میں یونان میں ملازم ہوں۔ میرے حقوق کیا ہیں؟
ایک مزدور کی حیثیت سے آپ کے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں آگاہ ہونا بہت ضروری ہے۔ آپ غلطیاں کرنے سے بچیں گے، اور ضرورت پڑنے پر آپ اپنی حفاظت کر سکتے ہیں۔
ملازمت کا معاہدہ
ملازمت کا معاہدہ ایک تحریری شکل ہے جسے قوانین ملازمت میں استعمال کیا جاتا ہے تاکہ فریقین کے درمیان حقوق اور ذمہ داریوں کو یقینی بنایا جا سکے۔ معاہدہ ایک "ملازم" اور "آجر" کے درمیان ہوتا ہے۔ معاہدہ آپ کے روزگار کے حقوق کا دعویٰ کرنے کا واحد طریقہ ہے (بشمول آپ کی تنخواہ، کام کے اوقات اور دیگر فوائد)۔
مدت کے لحاظ سے معاہدوں کی 2 قسمیں ہیں: مقررہ مدت کا معاہدہ (مدت پہلے سے بتائی جاتی ہے اور اس پر اتفاق کیا جاتا ہے) اور کھلا ختم شدہ معاہدہ (بغیر وقت کی حد کے)۔ کل وقتی ملازمت بھی ہے (8 یا 6 گھنٹے فی دن / 40 گھنٹے فی ہفتہ) اور جز وقتی ملازمت (8 گھنٹے فی دن سے کم / فی ہفتہ 40 گھنٹے سے کم)۔
ایک درست معاہدہ پر آجر اور ملازمین دونوں کے دستخط ہونے چاہئیں (1 کاپی ملازم کے لیے دستیاب ہونی چاہیے)۔ کسی معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے، یہ بہت ضروری ہے کہ پہلے اسے پڑھ لیا جائے اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ تمام معلومات شامل ہیں۔
یکے بعد دیگرے وہ مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے یا تعلقات ہیں جو آجر اور مزدور کے درمیان ایک ہی یا اسی طرح کی ملازمت کی شرائط پر بنائے گئے ہیں اور ان کے درمیان پینتالیس (45) دنوں سے زیادہ کی مدت نہیں ہوگی،ان کے درمیان مداخلت کرنے کے لیے بشمول غیر کام کے دن۔
معاہدے میں عام طور پر کیا شامل ہوتا ہے؟
- آجر اور ملازم کی مکمل شناخت
- کام کی جگہ
- ملازمت کے معاہدے کی مدت
- روزانہ اور ہفتہ وار ملازمت کی مدت
- اس قسم کا کام جو ملازم فراہم کرے گا۔
- وہ تنخواہ جو ان کی خدمات کے عوض ادا کی جائے گی۔
- ہر قسم کے معاوضے کا ملازم حقدار ہے۔
- ملازمت کے معاہدے کی شرائط میں کوئی ترمیم
غیر دستاویزی کام
اپنے آجر کے ساتھ باضابطہ معاہدے کے بغیر، آپ کو ان تک رسائی حاصل نہیں ہو سکتی: a) بنیادی صحت اور سماجی بیمہ، b) عوامی ملازمت کی تنظیم (ΟΑΕΔ)، c) دیگر سماجی بہبود کے فوائد (جیسے خاندانی فوائد وغیرہ) اور d) آپ کسی بھی حادثے اور بیماری کے اخراجات یا زچگی کی چھٹیوں کا احاطہ نہیں کیا جاتا ہے۔
متعین سے غیر متعین معاہدہ میں تبدیلی
لگاتار مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں کی غیر محدود تجدید کی اجازت صرف اسی صورت میں دی جاتی ہے جب کسی معروضی وجہ سے جواز پیش کیا جائے۔ ایک معروضی وجہ میں شامل ہے، خاص طور پر، اگر یہ فارم یا قسم یا آجر یا کمپنی کی سرگرمی یا خصوصی وجوہات یا ضروریات سے جائز ہے، بشرطیکہ ایسے عناصر کا نتیجہ براہ راست یا بالواسطہ طور پر متعلقہ معاہدے سے نکلے، جیسے کسی ملازم کی عارضی تبدیلی، عارضی نوعیت کے کاموں کی کارکردگی، عارضی طور پر بڑھے ہوئے کام کا بوجھ، یا مقررہ مدت کا تعلق تعلیم یا تربیت سے ہونا چاہیے، یا اس کا مقصد کسی کارکن کی تقابلی کام میں منتقلی کی سہولت فراہم کرنا ہو یا اس کے لیے ہو رہا ہو۔ کسی خاص پروجیکٹ یا پروگرام کا نفاذ، یا کسی خاص ایونٹ سے منسلک ہو یا ہوائی ٹرانسپورٹ کمپنیوں اور کمپنیوں کے شعبے سے مراد ہو جو ہوائی اڈے کے گراؤنڈ اور فلائٹ سروسز کی فراہمی سے متعلق سرگرمیاں انجام دے رہی ہے۔
کسی بھی واقعہ میں، مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے یا تعلقات کی تجدید کو جواز فراہم کرنے کی وجوہات فریقین کے متعلقہ معاہدے میں ظاہر کی جانی چاہئیں، جو تحریری طور پر اخذ کی جائیں یا براہ راست اس سے اخذ کی جائیں۔ اگر لگاتار مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں یا تعلقات کی مدت کل تین (3) سال سے زیادہ ہے یا اگر تجدید کی تعداد تین (3) سے زیادہ ہے، ملازمت کے سالوں سے قطع نظر، یہ سمجھا جائے گا کہ آجر کا ارادہ کمپنی یا انٹرپرائز کی مقررہ اور مستقل ضروریات کو پورا کریں جس کے نتیجے میں وہ غیر معینہ مدت کے معاہدوں یا ملازمت کے تعلقات میں تبدیل ہو جائیں۔ کسی بھی صورت میں ثابت کرنے کا بوجھ آجر پر پڑتا ہے۔
کام کے اوقات
ایک عام کل وقتی ملازمت میں شامل ہیں:
- 5 دن کے کام کے لیے 40 گھنٹے (8 گھنٹے فی دن) یا 40 گھنٹے 6 دن کے کام کے لیے (6 ½ گھنٹے فی دن)۔ 40-48 گھنٹے کو زیادہ کام کہا جاتا ہے، اور ہر اضافی گھنٹے کے لیے عام گھنٹہ کی اجرت میں 20% اضافی اضافہ کیا جاتا ہے۔
- 48+ اور 120 گھنٹے تک (ہر سال) کو اوور ٹائم کہا جاتا ہے اور اس کی اجازت صرف مخصوص سرگرمیوں کے لیے دی جاتی ہے جنہیں فوری سمجھا جاتا ہے۔ ہر اضافی گھنٹے کے لیے عام گھنٹہ کی اجرت میں 40% اضافی اضافہ کیا جاتا ہے۔
- ہر سال 120+ گھنٹے اوور ٹائم کام کی ادائیگی فی گھنٹہ اجرت کے علاوہ %60 کے ساتھ کی جاتی ہے۔
- اتوار اور سرکاری تعطیلات پر کام کرنے پر فی گھنٹہ اجرت کا 75% اضافی چارج اور رات کو کام کرنے پر 25% اضافی چارج کیا جاتا ہے۔
تنخواہ
ادائیگی عام طور پر کام کی انجام دہی کے بعد کی جاتی ہے۔ عام طور پر ہر مہینے کے پہلے دنوں میں مہینے میں ایک بار ہوتا ہے۔ تنخواہ کا عام حساب (کل وقتی ملازمت کے لیے): 12 ماہانہ اقساط کے علاوہ 1 تنخواہ بطور کرسمس بونس، ½ تنخواہ ایسٹر بونس کے طور پر، اور ½ تنخواہ چھٹی کے بونس کے طور پر۔
کم از کم اجرت
اگر آپ کو یونان میں ملازم کے طور پر رکھا گیا ہے اور آپ کل وقتی کام کرتے ہیں (40 گھنٹے/5 دن)، تو کم از کم اجرت 663 یورو ماہانہ سے شروع ہوتی ہے۔ اگر آپ ایک مزدور ہیں اور آپ یومیہ ادائیگی حاصل کرنے پر اتفاق کرتے ہیں، تو کم از کم یومیہ ادائیگی جو آپ حاصل کرتے ہیں 29.62 یورو سے شروع ہوتی ہے۔
دونوں صورتوں میں، ایک ہی آجر کے ساتھ آپ کے پچھلے کام کے تجربے کی بنیاد پر، کم از کم ماہانہ اجرت اور کم از کم یومیہ ادائیگی میں اضافہ ہوتا ہے۔ 2017 کے بعد تمام آجروں کی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنی اجرت اور یومیہ ادائیگی بینک اکاؤنٹ میں جمع کریں۔
اوپر دی گئی رقم ٹیکس اور سوشل سیکورٹی کٹوتیوں سے پہلے کی ہے۔ اسے مجموعی تنخواہ کہا جاتا ہے اور یہ وہی ہے جس کا آپ کے معاہدے میں ذکر ہے۔ آپ کو اپنے بینک اکاؤنٹ میں جو تنخواہ ملتی ہے اسے خالص تنخواہ کہتے ہیں۔ اپنی خالص تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے، آپ اس آن لائن ٹول کو استعمال کر سکتے ہیں۔
تنخواہ حاصل کرتے ہوئے
اس سے پہلے کہ آپ یونان میں کام کے لیے تنخواہ حاصل کر سکیں، آپ کو ایک بینک اکاؤنٹ کھولنا چاہیے۔ بینک اکاؤنٹ کھولنے کا طریقہ معلوم کریں۔
ٹیکس کی شرح
ٹیکس کی رقم جو آپ ادا کرتے ہیں اس پر منحصر ہے:
- آپ کی ملازمت پر آپ کی ماہانہ تنخواہ
- اگر آپ شادی شدہ ہیں اور اگر آپ کا شریک حیات ملازم ہے۔
- آمدنی کے دیگر ذرائع بشمول دوسری نوکری
- آپ کے اثاثے
- دیگر عوامل
حکومت خود بخود آپ کے ٹیکس اور سماجی تحفظ کی شراکت کو آپ کی تنخواہ سے منہا کر لیتی ہے۔ آپ کی پوری تنخواہ آپ کے معاہدے اور E3 (ملازمت کا اعلان) میں دکھائی گئی ہے، لیکن جو چیز آپ کے پاس آتی ہے وہ خالص تنخواہ ہے، جو کہ وہ رقم ہے جو حکومت کی جانب سے آپ کی تنخواہ سے آپ کے ٹیکس اور سماجی تحفظ کے تعاون کو خود بخود منہا کرنے کے بعد باقی رہ جاتی ہے۔ آپ یہاں اپنی خالص تنخواہ کا حساب لگا سکتے ہیں۔
فہرست ادائیگی تنخواہ سرٹیفکیٹ / تنخواہ کی پرچی
فہرست ادائیگی تنخواہ سرٹیفکیٹ ایک دستاویز ہے جو آجر کی طرف سے ملازم کو فراہم کی جاتی ہے (عام طور پر ہر مہینے کے آخر میں یا اگلے کے آغاز میں) اور تنخواہ کی مجموعی رقم، روکے گئے ٹیکس، اور تنخواہ کی خالص رقم کی نشاندہی کرتی ہے۔ . اس پر ملازم کے دستخط ہونے چاہئیں اور اسے ایک کاپی کے طور پر رکھنا چاہیے۔
سالانہ تعطیلات
سالانہ تعطیلات اور تعطیلات کا حق یونانی لیبر قانون کے ذریعے محفوظ ہے۔ چھٹی کے دن جن کے آپ حقدار ہیں اس کا انحصار اس مدت (مہینوں) پر ہے جو آپ نے اسی آجر میں کام کیا ہے۔ درج ذیل مثال کل وقتی ملازمت پر مبنی ہے:
- ملازمت کے 12 ماہ -& چھٹیوں کے 20 دن
- ملازمت کا دوسرا سال : چھٹیوں کے 21 دن
- تیسرا سال یا اس سے زیادہ : چھٹیوں کے 22 دن
- 10 سال سے زیادہ :دن کی چھٹیاں: چھٹیوں کے 25 دن
- آجر سال کے ختم ہونے سے پہلے ملازم کو سالانہ قانونی چھٹی دینے کا پابند ہے، چاہے ملازم نے اس کے لیے نہیں کہا ہو۔
بیماری کی چھٹی
جب آپ چھٹی لیتے ہیں کیونکہ آپ بیمار ہیں (بیماری کی چھٹی)، تو آپ کے آجر کو آپ کو بیماری کی تنخواہ دینا چاہیے۔
- پہلے تین دنوں کے لیے، آپ بیمار ہیں، آپ کے آجر کو آپ کو کم از کم آپ کی روزانہ کی معمول کی آدھی تنخواہ ادا کرنی چاہیے۔
- اگر آپ تین دن سے زیادہ بیمار ہیں، تو آپ کو ادائیگی کے لیے یونانی نیشنل ہیلتھ سسٹم سے گزرنا چاہیے۔ مزید معلومات کے لیے اپنے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ سے پوچھیں یا آپ کو ایک فارم پُر کرنا ہوگا (آن لائن بھی دستیاب ہے) اور ان دنوں کی تنخواہ وصول کرنے کے لیے عمل کو مکمل کریں جب آپ غیر حاضر ہیں۔
زچگی کی فراہمی
زچگی کی چھٹی
خواتین ملازمین 17 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں جو کہ بچے کی پیدائش کی متوقع تاریخ سے 8 ہفتے پہلے اور اس کے بعد 9 ہفتے تک تقسیم کی جاتی ہے۔ چھٹی عام طور پر کم از کم اجرت سے ادا کی جاتی ہے۔ ایک کام کرنے والی ماں زچگی کی چھٹی کے اختتام پر 30 ماہ کی مدت کے لیے حقدار ہے، یا تو وہ 1 گھنٹہ بعد کام پر آئے یا ہر روز 1 گھنٹہ پہلے روانہ ہو جائے۔
متبادل طور پر، آپ اپنے آجر سے پہلے 12 مہینوں کے لیے روزانہ 2 گھنٹے کم اور اگلے 6 مہینوں کے لیے 1 گھنٹہ کم کام کرنے پر رضامند ہو سکتے ہیں یا آپ کو تقریباً 3 ماہ کی مسلسل تنخواہ والی چھٹی مل سکتی ہے۔
زچگی الاؤنس
پیدائش کے بعد 119 دنوں تک۔ اسے حاصل کرنے کے لیے، آپ کو بچے کی پیدائش سے پہلے پچھلے دو سالوں میں باضابطہ طور پر 200 دن کام کرنے کی ضرورت ہے اور الاؤنس کی ادائیگی کے بعد کام نہیں کرنا ہوگا۔
پیدائشی الاؤنس
یہ الاؤنس صرف ایک بار دیا جاتا ہے۔ آپ نے ہر سال یکم مارچ سے کم از کم 50 دن اور اسے حاصل کرنے کے لیے 12 ماہ تک کام کیا ہوگا۔
یہاں بطور ماں اپنے حقوق کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔
ایرگوسیمو (Εργόσημο)
ایسے ملازمین کے لیے ادائیگی اور بیمہ کی ایک قسم جو مستحکم مالک کے پاس ملازم نہیں ہیں جیسے گھر کی دیکھ بھال، باغبانی، بچوں کی دیکھ بھال اور نقل و حمل، معذور افراد یا بوڑھوں یا نقل و حرکت میں دشواری کا شکار لوگوں کو مدد فراہم کرنا، مرمت کرنا جو تعمیرات سے متعلق نہیں ہے، نجی اسباق، بیوٹی کی خدمات، آبادی کے علاقوں کی صفائی اور باغبانی کی خدمات، کمرشل فلائیرز اور بروشرز کی تقسیم چہرے اور جسمانی مصنوعات کا فروغ، صارفین کی مصنوعات کا فروغ۔
ایرگوسیمو ایک چیک کے طور پر جاری کیا جاتا ہے اور ایک مخصوص مالیاتی قیمت سے مطابقت رکھتا ہے، 5 یورو سے کم نہیں، جس میں ملازم کے معاوضے کی رقم اور EFKA کی شراکت کی رقم شامل ہے۔ اجرا اور ادائیگی مصدقہ اداروں (ELTA (پوسٹ آفس)، بینکوں، KEP اور EFKA محکموں کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ آجر یا اس کا مجاز نمائندہ خصوصی طور پر اسے جاری کرنے کا پابند ہے۔ ٹریڈ مارک کو ملازم کے ذریعہ اس کے اجراء کی تاریخ سے چار (4) ماہ کے اندر ادا کیا جانا چاہیے۔
برخاستگی کی صورت میں معاوضہ / جب برطرف کیا گیا۔
- 12 ماہ سے کم کام کے لیے ملازم کو کوئی معاوضہ نہیں دیا جاتا۔
- اگر اس سے پہلے ریلیز کا نوٹس موجود ہو تو معاوضہ نصف رقم تک محدود ہے۔
- معاوضے کی برخاستگی کے اندر، چھٹیوں کی ادائیگی شامل ہے۔
- معاوضہ ہمیشہ ملازم کی مجموعی آمدنی کے ساتھ شمار کیا جاتا ہے اور ادا کیا جاتا ہے۔
برطرفی کی اجازت نہیں ہے:
- جب ملازم باقاعدہ چھٹی پر ہو۔
- جب ملازم زچگی کی چھٹی پر ہو۔
- جب ملازم حاملہ ہو۔
- پیدائش کے بعد 18 ماہ تک
- ٹریڈ یونین کے جائز اقدام کے لیے
- کل وقتی ملازمت کو جزوی یا کبھی کبھار ملازمت میں تبدیل کرنے کے آجر کی تجویز کو قبول نہ کرنے کی وجہ سے۔
- برخاستگی غلط ہے اگر اس کا اعلان ملازم کو زبانی طور پر کیا جاتا ہے یا اگر آجر معاوضہ ادا نہیں کرتا ہے یا اسے مکمل طور پر ادا نہیں کرتا ہے۔
- ایک مقررہ مدت کے معاہدے کی صورت میں، یہ ملازمت کی آخری تاریخ پر خود بخود ختم ہو جاتا ہے۔ ملازمت چھوڑنے پر آجر ملازم کو معاوضہ دینے کا پابند نہیں ہے۔ تاہم معاہدہ ختم ہونے کا سرٹیفکیٹ دیا جاتا ہے۔
صحت کا بیمہ
ایک بار جب آپ کو نوکری مل جاتی ہے، تو آپ کو EFKA کے ذریعے نیشنل انشورنس نمبر (AMA نمبر) حاصل کرنا چاہیے۔ چند مہینوں کے بعد، آپ ہیلتھ انشورنس حاصل کرنے کے لیے اس نمبر کا استعمال کر سکتے ہیں۔ مزید جانیں: نیشنل انشورنس رجسٹریشن نمبر (AMA) حاصل کرنا
پنشن
یونان میں پنشن کی مالی اعانت کارکنوں اور آجروں کے سماجی تحفظ کے عطیات سے ہوتی ہے۔
پنشن کام کے دنوں کی تعداد (انسیما/سٹامپس) پر منحصر ہے۔ جب آپ یونان میں کل وقتی کام کرتے ہیں، تو آپ ماہانہ 25 انسما/سٹامپس حاصل کرتے ہیں۔ یہ انسما/سٹامپس آپ کی کام کی زندگی بھر میں شامل کیے جاتے ہیں۔ جب آپ ریٹائرمنٹ کی کم از کم عمر اور انسما/سٹامپس کی کم از کم تعداد کو پہنچ جاتے ہیں، تو آپ اپنی پنشن حاصل کر سکتے ہیں۔
آپ کے آجر کو آپ کے لیے آپ کے ڈاک ٹکٹوں کا ٹریک رکھنا چاہیے۔
دستاویزات
آپ کے آجر کو آپ کے پہلے دن آپ کو دستخط شدہ "روزگار کا اعلان" فارم فراہم کرنا چاہیے۔ اگر آپ کو ایک نہیں ملتا ہے، تو پوچھیں. آپ کا آجر ایک کاپی رکھتا ہے، اور آپ ایک کاپی اپنے پاس رکھتے ہیں۔
آپ کے آجر کو آپ کے تمام سرکاری دستاویزات پر کمپنی کے مہر کے ساتھ مہر لگانی چاہیے۔
اگر آپ کے مزید سوالات ہیں یا آپ کے آجر کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کے بارے میں یقین نہیں ہے، تو براہ کرم کسی وکیل یا لیبر انسپکشن افسر سے رابطہ کریں۔
اگر میرے پاس معاہدہ ہے لیکن مجھے ادائیگی نہیں کی گئی ہے تو میں کیا کر سکتا ہوں؟
- عدالت کے ذریعے اپنی تنخواہوں کا دعوی کریں (ہوشیار رہیں! 6 ماہ کی ڈیڈ لائن ہے)
- اگر آپ کو کم از کم 2 ماہ سے ادائیگی نہیں کی گئی ہے - اپنے آجر کو باضابطہ طور پر مطلع کریں کہ جب تک آپ کو ادائیگی نہیں ہو جاتی آپ کام کرنا چھوڑ دیں گے۔
- اپنے آجر کو مطلع کریں کہ آپ اپنے آپ کو کام کے حالات میں یکطرفہ نقصان دہ تبدیلی کی وجہ سے برطرف سمجھتے ہیں اور آجر سے معاوضہ اور OAED سے بے روزگاری الاؤنس کی ضرورت ہے۔
- ہیلینک لیبر انسپکٹوریٹ میں شکایت درج کروائیں۔
اگر مجھے اپنے کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو میں کیا کرسکتا ہوں۔
آپ شکایت درج کر سکتے ہیں:
- ہیلینک لیبر انسپکٹوریٹ
- یونانی محتسب (قومی مساوات کا ادارہ جس کے پاس امتیازی سلوک کا مقابلہ کرنے اور جنس، نسلی یا نسلی اصل، خاندانی یا سماجی حیثیت، مذہب یا عقیدہ، معذوری یا دائمی بیماری، عمر، جنسی رجحان، جنس سے قطع نظر مساوی سلوک کے اصول کو فروغ دینے کا مینڈیٹ ہے۔ شناخت یا صنفی خصوصیات)
اگر ایسے شواہد موجود ہیں جو یا تو مساوی سلوک یا امتیازی سلوک کے خلاف دفعات کی خلاف ورزی ثابت کرتے ہیں، قانونی نتائج عائد کیے جاتے ہیں۔