ایک مزدور کی حیثیت سے آپ کے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں آگاہ ہونا بہت ضروری ہے۔ غلطیوں سے بچنے کے لیے اس مضمون کو پڑھیں، اور ضرورت پڑنے پر آپ اپنی حفاظت کر سکتے ہیں۔

ملازمت کا معاہدہ

ملازمت کا معاہدہ ایک ایسا معاہدہ ہے جسے مزدور قانون میں استعمال کیا جاتا ہے تاکہ فریقین کے درمیان حقوق اور ذمہ داریوں کو یقینی بنایا جا سکے۔ معاہدہ ایک "ملازم" اور "آجر"کے درمیان ہوتا ہے۔ معاہدہ آپ کے روزگار کے حقوق کا دعویٰ کرنے کا واحد طریقہ ہے (بشمول آپ کی تنخواہ، کام کے اوقات اور دیگر فوائد)۔

مدت کے لحاظ سے معاہدوں کی 2 قسمیں ہیں: مقررہ مدت کا معاہدہ (مدت پہلے سے بتائی جاتی ہے اور اس پر اتفاق کیا جاتا ہے) اور کھلا ختم شدہ معاہدہ (بغیر وقت کی حد کے)۔ کل وقتی ملازمت بھی ہے (8 یا 6 گھنٹے فی دن / 40 گھنٹے فی ہفتہ) اور جز وقتی ملازمت (8 گھنٹے فی دن سے کم / فی ہفتہ 40 گھنٹے سے کم)۔

کام کے معاہدے تحریری یا زبانی ہوسکتے ہیں، لیکن کسی بھی صورت میں آپ کے آجر کو ارگانی کے ذریعے وزارت محنت کو اس کا اعلان کرنا چاہیے۔ تاہم، ایک تحریری معاہدہ کرنا بہتر ہے، کیونکہ زبانی معاہدہ کو نافذ کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔

ایک درست تحریری معاہدہ پر آجر اور ملازمین دونوں کے دستخط ہونا ضروری ہے (1 کاپی ملازم کے لیے دستیاب ہونی چاہیے)۔ کسی معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے، یہ بہت ضروری ہے کہ پہلے اسے پڑھ لیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ تمام معلومات شامل ہیں۔

معاہدے میں عام طور پر کیا شامل ہوتا ہے؟

• آجر اور ملازم کی مکمل شناخت
• کام کی جگہ
• ملازمت کے معاہدے کی مدت
• روزانہ اور ہفتہ وار ملازمت کی مدت
• اس قسم کا کام جو ملازم فراہم کرے گا۔
• وہ تنخواہ جو ان کی خدمات کے عوض ادا کی جائے گی۔
• ہر قسم کے معاوضے کا ملازم حقدار ہے۔
• ملازمت کے معاہدے کی شرائط میں کوئی ترمیم

غیر دستاویزی کام

اپنے آجر کے ساتھ باضابطہ معاہدے کے بغیر، آپ کو ان تک رسائی حاصل نہیں ہو سکتی: a) بنیادی صحت اور سماجی بیمہ، b) عوامی ملازمت کی تنظیم (ΟΑΕΔ)، c) دیگر سماجی بہبود کے فوائد (جیسے خاندانی فوائد وغیرہ) اور d) آپ کسی بھی حادثے اور بیماری کے اخراجات یا زچگی کی چھٹیوں کا احاطہ نہیں کیا جاتا ہے۔

متعین سے غیر متعین معاہدہ میں تبدیلی

لگاتار مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں کی غیر محدود تجدید کی اجازت صرف اسی صورت میں دی جاتی ہے جب کسی مقصدی وجہ سے جواز پیش کیا جائے۔ یکے بعد دیگرے وہ مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے یا تعلقات ہیں جو آجر اور کارکن کے درمیان ایک ہی یا اسی طرح کی ملازمت کی شرائط پر بنائے گئے ہیں اور ان کے درمیان پینتالیس (45) دنوں سے زیادہ کی مدت نہیں ہوگی، بشمول غیر کام کے دن۔ ایک معروضی وجہ میں شامل ہوتا ہے، خاص طور پر، اگر یہ فارم یا قسم یا آجر یا کمپنی کی سرگرمی یا خصوصی وجوہات یا ضروریات سے جائز ہے، بشرطیکہ ایسے عناصر کا نتیجہ براہ راست یا بالواسطہ طور پر متعلقہ معاہدے سے نکلے، جیسے کسی ملازم کی عارضی تبدیلی، عارضی نوعیت کے کاموں کی کارکردگی، عارضی طور پر بڑھے ہوئے کام کا بوجھ، یا مقررہ مدت کا تعلق تعلیم یا تربیت سے ہونا چاہیے، یا اس کا مقصد کسی مزدور کی تقابلی کام میں منتقلی کی سہولت فراہم کرنا ہونا چاہیے یا اس کے لیے ہو رہا ہے۔ کسی خاص پروجیکٹ یا پروگرام کا نفاذ، یا کسی خاص ایونٹ سے منسلک ہے یا ہوائی ٹرانسپورٹ کمپنیوں اور کمپنیوں کے شعبے سے مراد ہے جو ہوائی اڈے کے گراؤنڈ اور فلائٹ سروسز کی فراہمی سے متعلق سرگرمیاں انجام دے رہی ہیں۔

کسی بھی واقعہ میں، مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے یا تعلقات کی تجدید کو جواز فراہم کرنے کی وجوہات فریقین کے متعلقہ معاہدے میں ظاہر کی جانی چاہئیں، جو تحریری طور پر اخذ کی جائیں یا براہ راست اس سے اخذ کی جائیں۔  اگر لگاتار مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں یا تعلقات کی مدت کل تین (3) سال سے زیادہ ہے یا اگر تجدید کی تعداد تین (3) سے زیادہ ہے، ملازمت کے سالوں سے قطع نظر، یہ سمجھا جائے گا کہ آجر کا ارادہ کمپنی یا انٹرپرائز کی مقررہ اور مستقل ضروریات کو پورا کریں جس کے نتیجے میں وہ غیر معینہ مدت کے معاہدوں یا ملازمت کے تعلقات میں تبدیل ہو جائیں۔ کسی بھی صورت میں ثابت کرنے کا بوجھ آجر پر پڑتا ہے۔

کام کے اوقات

ایک عام کل وقتی ملازمت میں شامل ہیں:

• 5 دن کے کام کے لیے 40 گھنٹے (8 گھنٹے فی دن) یا 40 گھنٹے 6 دن کے کام کے لیے (6 ½ گھنٹے فی دن)۔ 40-48 گھنٹے کو زیادہ کام کہا جاتا ہے، اور ہر اضافی گھنٹے کے لیے عام گھنٹہ کی اجرت میں 20% اضافی اضافہ کیا جاتا ہے۔
• 48+ اور 120 گھنٹے تک (ہر سال) کو اوور ٹائم کہا جاتا ہے اور اس کی اجازت صرف مخصوص سرگرمیوں کے لیے دی جاتی ہے جنہیں فوری سمجھا جاتا ہے۔ ہر اضافی گھنٹے کے لیے عام گھنٹہ کی اجرت میں 40% اضافی اضافہ کیا جاتا ہے۔
• ہر سال 120+ گھنٹے اوور ٹائم کام کی ادائیگی فی گھنٹہ اجرت کے علاوہ %60 کے ساتھ کی جاتی ہے۔
• اتوار اور سرکاری تعطیلات پر کام کرنے پر فی گھنٹہ اجرت کا 75% اضافی چارج اور رات کو کام کرنے پر 25% اضافی چارج کیا جاتا ہے۔

تاہم، حالیہ ضوابط نے کچھ کمپنیوں میں آجروں کو روزانہ کی طویل شفٹوں یا کام کے اوقات کو 48 فی ہفتہ تک بڑھانے کی اجازت دی ہے۔ خاص طور پر، یونان کا نیا قانون بعض کمپنیوں کے آجروں کو اجازت دیتا ہے جو 24/7 خدمات پیش کرتے ہیں اور ایسی کمپنیوں کو جو ان کی نوعیت کے مطابق مسلسل کام نہیں کرتی ہیں، لیکن جو پیر سے ہفتہ کو 24 گھنٹے تک کام کر سکتی ہیں، شفٹ سسٹم پر (3 شفٹیں فی دن ہر ایک میں 8 گھنٹے)، ملازمین کو چھٹے دن کام کرنے کی ضرورت ہے۔ بدلے میں، ملازمین کو اس دن اپنی یومیہ اجرت کا 40% اضافی ملتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی کارکن یومیہ €100 کماتا ہے، تو وہ اب اضافی €40 کما سکتا ہے، جس سے ان کی ہفتہ وار آمدنی €500 سے €640 تک بڑھ جاتی ہے۔

یہ قانون لازمی نہیں ہے، لیکن اگر کوئی کمپنی اسے اپنانے کا انتخاب کرتی ہے، تو اس کا اطلاق تمام ملازمین پر مستقل طور پر ہونا چاہیے۔ آجروں کو کسی بھی نئی شفٹ کے شروع ہونے سے کم از کم 24 گھنٹے پہلے ملازمین کو مطلع کرنا چاہیے، اور اضافی کام کے دن پر اجازت دیے گئے آٹھ گھنٹے سے زیادہ اضافی اوور ٹائم کی اجازت نہیں ہے۔

ملازمین کو دو یا دو سے زیادہ آجروں کے لیے روزانہ کل 13 گھنٹے تک کام کرنے کی بھی اجازت ہے۔ کسی بھی صورت میں، قانون کے مطابق، ہفتہ وار کام کا وقت، بشمول اوور ٹائم، چار ماہ کی مدت میں اوسطاً 48 گھنٹے فی ہفتہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ خاص طور پر، یونان کے خوراک اور سیاحت کے شعبے اس قانون سے خارج ہیں، کیونکہ وہ روایتی طور پر مختلف ضابطوں کے تحت کام کرتے ہیں، جیسا کہ ایتھنز لیبر یونینز آرگنائزیشن (EKA) نے کہا ہے۔

تنخواہ

ادائیگی عام طور پر کام کی انجام دہی کے بعد کی جاتی ہے۔ عام طور پر ہر مہینے کے پہلے دنوں میں مہینے میں ایک بار ہوتا ہے۔ تنخواہ کا عام حساب (کل وقتی ملازمت کے لیے): 12 ماہانہ اقساط کے علاوہ 1 تنخواہ بطور کرسمس بونس، ½ تنخواہ ایسٹر بونس کے طور پر، اور ½ تنخواہ چھٹی کے بونس کے طور پر۔

کم از کم اجرت

اگر آپ کو یونان میں ملازم کے طور پر رکھا گیا ہے اور آپ کل وقتی کام کرتے ہیں (40 گھنٹے/5 دن)، تو کم از کم اجرت 706 یورو ماہانہ سے شروع ہوتی ہے۔ اگر آپ ایک مزدور ہیں اور آپ یومیہ ادائیگی حاصل کرنے پر راضی ہیں، تو کم از کم یومیہ ادائیگی آپ کو 29.62 یورو سے شروع ہوتی ہے۔

دونوں صورتوں میں، ایک ہی آجر کے ساتھ آپ کے پچھلے کام کے تجربے کی بنیاد پر، کم از کم ماہانہ اجرت اور کم از کم یومیہ ادائیگی میں اضافہ ہوتا ہے۔ 2017 کے بعد تمام آجروں کی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنی اجرت اور یومیہ ادائیگی بینک اکاؤنٹ میں جمع کریں۔

اوپر دی گئی رقم ٹیکس اور سوشل سیکورٹی کٹوتیوں سے پہلے کی ہے۔ اسے مجموعی تنخواہ کہا جاتا ہے اور یہ وہی ہے جس کا آپ کے معاہدے میں ذکر ہے۔ آپ کو اپنے بینک اکاؤنٹ میں جو تنخواہ ملتی ہے اسے خالص تنخواہ کہتے ہیں۔ اپنی خالص تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے، آپ اس آن لائن ٹول کو استعمال کر سکتے ہیں۔

تنخواہ حاصل کرتے ہوئے

اس سے پہلے کہ آپ یونان میں کام کے لیے تنخواہ حاصل کر سکیں، آپ کو ایک بینک اکاؤنٹ کھولنا چاہیے۔ بینک اکاؤنٹ کھولنے کا طریقہ معلوم کریں۔

ٹیکس کی شرح

ٹیکس کی رقم جو آپ ادا کرتے ہیں اس پر منحصر ہے:

• آپ کی ملازمت پر آپ کی ماہانہ تنخواہ
• اگر آپ شادی شدہ ہیں اور اگر آپ کا شریک حیات ملازم ہے۔
• آمدنی کے دیگر ذرائع بشمول دوسری نوکری
• آپ کے اثاثے
• دیگر عوامل

حکومت خود بخود آپ کے ٹیکس اور سماجی تحفظ کی شراکت کو آپ کی تنخواہ سے منہا کر لیتی ہے۔ آپ کی پوری تنخواہ آپ کے معاہدے اور E3 (ملازمت کا اعلان) میں دکھائی گئی ہے، لیکن جو چیز آپ کے پاس آتی ہے وہ خالص تنخواہ ہے، جو کہ وہ رقم ہے جو حکومت کی جانب سے آپ کی تنخواہ سے آپ کے ٹیکس اور سماجی تحفظ کے تعاون کو خود بخود منہا کرنے کے بعد باقی رہ جاتی ہے۔ آپ یہاں اپنی خالص تنخواہ کا حساب لگا سکتے ہیں۔

فہرست ادائیگی تنخواہ سرٹیفکیٹ / تنخواہ کی پرچی

فہرست ادائیگی تنخواہ سرٹیفکیٹ ایک دستاویز ہے جو آجر کی طرف سے ملازم کو فراہم کی جاتی ہے (عام طور پر ہر مہینے کے آخر میں یا اگلے کے آغاز میں) اور تنخواہ کی مجموعی رقم، روکے گئے ٹیکس، اور تنخواہ کی خالص رقم کی نشاندہی کرتی ہے۔ . اس پر ملازم کے دستخط ہونے چاہئیں اور اسے ایک کاپی کے طور پر رکھنا چاہیے۔

سالانہ تعطیلات

سالانہ تعطیلات اور تعطیلات کا حق یونانی لیبر قانون کے ذریعے محفوظ ہے۔ چھٹی کے دن جن کے آپ حقدار ہیں اس کا انحصار اس مدت (مہینوں) پر ہے جو آپ نے اسی آجر میں کام کیا ہے۔ درج ذیل مثال کل وقتی ملازمت پر مبنی ہے:

• ملازمت کے 12 ماہ -& چھٹیوں کے 20 دن
• ملازمت کا دوسرا سال : چھٹیوں کے 21 دن
• تیسرا سال یا اس سے زیادہ : چھٹیوں کے 22 دن
• 10 سال سے زیادہ :دن کی چھٹیاں: چھٹیوں کے 25 دن
• آجر سال کے ختم ہونے سے پہلے ملازم کو سالانہ قانونی چھٹی دینے کا پابند ہے، چاہے ملازم نے اس کے لیے نہیں کہا ہو۔

بیماری کی چھٹی

جب آپ چھٹی لیتے ہیں کیونکہ آپ بیمار ہیں (بیماری کی چھٹی)، تو آپ کے آجر کو آپ کو بیماری کی تنخواہ دینا چاہیے۔

• پہلے تین دنوں کے لیے، آپ بیمار ہیں، آپ کے آجر کو آپ کو کم از کم آپ کی روزانہ کی معمول کی آدھی تنخواہ ادا کرنی چاہیے۔
• اگر آپ تین دن سے زیادہ بیمار ہیں، تو آپ کو ادائیگی کے لیے یونانی نیشنل ہیلتھ سسٹم سے گزرنا چاہیے۔ مزید معلومات کے لیے اپنے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ سے پوچھیں یا آپ کو ایک فارم پُر کرنا ہوگا (آن لائن بھی دستیاب ہے) اور ان دنوں کی تنخواہ وصول کرنے کے لیے عمل کو مکمل کریں جب آپ غیر حاضر ہیں۔

زچگی کی فراہمی

زچگی کی چھٹی

خواتین ملازمین 17 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں جو کہ بچے کی پیدائش کی متوقع تاریخ سے 8 ہفتے پہلے اور اس کے بعد 9 ہفتے تک تقسیم کی جاتی ہے۔ چھٹی عام طور پر کم از کم اجرت سے ادا کی جاتی ہے۔ ایک کام کرنے والی ماں زچگی کی چھٹی کے اختتام پر 30 ماہ کی مدت کے لیے حقدار ہے، یا تو وہ 1 گھنٹہ بعد کام پر آئے یا ہر روز 1 گھنٹہ پہلے روانہ ہو جائے۔

متبادل طور پر، آپ اپنے آجر سے پہلے 12 مہینوں کے لیے روزانہ 2 گھنٹے کم اور اگلے 6 مہینوں کے لیے 1 گھنٹہ کم کام کرنے پر رضامند ہو سکتے ہیں یا آپ کو تقریباً 3 ماہ کی مسلسل تنخواہ والی چھٹی مل سکتی ہے۔

زچگی الاؤنس

پیدائش کے بعد 119 دنوں تک۔ اسے حاصل کرنے کے لیے، آپ کو بچے کی پیدائش سے پہلے پچھلے دو سالوں میں باضابطہ طور پر 200 دن کام کرنے کی ضرورت ہے اور الاؤنس کی ادائیگی کے بعد کام نہیں کرنا ہوگا۔

پیدائشی الاؤنس

یہ الاؤنس صرف ایک بار دیا جاتا ہے۔ آپ نے ہر سال یکم مارچ سے کم از کم 50 دن اور اسے حاصل کرنے کے لیے 12 ماہ تک کام کیا ہوگا۔

یہاں بطور ماں اپنے حقوق کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔

ایرگوسیمو (Εργόσημο)

ایسے ملازمین کے لیے ادائیگی اور بیمہ کی ایک قسم جو مستحکم مالک کے پاس ملازم نہیں ہیں جیسے گھر کی دیکھ بھال، باغبانی، بچوں کی دیکھ بھال اور نقل و حمل، معذور افراد یا بوڑھوں یا نقل و حرکت میں دشواری کا شکار لوگوں کو مدد فراہم کرنا، مرمت کرنا جو تعمیرات سے متعلق نہیں ہے، نجی اسباق، بیوٹی کی خدمات، آبادی کے علاقوں کی صفائی اور باغبانی کی خدمات، کمرشل فلائیرز اور بروشرز کی تقسیم چہرے اور جسمانی مصنوعات کا فروغ، صارفین کی مصنوعات کا فروغ۔

ایرگوسیمو ایک چیک کے طور پر جاری کیا جاتا ہے اور ایک مخصوص مالیاتی قیمت سے مطابقت رکھتا ہے، 5 یورو سے کم نہیں، جس میں ملازم کے معاوضے کی رقم اور EFKA کی شراکت کی رقم شامل ہے۔ اجرا اور ادائیگی مصدقہ اداروں (ELTA (پوسٹ آفس)، بینکوں، KEP اور EFKA محکموں کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ آجر یا اس کا مجاز نمائندہ خصوصی طور پر اسے جاری کرنے کا پابند ہے۔ ٹریڈ مارک کو ملازم کے ذریعہ اس کے اجراء کی تاریخ سے چار (4) ماہ کے اندر ادا کیا جانا چاہیے۔

برخاستگی کی صورت میں معاوضہ / جب برطرف کیا گیا۔

• 12 ماہ سے کم کام کے لیے ملازم کو کوئی معاوضہ نہیں دیا جاتا۔
• اگر اس سے پہلے ریلیز کا نوٹس موجود ہو تو معاوضہ نصف رقم تک محدود ہے۔
• معاوضے کی برخاستگی کے اندر، چھٹیوں کی ادائیگی شامل ہے۔
• معاوضہ ہمیشہ ملازم کی مجموعی آمدنی کے ساتھ شمار کیا جاتا ہے اور ادا کیا جاتا ہے۔

برطرفی کی اجازت نہیں ہے:

• جب ملازم باقاعدہ چھٹی پر ہو۔
• جب ملازم زچگی کی چھٹی پر ہو۔
• جب ملازم حاملہ ہو۔
• پیدائش کے بعد 18 ماہ تک
• ٹریڈ یونین کے جائز اقدام کے لیے
• کل وقتی ملازمت کو جزوی یا کبھی کبھار ملازمت میں تبدیل کرنے کے آجر کی تجویز کو قبول نہ کرنے کی وجہ سے۔
• برخاستگی غلط ہے اگر اس کا اعلان ملازم کو زبانی طور پر کیا جاتا ہے یا اگر آجر معاوضہ ادا نہیں کرتا ہے یا اسے مکمل طور پر ادا نہیں کرتا ہے۔
• ایک مقررہ مدت کے معاہدے کی صورت میں، یہ ملازمت کی آخری تاریخ پر خود بخود ختم ہو جاتا ہے۔ ملازمت چھوڑنے پر آجر ملازم کو معاوضہ دینے کا پابند نہیں ہے۔ تاہم معاہدہ ختم ہونے کا سرٹیفکیٹ دیا جاتا ہے۔

صحت کا بیمہ

ایک بار جب آپ کو نوکری مل جاتی ہے، تو آپ کو EFKA کے ذریعے نیشنل انشورنس نمبر (AMA نمبر) حاصل کرنا چاہیے۔

اورجانیے:  نیشنل انشورنس رجسٹریشن نمبر (AMA) حاصل کرنا

پنشن

یونان میں پنشن کی مالی اعانت کارکنوں اور آجروں کے سماجی تحفظ کے عطیات سے ہوتی ہے۔

پنشن کام کے دنوں کی تعداد (انسیما/سٹامپس) پر منحصر ہے۔ جب آپ یونان میں کل وقتی کام کرتے ہیں، تو آپ ماہانہ 25 انسما/سٹامپس حاصل کرتے ہیں۔ یہ انسما/سٹامپس آپ کی کام کی زندگی بھر میں شامل کیے جاتے ہیں۔ جب آپ ریٹائرمنٹ کی کم از کم عمر اور انسما/سٹامپس کی کم از کم تعداد کو پہنچ جاتے ہیں، تو آپ اپنی پنشن حاصل کر سکتے ہیں۔

آپ کے آجر کو آپ کے لیے آپ کے ڈاک ٹکٹوں کا ٹریک رکھنا چاہیے۔

دستاویزات

آپ کے آجر کو آپ کے پہلے دن آپ کو دستخط شدہ "روزگار کا اعلان" فارم فراہم کرنا چاہیے۔ اگر آپ کو ایک نہیں ملتا ہے، تو پوچھیں. آپ کا آجر ایک کاپی رکھتا ہے، اور آپ ایک کاپی اپنے پاس رکھتے ہیں۔

آپ کے آجر کو آپ کے تمام سرکاری دستاویزات پر کمپنی کے مہر کے ساتھ مہر لگانی چاہیے۔

اگر آپ کے مزید سوالات ہیں یا آپ کے آجر کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کے بارے میں یقین نہیں ہے، تو براہ کرم کسی وکیل یا لیبر انسپکشن افسر سے رابطہ کریں۔

میں کیسے چیک کر سکتا ہوں کہ آیا میرے آجر نے میرے معاہدے کا باضابطہ اعلان کر دیا ہے؟

ارگانی ملازمین کے لیے وزارت محنت اور سماجی امور کا ڈیجیٹل پلیٹ فارم ہے ۔ یہ پلیٹ فارم ملازمین اور آجر کے تعلقات سے متعلق تمام بنیادی کارروائیوں کو رجسٹر کرتا ہے، بشمول بھرتی، روانگی، اور ملازمت کے معاہدے۔

ارگانی کے ذریعے، آپ چیک کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کے آجر نے آپ کا معاہدہ رجسٹر کیا ہے، اس بات کی تصدیق کر سکتے ہیں کہ آیا ورکنگ کنٹریکٹ کی شرائط کو متفقہ طور پر قرار دیا گیا ہے، روزگار کے ہر تعلق کی تفصیلات دیکھیں، ان آجروں کو دیکھیں جن کے لیے آپ نے کام کیا ہے، اور تمام اعلانات تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں ( فارمز) آجروں کے ذریعہ جمع کرائے گئے ہیں۔ Ergani تک رسائی کے لیے، آپ کو اپنا Taxisnet صارف نام اور پاس ورڈ درکار ہوگا۔

پلیٹ فارم پر معلومات کو درج ذیل اختیارات کے ذریعے تلاش کیا جا سکتا ہے۔

• میرے آجر: یہ اختیار آپ کو ان آجروں کے ساتھ ملازمت کے تمام رشتوں تک رسائی کی اجازت دیتا ہے جن کے لیے آپ نے کام کیا ہے، بشرطیکہ وہ ERGANI میں رجسٹرڈ ہوں۔ آپ ہر روزگار کے تعلقات کا تازہ ترین ریکارڈ شدہ ڈیٹا بھی دیکھ سکتے ہیں جیسا کہ ERGANI میں ریکارڈ کیا گیا ہے۔
• اعلانات: یہ آپشن آپ کو آجروں کی طرف سے ارگانی کو جمع کرائے گئے تمام اعلانات (فارمز) کو تلاش کرنے دیتا ہے، جنہیں درج ذیل زمروں میں درجہ بندی کیا گیا ہے:
  - روزگار کا آغاز-اختتام- روزگار میں تبدیلیاں
  --.ملازمت n
  - ملازمت کی تبدیلی
  - ملازمت کی حیثیت میں تبدیلی
  - خصوصی روزگار اسکیمیں
  - COVID-19 کے اقدامات
  - دیگر

میں کیسے چیک کر سکتا ہوں کہ آیا میرا آجر میرا سوشل انشورنس ادا کرتا ہے؟

آپ اپنے Taxisnet صارف نام اور پاس ورڈ کا استعمال کر کے چیک کر سکتے ہیں کہ آپ کا آجر ملازمین کے لیے وزارت محنت اور سماجی امور کے ڈیجیٹل پلیٹ فارم Ergani کے ذریعے کتنی سوشل انشورنس ادا کرتا ہے۔

اگر آپ کو پتا چلتا ہے کہ آپ کا آجر اس سے کم دنوں کی ادائیگی کر رہا ہے تو آپ اپنے مقامی EFKA آفس میں شکایت درج کر سکتے ہیں۔ ویب سائٹ صرف یونانی زبان میں معلومات فراہم کرتی ہے۔ نیویگیٹ کرنے میں آپ کی مدد کے لیے، اس گائیڈ کو چیک کریں جو تمام ضروری اقدامات کا خاکہ پیش کرتی ہے۔

مزید معلومات تلاش کریں:  یونان میں نیشنل انشورنس سٹیمپس (Ensima) کے بارے میں

کام کے حادثے کی صورت میں میرے حقوق کیا ہیں؟

کام کے حادثے کی تعریف ایک حادثے کے طور پر کی جاتی ہے جو آپ کے کام کے دوران یا کام کی جگہ اور وقت سے باہر ہوتا ہے لیکن اس کا تعلق آپ کے کام سے ہے۔ مثالوں میں کام پر جانے یا جانے کے دوران حادثات، آجر کے مفاد میں کوئی کام انجام دینا ، یا کام کے حالات کی وجہ سے ہونے والی بیماری میں مبتلا ہونا شامل ہیں۔

کام کے حادثے کی صورت میں، آپ کا آجر 24 گھنٹے کے اندر متعلقہ لیبر انسپکٹوریٹ، قریبی پولیس اسٹیشن اور متاثرہ کے بیمہ ادارے کو اس کا اعلان کرنے کا پابند ہے ۔

اگر آپ کو کام کا حادثہ پیش آتا ہے، تو آپ کو یہ حق حاصل ہے:

• طبی اور ہسپتال کی دیکھ بھال
• بیماری الاؤنس
• حادثے کی شدت پر منحصر ہے، آپ معذوری پنشن اور معاوضے کے بھی حقدار ہو سکتے ہیں

اگر میرے کام کرنے کے حقوق کی خلاف ورزی ہو تو میں کیا کر سکتا ہوں؟

Hellenic Labour Inspectorate (SEPE) ایک آزاد انتظامی اتھارٹی ہے جو لیبر قانون سازی کے اطلاق کو یقینی بنانے کے لیے ذمہ دار ہے۔ یہ مزدوروں کے حقوق اور کارکنوں کی حفاظت اور صحت کا معائنہ کرتا ہے۔

آپ ہیلینک لیبر انسپکٹوریٹ سے رابطہ کر سکتے ہیں کہ وہ لیبر قانون کی دفعات کی کسی بھی خلاف ورزی کی اطلاع دے سکتے ہیں (مثلاً، کام کے حالات، کام کے وقت کی حدیں، ادائیگیاں یا دیگر فوائد، ملازمت میں مساوی سلوک، وغیرہ) یا لیبر کی دفعات سے متعلق معلومات کی درخواست کر سکتے ہیں۔ لیبر انسپکٹوریٹ کی ذمہ داریوں کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، براہ کرم یہاں دیکھیں۔

براہ کرم نوٹ کریں کہ آپ گمنام طور پر شکایت درج کر سکتے ہیں۔ آپ 1555 پر کال کر سکتے ہیں، اپنی شکایت آن لائن رجسٹر کر سکتے ہیں، یا لیبر انسپکشن کے مجاز دفتر میں جا سکتے ہیں۔ یہاں آپ شکایت جمع کرانے کے تمام طریقے تلاش کر سکتے ہیں۔  اگر آپ بالکل بیمہ شدہ نہیں ہیں یا اگر آپ مکمل طور پر بیمہ شدہ نہیں ہیں، تو آپ e-EFKA آن لائن کے ذریعے ایک رپورٹ جمع کرا سکتے ہیں۔

یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ کیا ہوا اس کی تصویر کشی کریں اور ریکارڈ کریں، کسی بھی گواہ کے نام رکھیں، اور جلد از جلد مزدوروں کے حقوق کے وکیل سے مشورہ کریں۔

 

اگر میرے پاس معاہدہ ہے لیکن مجھے ادائیگی نہیں کی گئی ہے تو میں کیا کر سکتا ہوں؟

آپ ہیلینک لیبر انسپکٹوریٹ میں شکایت درج کروائیں۔ براہ کرم اوپر طریقہ کار کو چیک کریں۔

• عدالت کے ذریعے اپنی تنخواہوں کا دعوی کریں (ہوشیار رہیں! 6 ماہ کی ڈیڈ لائن ہے)
• اگر آپ کو کم از کم 2 ماہ سے ادائیگی نہیں کی گئی ہے تو - اپنے آجر کو باضابطہ طور پر مطلع کریں کہ جب تک آپ کو ادائیگی نہیں مل جاتی آپ کام کرنا بند کر دیں گے (یونانی میں "epishesi ergasias")۔ جب تک کہ آپ کو ادائیگی نہ کر دی جائے اپنی مزدوری کو روکنے کے اپنے حق کو استعمال کرنے کے لیے، آپ کو اپنے آجر کو ایک ماورائے عدالت بیان دے کر باضابطہ طور پر مطلع کرنا چاہیے جو کسی وکیل کے ذریعے تیار کیا گیا ہو اور عدالت کے بیلف کے ذریعے پیش کیا جائے۔ 
• اپنے آجر کو مطلع کریں کہ آپ اپنے آپ کو کام کے حالات میں یکطرفہ نقصان دہ تبدیلی کی وجہ سے برطرف سمجھتے ہیں اور آجر سے معاوضہ اور OAED سے بے روزگاری الاؤنس کی ضرورت ہے۔ یہ بھی سرکاری طور پر ماورائے عدالت بیان دے کر کیا جانا چاہیے۔

اگر میرے کام کی جگہ پر میرے ساتھ امتیازی سلوک ہوتا ہے تو میں کیا کرسکتا ہوں۔

آپ شکایت درج کر سکتے ہیں:

• ہیلینک لیبر انسپکٹوریٹ
• یونانی محتسب (قومی مساوات کا ادارہ جس کے پاس امتیازی سلوک کا مقابلہ کرنے اور جنس، نسلی یا نسلی اصل، خاندانی یا سماجی حیثیت، مذہب یا عقیدہ، معذوری یا دائمی بیماری، عمر، جنسی رجحان، جنس سے قطع نظر مساوی سلوک کے اصول کو فروغ دینے کا مینڈیٹ ہے۔ شناخت یا صنفی خصوصیات)

اگر ایسے شواہد موجود ہیں جو یا تو مساوی سلوک یا امتیازی سلوک کے خلاف دفعات کی خلاف ورزی ثابت کرتے ہیں، قانونی نتائج عائد کیے جاتے ہیں۔