دستخط: یہ مضمون مارچ 2026 میں آخری بار اپ ڈیٹ کیا گیا تھا اور ممکن ہے کہ اسے AI ٹولز کے ذریعے ترجمہ کیا گیا ہو۔ براہ کرم اس پر انحصار کرنے سے پہلے معلومات کو سرکاری ذرائع سے تصدیق کریں۔

ایک کارکن کے طور پر اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں آگاہ ہونا بہت ضروری ہے۔ اس مضمون کو پڑھیں تاکہ غلطیاں کرنے سے بچا جا سکے، اور اگر ضرورت ہو تو آپ اپنے آپ کی حفاظت کر سکیں۔

ملازمت کا معاہدہ

ملازمت کا معاہدہ ایک ایسا معاہدہ ہے جو محنت کے قانون میں فریقین کے حقوق اور ذمہ داریوں کو یقینی بنانے کے لیے استعمال ہوتا ہے۔ یہ معاہدہ "ملازم" اور "آجر" کے درمیان ہوتا ہے۔ معاہدہ آپ کے ملازمت کے حقوق کا دعویٰ کرنے کا واحد ذریعہ ہے (جس میں آپ کی تنخواہ، کام کے اوقات اور دیگر فوائد شامل ہیں)۔

دورانیے کی بنیاد پر دو قسم کے معاہدے ہوتے ہیں: معینہ مدت کا معاہدہ (جس کی مدت پہلے سے طے شدہ اور متفقہ ہوتی ہے) اور غیر معینہ مدت کا معاہدہ (جس کی کوئی وقت کی حد نہیں ہوتی)۔ اس کے علاوہ، فل ٹائم ملازمت (روزانہ 8 یا 6 گھنٹے / ہفتہ میں 40 گھنٹے) اور پارٹ ٹائم ملازمت (روزانہ 8 گھنٹے سے کم / ہفتہ میں 40 گھنٹے سے کم) بھی ہوتی ہے۔

ملازمت کے معاہدے تحریری یا زبانی ہو سکتے ہیں، لیکن ہر صورت میں آپ کے آجر کو اسے وزارت محنت کو ایئرگانی کے ذریعے رجسٹر کروانا ضروری ہے۔ تاہم، تحریری معاہدہ ہونا بہتر ہے کیونکہ زبانی معاہدے پر عملدرآمد مشکل ہو سکتا ہے۔

ایک درست تحریری معاہدہ دونوں آجر اور ملازم کے دستخط شدہ ہونا چاہیے (ملازم کے لیے ایک کاپی دستیاب ہونی چاہیے)۔ معاہدہ پر دستخط کرنے سے پہلے اسے غور سے پڑھنا اور یقین دہانی کرنا بہت ضروری ہے کہ تمام معلومات شامل ہوں۔

معاہدہ عام طور پر کیا شامل ہوتا ہے؟

• آجر اور ملازم کی مکمل شناخت
• کام کی جگہ
• ملازمت کے معاہدے کی مدت
• معمول کے روزانہ اور ہفتہ وار کام کے اوقات
• وہ قسم کا کام جو ملازم فراہم کرے گا
• ان کی خدمات کے لیے ادا کی جانے والی تنخواہ
• تمام قسم کی ادائیگیاں جن کے ملازم حقدار ہیں
• ملازمت کے معاہدے کی شرائط میں کوئی ترمیم

بغیر دستاویزات کے کام

اگر آپ کے آجر کے ساتھ کوئی سرکاری معاہدہ نہیں ہے تو آپ کو رسائی حاصل نہیں ہو سکتی: الف) بنیادی صحت اور سماجی بیمہ، ب) عوامی ملازمت کا ادارہ (ΟΑΕΔ)، ج) دیگر سماجی فلاحی فوائد (جیسے خاندانی فوائد وغیرہ) اور د) آپ کسی حادثے، بیماری کے اخراجات یا زچگی کی چھٹی کے لیے کور نہیں ہوتے۔

معینہ مدت کے معاہدے سے غیر معینہ مدت کے معاہدے میں تبدیلی

متواتر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں کی غیر محدود تجدید صرف اس صورت میں اجازت دی جاتی ہے جب اس کی کوئی معروضی وجہ ہو۔ متواتر وہ معاہدے یا تعلقات ہوتے ہیں جو آجر اور کارکن کے درمیان ایک جیسے یا ملتے جلتے ملازمت کی شرائط پر بنائے جاتے ہیں اور ان کے درمیان چوالیس (45) دن سے زیادہ کا وقفہ نہیں ہوتا، جس میں غیر کام کے دن بھی شامل ہیں۔ معروضی وجہ میں خاص طور پر شامل ہے اگر یہ آجر یا کمپنی کی نوعیت، قسم، یا سرگرمی، یا خاص وجوہات یا ضروریات کی بنیاد پر جائز ہو، بشرطیکہ یہ عناصر متعلقہ معاہدے سے براہ راست یا بالواسطہ نتیجہ نکلتے ہوں، جیسے کہ ملازم کی عارضی جگہ لینے، عارضی نوعیت کے کاموں کی انجام دہی، عارضی طور پر بڑھا ہوا کام کا بوجھ، یا معینہ مدت کا تعلیم یا تربیت سے منسلک ہونا، یا کسی مخصوص پروجیکٹ یا پروگرام کے نفاذ کے لیے ہونا، یا کسی خاص واقعے سے منسلک ہونا، یا ہوائی نقل و حمل کی کمپنیوں اور ہوائی اڈے کی زمینی اور پرواز خدمات فراہم کرنے والی کمپنیوں کے شعبے سے متعلق ہونا۔

کسی بھی صورت میں، معاہدے کی تجدید کی وجوہات کو متعلقہ فریقین کے معاہدے میں واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے، جو تحریری طور پر ہونا چاہیے یا براہ راست اس سے ظاہر ہونا چاہیے۔ اگر کوئی معروضی وجہ نہ ہو اور متواتر معینہ مدت کے معاہدوں یا تعلقات کی مجموعی مدت تین (3) سال سے زیادہ ہو یا تجدید کی تعداد تین (3) سے زیادہ ہو، چاہے ملازمت کے سال کتنے بھی ہوں، تو یہ فرض کیا جائے گا کہ آجر کمپنی یا ادارے کی مستقل اور مقررہ ضروریات کو پورا کرنے کا ارادہ رکھتا تھا، جس کے نتیجے میں وہ معاہدے یا ملازمت کے تعلقات غیر معینہ مدت کے معاہدوں میں تبدیل ہو جاتے ہیں۔ کسی بھی صورت میں اس کے برعکس ثابت کرنے کی ذمہ داری آجر پر ہوتی ہے۔

کام کے اوقات

ایک معمول کی فل ٹائم ملازمت میں شامل ہے:

• 40 گھنٹے پانچ دن کے کام کے لیے (روزانہ 8 گھنٹے) یا 40 گھنٹے چھ دن کے کام کے لیے (روزانہ 6 ½ گھنٹے)۔ 40-48 گھنٹے کو اوور ورک کہا جاتا ہے، اور ہر اضافی گھنٹے کے لیے معمول کی فی گھنٹہ اجرت میں 20٪ اضافی شامل کیا جاتا ہے۔
• 48 گھنٹے سے زائد اور سالانہ 120 گھنٹے تک کو اوور ٹائم کہا جاتا ہے اور یہ صرف مخصوص ہنگامی سرگرمیوں کے لیے اجازت یافتہ ہے۔ ہر اضافی گھنٹے کے لیے معمول کی اجرت میں 40٪ اضافی شامل کیا جاتا ہے۔
• سالانہ 120 گھنٹے سے زائد اوور ٹائم کام کی ادائیگی فی گھنٹہ اجرت کے ساتھ 60٪ اضافی کے ساتھ کی جاتی ہے۔
• اتوار اور سرکاری تعطیلات پر کام کرنے والوں کو فی گھنٹہ اجرت کا 75٪ اضافی معاوضہ ملتا ہے، اور رات کے وقت کام کرنے والوں کو 25٪ اضافی معاوضہ دیا جاتا ہے۔

تاہم، حالیہ قواعد و ضوابط نے کچھ کمپنیوں کے آجر کو طویل روزانہ شفٹ یا ہفتہ وار 48 گھنٹے تک کام کے اوقات کا انتخاب کرنے کی اجازت دی ہے۔ خاص طور پر، یونان کا نیا قانون ایسے کمپنیوں کو جو 24/7 خدمات فراہم کرتی ہیں اور ایسی کمپنیوں کو جو اپنی نوعیت میں مسلسل کام نہیں کرتیں لیکن پیر سے ہفتہ تک 24 گھنٹے شفٹ سسٹم (روزانہ 3 شفٹ، ہر شفٹ 8 گھنٹے) پر کام کر سکتی ہیں، ملازمین سے چھٹا دن کام کرنے کا تقاضا کر سکتا ہے۔ بدلے میں، ملازمین کو اس دن اپنی روزانہ کی اجرت کا 40٪ اضافی ملتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی کارکن روزانہ 100 یورو کماتا ہے، تو اب وہ اضافی 40 یورو کما سکتا ہے، جس سے اس کی ہفتہ وار آمدنی 500 یورو سے بڑھ کر 640 یورو ہو جاتی ہے۔

یہ قانون لازمی نہیں ہے، لیکن اگر کوئی کمپنی اسے اپنانا چاہتی ہے تو اسے تمام ملازمین پر یکساں طور پر لاگو کرنا ہوگا۔ آجر کو چاہیے کہ وہ کسی بھی نئی شفٹ شروع ہونے سے کم از کم 24 گھنٹے پہلے ملازمین کو مطلع کرے، اور اضافی کام کے دن پر اجازت شدہ آٹھ گھنٹوں سے زیادہ اوور ٹائم کی اجازت نہیں ہے۔

ملازمین کو دو یا زیادہ آجر کے لیے مجموعی طور پر روزانہ 13 گھنٹے تک کام کرنے کی اجازت بھی ہے۔ کسی بھی صورت میں، قانون کے مطابق، ہفتہ وار کام کا وقت، جس میں اوور ٹائم بھی شامل ہے، چار ماہ کی مدت میں اوسطاً 48 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ خاص طور پر، یونان کے خوراک اور سیاحت کے شعبے اس قانون سے مستثنیٰ ہیں کیونکہ وہ روایتی طور پر مختلف قواعد و ضوابط کے تحت کام کرتے ہیں، جیسا کہ ایتھنز لیبر یونینز آرگنائزیشن (EKA) نے بیان کیا ہے۔

تنخواہ

ادائیگی عام طور پر کام مکمل ہونے کے بعد کی جاتی ہے۔ عام طور پر یہ ماہانہ ایک بار، ہر مہینے کے پہلے دنوں میں ہوتی ہے۔ تنخواہ کا عام حساب (فل ٹائم کام کے لیے): 12 ماہانہ اقساط کے علاوہ 1 تنخواہ کرسمس بونس کے طور پر، ½ تنخواہ ایسٹر بونس کے طور پر، اور ½ تنخواہ تعطیلات کے بونس کے طور پر۔

کم از کم اجرت

اگر آپ یونان میں ملازم کے طور پر کام کرتے ہیں اور فل ٹائم (40 گھنٹے/5 دن) کام کرتے ہیں، تو کم از کم اجرت اپریل 2025 سے ماہانہ 880 یورو سے شروع ہوتی ہے۔ اگر آپ مزدور ہیں اور روزانہ کی بنیاد پر ادائیگی پر راضی ہیں، تو کم از کم روزانہ ادائیگی 39.3 یورو (مجموعی) سے شروع ہوتی ہے۔

دونوں صورتوں میں، آپ کے سابقہ کام کے تجربے کی بنیاد پر کم از کم ماہانہ اجرت اور کم از کم روزانہ ادائیگی بڑھ جاتی ہے۔ 2017 کے بعد تمام آجر اپنی اجرت اور روزانہ کی ادائیگی بینک اکاؤنٹ میں جمع کروانے کے پابند ہیں۔

مندرجہ بالا رقمیں ٹیکس اور سماجی تحفظ کی کٹوتیوں سے پہلے کی ہیں۔ اسے مجموعی تنخواہ کہا جاتا ہے اور یہ آپ کے معاہدے میں درج ہوتی ہے۔ جو تنخواہ آپ کو بینک اکاؤنٹ میں ملتی ہے اسے خالص تنخواہ کہا جاتا ہے۔ اپنی خالص تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے، آپ اس آن لائن ٹول کا استعمال کر سکتے ہیں۔

ادائیگی حاصل کرنا

یونان میں کام کے لیے ادائیگی حاصل کرنے سے پہلے آپ کو بینک اکاؤنٹ حاصل کرنا ضروری ہے۔ بینک اکاؤنٹ حاصل کرنے کا طریقہ جانیں۔

ٹیکس کی شرح

آپ جو ٹیکس ادا کرتے ہیں وہ درج ذیل پر منحصر ہوتا ہے:

• آپ کی ماہانہ تنخواہ
• اگر آپ شادی شدہ ہیں اور آپ کا شریک حیات ملازم ہے یا نہیں
• دیگر آمدنی کے ذرائع، بشمول دوسری ملازمتیں
• آپ کی جائیدادیں
• دیگر عوامل

حکومت آپ کی تنخواہ سے خود بخود ٹیکس اور سماجی تحفظ کی کٹوتیاں کرتی ہے۔ آپ کی مکمل تنخواہ آپ کے معاہدے اور E3 (ملازمت کا اعلامیہ) میں دکھائی جاتی ہے، لیکن جو رقم آپ کو ملتی ہے وہ خالص تنخواہ ہے، جو حکومت کی خودکار کٹوتیوں کے بعد بچنے والی رقم ہے۔ آپ یہاں اپنی خالص تنخواہ کا حساب لگا سکتے ہیں

پے رول سرٹیفیکیٹ / پے سلپ

پے رول سرٹیفیکیٹ ایک دستاویز ہے جو آجر ملازم کو فراہم کرتا ہے (عام طور پر ہر مہینے کے آخر یا اگلے مہینے کے شروع میں) اور اس میں تنخواہ کی مجموعی رقم، کٹوتی شدہ ٹیکسز، اور خالص تنخواہ کی رقم ظاہر ہوتی ہے۔ اس پر ملازم کے دستخط ہونا ضروری ہیں اور اسے کاپی کے طور پر محفوظ رکھنا چاہیے۔

سالانہ چھٹیاں

سالانہ تعطیلات اور چھٹیوں کا حق یونانی محنت کے قانون کے تحت محفوظ ہے۔ آپ کو دی جانے والی چھٹیوں کے دن آپ کی اسی آجر کے ساتھ کام کرنے کی مدت (مہینوں) پر منحصر ہوتے ہیں۔ درج ذیل مثال فل ٹائم ملازمت کی بنیاد پر ہے:

• 12 ماہ کی ملازمت - 20 دن کی تعطیلات
• دوسرا سال ملازمت - 21 دن کی تعطیلات
• تیسرا سال یا اس سے زیادہ - 22 دن کی تعطیلات
• 10 سال سے زیادہ - 25 دن کی تعطیلات
• آجر قانونی سالانہ تعطیلات ملازم کو سال ختم ہونے سے پہلے دینا ضروری ہے، چاہے ملازم نے درخواست نہ دی ہو۔

بیماری کی چھٹی

جب آپ بیماری کی وجہ سے چھٹی لیتے ہیں (سِک لیو)، تو آپ کے آجر کو آپ کو بیماری کی تنخواہ دینی ہوتی ہے۔

• پہلے تین دنوں کے لیے جب آپ بیمار ہوتے ہیں، آپ کے آجر کو کم از کم آپ کی معمول کی روزانہ تنخواہ کا آدھا حصہ ادا کرنا ہوتا ہے۔
• اگر آپ تین دن سے زیادہ بیمار ہیں، تو آپ کو ادائیگی کے لیے یونانی نیشنل ہیلتھ سسٹم سے گزرنا ہوگا۔ مزید معلومات کے لیے اپنے ہیومن ریسورسز ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں یا آپ کو ایک فارم (جو آن لائن بھی دستیاب ہے) بھرنا ہوگا اور اپنی غیر حاضری کے دنوں کی تنخواہ حاصل کرنے کے لیے عمل مکمل کرنا ہوگا۔

زچگی کی سہولت

زچگی کی چھٹی

خواتین ملازمین کو 17 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی کا حق حاصل ہے، جس میں سے 8 ہفتے متوقع پیدائش کی تاریخ سے پہلے اور 9 ہفتے بعد میں ہوتے ہیں۔ یہ چھٹی عام طور پر کم از کم اجرت کے برابر ادا کی جاتی ہے۔ کام کرنے والی ماں کو زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد 30 ماہ کے لیے روزانہ 1 گھنٹہ دیر سے آنا یا 1 گھنٹہ پہلے جانا کا حق حاصل ہوتا ہے۔

متبادل طور پر، آپ اپنے آجر سے اتفاق کر سکتے ہیں کہ پہلے 12 ماہ کے لیے روزانہ 2 گھنٹے کم کام کریں اور اگلے 6 ماہ کے لیے 1 گھنٹہ کم کام کریں یا تقریباً 3 ماہ کی مسلسل تنخواہ دار چھٹی حاصل کریں۔

زچگی الاؤنس

پیدائش کے بعد 119 دنوں کے لیے۔ اسے حاصل کرنے کے لیے آپ کو پیدائش سے پہلے پچھلے دو سالوں میں کم از کم 200 دن باضابطہ کام کرنا ضروری ہے اور الاؤنس کی ادائیگی کے وقت آپ کام پر نہیں ہونا چاہیے۔

پیدائش الاؤنس

یہ الاؤنس صرف ایک بار دیا جاتا ہے۔ اسے حاصل کرنے کے لیے آپ کو ہر سال یکم مارچ سے کم از کم 50 دن اور 12 ماہ کام کرنا ضروری ہے۔

ماں کے طور پر اپنے حقوق کے بارے میں مزید جانیں۔

ایرگوسیمو (Εργόσημο)

ایرگوسیمو ایک قسم کی ادائیگی اور بیمہ ہے جو ایسے ملازمین کے لیے ہے جو مستحکم آجر کے تحت کام نہیں کرتے جیسے گھریلو خدمات، باغبانی، بچوں کی دیکھ بھال اور نقل و حمل، معذور یا بزرگ افراد کی معاونت، تعمیرات سے متعلق غیر مرمت، نجی اسباق، بیوٹی خدمات، کمیونٹی علاقوں کی صفائی اور باغبانی، تجارتی فلائرز اور بروشرز کی تقسیم، چہرے اور جسمانی مصنوعات کی تشہیر، صارف مصنوعات کی تشہیر۔

ایرگوسیمو ایک چیک کی صورت میں جاری کیا جاتا ہے اور اس کی مخصوص مالی قدر ہوتی ہے جو کم از کم 5 یورو ہوتی ہے، جس میں ملازم کی اجرت اور EFKA کی شراکت شامل ہوتی ہے۔ اس کا اجرا اور وصولی تصدیق شدہ اداروں (ELTA (ڈاک خانہ)، بینک، KEP اور EFKA محکمے) کے ذریعے کی جاتی ہے۔ آجر یا اس کا مجاز نمائندہ اسے جاری کرنے کا پابند ہوتا ہے۔ یہ ٹریڈ مارک چار (4) ماہ کے اندر ملازم کو وصول کرنا ضروری ہے۔

برطرفی کی صورت میں معاوضہ/جب نکالا جائے

• 12 ماہ سے کم کام کے لیے ملازم کو کوئی معاوضہ نہیں دیا جاتا۔
• اگر پہلے سے ریلیز نوٹس دیا گیا ہو تو معاوضہ نصف رقم تک محدود ہوتا ہے۔
• معاوضے میں چھٹیوں کی ادائیگی شامل ہوتی ہے۔
• معاوضہ ہمیشہ ملازم کی مجموعی آمدنی کے مطابق حساب اور ادائیگی کیا جاتا ہے۔

برطرفی کی اجازت نہیں ہے:

• جب ملازم معمول کی چھٹی پر ہو۔
• جب ملازم زچگی کی چھٹی پر ہو۔
• جب ملازم حاملہ ہو۔
• پیدائش کے بعد 18 ماہ تک۔
• قانونی یونین کی کارروائی کے لیے۔
• اگر آجر فل ٹائم ملازمت کو پارٹ ٹائم یا وقتی ملازمت میں تبدیل کرنے کی پیشکش کو ملازم نے قبول نہ کیا ہو۔
• اگر برطرفی زبانی طور پر ملازم کو بتائی جائے یا آجر معاوضہ ادا نہ کرے یا مکمل طور پر واپس نہ کرے تو برطرفی غیر قانونی ہوگی۔
• معینہ مدت کے معاہدے کی صورت میں، یہ خود بخود ملازمت کی آخری تاریخ پر ختم ہو جاتا ہے۔ آجر کو ملازم کو چھوڑتے وقت معاوضہ دینے کا پابند نہیں ہے، تاہم معاہدے کے خاتمے کا سرٹیفیکیٹ دیا جاتا ہے۔

صحت کا بیمہ

جب آپ کو ملازمت مل جائے تو آپ کو EFKA سے نیشنل انشورنس نمبر (AMA نمبر) حاصل کرنا ضروری ہے۔

مزید جانیں: نیشنل انشورنس رجسٹریشن نمبر (AMA) حاصل کرنا

پنشن

یونان میں پنشن ورکرز اور آجر کی سماجی تحفظ کی شراکتوں سے مالی امداد حاصل کرتی ہے۔

پنشن کام کے دنوں کی تعداد (انسیمہ/سٹیمپس) پر منحصر ہوتی ہے۔ جب آپ یونان میں فل ٹائم کام کرتے ہیں تو آپ ماہانہ 25 انسیمہ/سٹیمپس حاصل کرتے ہیں۔ یہ انسیمہ/سٹیمپس آپ کی پوری ملازمت کی زندگی میں جمع ہوتے رہتے ہیں۔ جب آپ کم از کم ریٹائرمنٹ کی عمر اور کم از کم انسیمہ/سٹیمپس کی تعداد تک پہنچ جاتے ہیں، تو آپ پنشن حاصل کر سکتے ہیں۔

آپ کے آجر کو آپ کے سٹیمپس کا ریکارڈ رکھنا چاہیے۔

دستاویزات

آپ کے آجر کو آپ کے پہلے دن پر دستخط شدہ "ملازمت کا اعلامیہ" فارم فراہم کرنا چاہیے۔ اگر آپ کو نہیں ملتا تو درخواست کریں۔ آجر کے پاس ایک کاپی ہوتی ہے اور آپ کے پاس بھی۔

آپ کے آجر کو آپ کے تمام سرکاری دستاویزات پر کمپنی کا اسٹیمپ لگانا ضروری ہے۔

اگر آپ کے پاس مزید سوالات ہیں یا آپ کو اپنے آجر کی طرف سے فراہم کردہ معلومات پر یقین نہیں ہے تو براہ کرم کسی وکیل یا محنت کی نگرانی کے ادارے سے رابطہ کریں۔

میں کیسے چیک کر سکتا ہوں کہ میرے آجر نے میرا معاہدہ سرکاری طور پر رجسٹر کیا ہے؟

ایرگانی وزارت محنت اور سماجی امور کا ڈیجیٹل پلیٹ فارم ہے جو ملازمین کے لیے ہے۔ یہ پلیٹ فارم ملازم-آجر تعلقات سے متعلق تمام بنیادی کارروائیوں کو رجسٹر کرتا ہے، جس میں بھرتی، روانگی، اور ملازمت کے معاہدے شامل ہیں۔

ایرگانی کے ذریعے، آپ چیک کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کے آجر نے آپ کا معاہدہ رجسٹر کیا ہے، یہ تصدیق کر سکتے ہیں کہ کام کے معاہدے کی شرائط متفقہ طور پر ظاہر کی گئی ہیں، ہر ملازمت کے تعلقات کی تفصیلات دیکھ سکتے ہیں، ان آجرین کو دیکھ سکتے ہیں جن کے لیے آپ نے کام کیا ہے، اور تمام اعلامیے (فارمز) تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں جو آجرین نے جمع کرائے ہیں۔ ایرگانی تک رسائی کے لیے آپ کو اپنا ٹیکس نیٹ یوزر نیم اور پاس ورڈ درکار ہوگا۔

پلیٹ فارم پر معلومات کو درج ذیل اختیارات کے ذریعے تلاش کیا جا سکتا ہے:

• میرے آجرین: یہ آپ کو ان تمام ملازمت کے تعلقات تک رسائی دیتا ہے جن کے لیے آپ نے کام کیا ہے، بشرطیکہ وہ ایرگانی میں رجسٹرڈ ہوں۔ آپ ہر ملازمت کے تعلقات کے تازہ ترین ریکارڈ شدہ ڈیٹا کو بھی دیکھ سکتے ہیں جیسا کہ ایرگانی میں درج ہے۔
• اعلامیے: یہ آپ کو تمام اعلامیے (فارمز) تلاش کرنے دیتا ہے جو آجرین نے ایرگانی کو جمع کرائے ہیں، درج ذیل زمروں میں تقسیم شدہ:
  - ملازمت کا آغاز-اختتام - ملازمت میں تبدیلیاں
  - ملازمت
  - ملازمت کی تبدیلی
  - ملازمت کی حالت کی تبدیلی
  - خصوصی ملازمت کے منصوبے
  - COVID-19 اقدامات
  - دیگر

میں کیسے چیک کر سکتا ہوں کہ میرا آجر میری سماجی بیمہ ادا کر رہا ہے؟

آپ چیک کر سکتے ہیں کہ آپ کا آجر کتنی سماجی بیمہ ادا کر رہا ہے ایرگانی، وزارت محنت اور سماجی امور کا ڈیجیٹل پلیٹ فارم، اپنے ٹیکس نیٹ یوزر نیم اور پاس ورڈ کے ذریعے۔

اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ آپ کا آجر کم دنوں کی ادائیگی کر رہا ہے تو آپ اپنے مقامی EFKA دفتر میں شکایت درج کروا سکتے ہیں۔ ویب سائٹ صرف یونانی زبان میں معلومات فراہم کرتی ہے۔ آپ کی مدد کے لیے، یہ رہنما چیک کریں جو تمام ضروری اقدامات کی وضاحت کرتا ہے۔

مزید معلومات حاصل کریں: یونان میں نیشنل انشورنس سٹیمپس (انسیمہ) کے بارے میں

کام کے حادثے کی صورت میں میرے حقوق کیا ہیں؟

کام کا حادثہ اس واقعے کے طور پر تعریف کیا جاتا ہے جو آپ کے کام کے دوران یا کام کی جگہ اور وقت سے باہر ہوتا ہے لیکن آپ کے کام سے متعلق ہوتا ہے۔ مثالوں میں کام پر آنے جانے کے دوران حادثات، آجر کے مفاد میں کام انجام دینا، یا کام کی شرائط سے پیدا ہونے والی بیماری شامل ہیں۔

کام کے حادثے کی صورت میں، آپ کا آجر ذمہ دار ہے کہ اسے 24 گھنٹوں کے اندر متعلقہ لیبر انسپیکٹریٹ، قریبی پولیس اسٹیشن، اور متاثرہ کے بیمہ ادارے کو رپورٹ کرے۔

اگر آپ کام کے حادثے کا شکار ہوتے ہیں، تو آپ کو درج ذیل حقوق حاصل ہیں:

• طبی اور ہسپتال کی دیکھ بھال
• بیماری الاؤنس
• حادثے کی شدت کے مطابق، آپ کو معذوری پنشن اور معاوضہ بھی مل سکتا ہے

اگر میرے کام کے حقوق کی خلاف ورزی ہو تو میں کیا کر سکتا ہوں؟

ہیلینک لیبر انسپیکٹریٹ (SEPE) ایک خود مختار انتظامی اتھارٹی ہے جو محنت کے قوانین کے نفاذ کو یقینی بناتی ہے۔ یہ محنت کے حقوق اور کارکنوں کی حفاظت اور صحت کا معائنہ کرتی ہے۔

آپ ہیلینک لیبر انسپیکٹریٹ سے رابطہ کر سکتے ہیں تاکہ محنت کے قانون کی خلاف ورزیوں کی رپورٹ کریں (مثلاً کام کے حالات، کام کے اوقات کی حد، ادائیگیاں یا دیگر فوائد، ملازمت میں مساوی سلوک وغیرہ) یا محنت کے قوانین کے بارے میں معلومات حاصل کریں۔ لیبر انسپیکٹریٹ کی ذمہ داریوں کے بارے میں مزید معلومات کے لیے یہاں دیکھیں۔

براہ کرم نوٹ کریں کہ آپ گمنام طور پر شکایت درج کروا سکتے ہیں۔ آپ 1555 پر کال کر سکتے ہیں، آن لائن شکایت درج کر سکتے ہیں، یا متعلقہ لیبر انسپیکشن دفتر جا سکتے ہیں۔ یہاں آپ شکایت درج کروانے کے تمام طریقے دیکھ سکتے ہیں۔ اگر آپ بیمہ شدہ نہیں ہیں یا مکمل بیمہ شدہ نہیں ہیں تو آپ ای-ایف کے اے کے ذریعے رپورٹ جمع کروا سکتے ہیں۔آن لائن۔

مشورہ دیا جاتا ہے کہ آپ جو کچھ ہوا ہے اس کی تصویر اور ریکارڈ رکھیں، کسی بھی گواہ کے نام محفوظ کریں، اور جلد از جلد محنت کے حقوق کے وکیل سے مشورہ کریں۔

اگر میرا معاہدہ ہے لیکن مجھے تنخواہ نہیں دی جاتی تو میں کیا کر سکتا ہوں؟

ہیلینک لیبر انسپیکٹریٹ میں شکایت درج کروائیں۔ براہ کرم اوپر دی گئی طریقہ کار کو دیکھیں۔

• اپنی تنخواہیں عدالت کے ذریعے وصول کریں (احتیاط کریں! 6 ماہ کی مدت مقرر ہے)
• اگر آپ کو کم از کم 2 ماہ کی تنخواہ نہیں ملی تو اپنے آجر کو رسمی طور پر اطلاع دیں کہ جب تک آپ کو ادائیگی نہیں ملتی آپ کام بند رکھیں گے ("ایپیشیسی ارگاسیس" یونانی میں)۔ اپنے حق کے تحفظ کے لیے، آپ کو ایک وکیل کے تیار کردہ ایکسٹرہ جوڈیشیل بیان آجر کو سرکاری طور پر دینا ہوگا جسے عدالت کے بیلیف نے پہنچایا ہو۔ 
• اپنے آجر کو اطلاع دیں کہ آپ خود کو ملازمت سے برطرف سمجھتے ہیں کیونکہ کام کی شرائط میں یکطرفہ نقصان دہ تبدیلی ہوئی ہے اور آجر سے معاوضہ اور OAED سے بے روزگاری الاؤنس کا تقاضا کریں۔ یہ بھی رسمی طور پر ایکسٹرہ جوڈیشیل بیان کے ذریعے کیا جانا چاہیے۔ 

اگر میرے کام کی جگہ پر مجھے امتیازی سلوک کا نشانہ بنایا جائے تو میں کیا کر سکتا ہوں؟

آپ درج ذیل اداروں میں شکایت درج کروا سکتے ہیں:

• ہیلینک لیبر انسپیکٹریٹ
• یونانی اومبڈسمین (قومی مساوات کا ادارہ جو جنس، نسلی یا نسلی ماخذ، خاندانی یا سماجی حیثیت، مذہب یا عقیدہ، معذوری یا دائمی بیماری، عمر، جنسی رجحان، جنس کی شناخت یا جنس کی خصوصیات کی بنیاد پر امتیاز کے خلاف لڑتا ہے اور مساوی سلوک کے اصول کو فروغ دیتا ہے)

اگر مساوی سلوک یا امتیازی سلوک کی خلاف ورزی کا ثبوت ملتا ہے تو قانونی نتائج لاگو کیے جاتے ہیں۔