має бути неділею.
  • Крім того, якщо вони працюють понад 4,5 години, їм належить 30-хвилинна перерва.
  • Понаднормова робота для неповнолітніх заборонена.
  • Неповнолітнім заборонено працювати у барах або розважальних закладах.
  • Нічна робота (з 22:00 до 06:00) суворо заборонена.
  • Роботодавцям, які були засуджені за злочини проти сексуальної свободи, експлуатації або пов’язані з наркотиками, заборонено працевлаштовувати неповнолітніх.

Освіта — пріоритет

Неповнолітні працівники, які також є студентами, мають право на неоплачувану відпустку для складання іспитів. Вони отримують два послідовні або роздільні дні відпустки на кожен день іспиту, що має бути підтверджено документом про відвідування. Ця відпустка не може бути меншою за 14 днів, а заробітна плата виплачується DYPA (Грецькою організацією зайнятості). Щоденна робота неповнолітніх студентів має починатися або закінчуватися щонайменше за дві години після завершення або до початку їхніх занять.

У Греції освіта є обов’язковою для всіх дітей: 2 роки в дитячому садку з 4 років, 6 років у початковій школі та 3 роки у гімназії до досягнення 16 років.

Зарплата

Неповнолітні працівники отримують оплату відповідно до мінімальної заробітної плати, встановленої загальним колективним трудовим договором, пропорційно до відпрацьованих годин.

Доступ на ринок праці для неповнолітніх без супроводу

Окрім вищезазначених умов, неповнолітні без супроводу повинні мати такі документи:

Як оформити дозвіл на роботу для неповнолітніх?

Для неповнолітніх віком від 15 до 18 років дозвіл на роботу є обов’язковою вимогою, за винятком працевлаштування у культурній та суміжній діяльності, що вимагає спеціального дозволу. Процес отримання дозволу на роботу такий:

  • Роботодавець підписує декларацію, в якій зазначає посаду та обов’язки неповнолітнього, а також що він не буде займатися небезпечною роботою.
  • Неповнолітній звертається до відповідного відділу Інспекції праці (SEPE) для отримання дозволу на роботу, який надається після необхідних медичних оглядів і підтвердження, що робота не становить ризику для здоров’я чи розвитку неповнолітнього.
  • Дозвіл на роботу неповнолітнього дійсний лише для конкретної роботи, зазначеної в декларації роботодавця.

Програма підтримки неповнолітніх без супроводу — Рада опіки для неповнолітніх без супроводу (SEAA)

Неповнолітній без супроводу — це неповнолітній, який прибув до Греції без супроводу особи, що здійснює батьківську опіку або піклування згідно з грецьким законодавством, або без дорослого родича, який фактично піклується про нього.

Якщо неповнолітній без супроводу віком понад 15 років, який перебуває під Національною системою опіки для неповнолітніх без супроводу, бажає працювати, він повинен подати запит до Ради на отримання дозволу на роботу, щоб опікун міг дати згоду на укладення трудового договору неповнолітнім.

Після виконання всіх вимог неповнолітній без супроводу віком понад 15 років може працювати, що дозволяє опікуну надати загальну згоду на укладення трудового договору або здійснення професійної діяльності неповнолітнім. Неповнолітній може самостійно здійснювати юридичні дії, пов’язані зі своєю роботою. Наприклад, він може розірвати трудовий договір або вимагати змін у своїх умовах праці. Неповнолітній може представляти себе в суді у випадку спорів, таких як невиплата заробітної плати. Однак рекомендується мати підтримку опікуна, який може надати юридичну допомогу та забезпечити представництво адвоката. Якщо неповнолітній обирає працювати як фрілансер, опікун візьме на себе необхідні юридичні дії. Також неповнолітній має право відкрити банківський рахунок для отримання заробітної плати.

Якщо ви хочете дізнатися більше про роботу в Греції, перегляньте статті тут.

Знати свої трудові права дуже важливо! Перегляньте ці ресурси, щоб дізнатися більше, навіть якщо вам більше 18 років. 

Якщо ви неповнолітній і маєте питання про свої права, потребуєте допомоги з конкретною процедурою або вважаєте, що роботодавець порушує ваші права, будь ласка, напишіть нам.

Надішліть нам повідомлення через Messenger або WhatsApp.