Відмова від відповідальності: Ця стаття була оновлена в березні 2026 року і могла бути перекладена з використанням інструментів штучного інтелекту. Будь ласка, перевірте інформацію в офіційних джерелах перед тим, як покладатися на неї.

Бути поінформованим про свої права та обов’язки як працівника дуже важливо. Прочитайте цю статтю, щоб уникнути помилок і мати змогу захистити себе за потреби.

Трудовий договір

Трудовий договір — це договір, який використовується в трудовому праві для забезпечення прав і обов’язків між сторонами. Договір укладається між «працівником» та «роботодавцем». Договір є єдиним способом вимагати свої трудові права (включно з зарплатою, робочим часом та іншими пільгами).

Існує 2 типи договорів залежно від тривалості: договір на визначений термін (термін зазначений і погоджений заздалегідь) та безстроковий договір (без обмеження в часі). Також існує повна зайнятість (8 або 6 годин на день / 40 годин на тиждень) та неповна зайнятість (менше 8 годин на день / менше 40 годин на тиждень).

Трудові договори можуть бути письмовими або усними, але в будь-якому випадку ваш роботодавець повинен задекларувати його в Міністерстві праці через Ergani. Однак краще мати письмовий договір, оскільки усний може бути важко застосувати.

Дійсний письмовий договір повинен бути підписаний як роботодавцем, так і працівником (1 копія має бути доступна працівнику). Перед підписанням договору дуже важливо його прочитати і переконатися, що вся інформація включена.

Що зазвичай включає договір?

• Повні дані роботодавця та працівника
• Місце роботи
• Тривалість трудового договору
• Тривалість регулярної щоденної та щотижневої роботи
• Вид роботи, яку виконуватиме працівник
• Зарплата, яка буде виплачуватися за їхні послуги
• Всі види винагород, на які має право працівник
• Будь-які зміни до умов трудового договору

Незадокументована праця

Без офіційного договору з роботодавцем ви не маєте доступу до: а) базового медичного та соціального страхування, б) державної служби зайнятості (ΟΑΕΔ), в) інших соціальних пільг (наприклад, сімейних допомог тощо) та г) вас не покривають витрати на випадок нещасного випадку, хвороби або декретної відпустки.

Перехід від договору на визначений термін до безстрокового договору

Необмежене поновлення послідовних договорів на визначений термін дозволяється лише за наявності об’єктивної причини. Послідовними вважаються ті договори або трудові відносини на визначений термін, укладені між роботодавцем і працівником на однакових чи подібних умовах праці, між якими не проходить період довше сорока п’яти (45) днів, включно з неробочими днями. Об’єктивною причиною є, зокрема, якщо це обґрунтовано формою, типом або діяльністю роботодавця чи компанії, або спеціальними причинами чи потребами, за умови, що такі елементи випливають безпосередньо або опосередковано з відповідного договору, наприклад тимчасова заміна працівника, виконання тимчасових завдань, тимчасове збільшення навантаження, або визначений термін повинен бути пов’язаний з освітою чи навчанням, або має на меті полегшення переходу працівника до порівнянної роботи, або відбувається для реалізації конкретного проекту чи програми, або пов’язаний із певною подією, або стосується сфери авіаційних компаній і компаній, що виконують діяльність з надання аеропортових наземних та авіаційних послуг.

У будь-якому випадку причини, що виправдовують поновлення договору на визначений термін або трудових відносин, повинні бути зазначені у відповідній угоді сторін, яка має бути укладена письмово або випливати безпосередньо з неї. За відсутності будь-якої об’єктивної причини і якщо тривалість послідовних договорів на визначений термін або трудових відносин перевищує загалом три (3) роки або якщо кількість поновлень перевищує три (3), незалежно від тривалості роботи, вважається, що роботодавець мав намір покрити постійні потреби компанії чи підприємства, внаслідок чого вони перетворюються на договори або трудові відносини без визначеного терміну. Тягар доведення протилежного в будь-якому випадку лежить на роботодавці.

Робочий час

Типова повна зайнятість включає:

• 40 годин при 5-денному робочому тижні (8 годин/день) або 40 годин при 6-денному робочому тижні (6 ½ годин/день). 40-48 годин називається понаднормовим часом, і за кожну додаткову годину додається 20% до звичайної погодинної оплати.
• 48+ та до 120 годин (на рік) називається понаднормовою роботою і дозволяється лише для певних видів діяльності, які вважаються терміновими. За кожну додаткову годину додається 40% до звичайної погодинної оплати.
• Понад 120 годин понаднормової роботи на рік оплачуються з погодинною ставкою плюс 60%.
• Робота в неділю та офіційні свята оплачується з додатковою надбавкою 75% від погодинної ставки, а робота вночі — з надбавкою 25%.

Однак останні нормативи дозволили роботодавцям у деяких компаніях обирати довші денні зміни або розширений робочий час до 48 годин на тиждень. Зокрема, новий закон Греції дозволяє роботодавцям у певних компаніях, які надають послуги 24/7, а також у компаніях, які за своєю природою не є безперервними, але можуть працювати з понеділка по суботу цілодобово за змінним графіком (3 зміни по 8 годин кожна), вимагати від працівників працювати шостий день. Взамін працівники отримують додатково 40% від своєї денного заробітку в цей день. Наприклад, якщо працівник заробляє 100 євро на день, він тепер може отримати додатково 40 євро, збільшуючи свій тижневий заробіток з 500 до 640 євро.

Цей закон не є обов’язковим, але якщо компанія вирішує його застосувати, він має застосовуватися послідовно до всіх працівників. Роботодавці повинні повідомляти працівників щонайменше за 24 години до початку нової зміни, і додаткові понаднормові понад дозволені 8 годин на додатковий робочий день не допускаються.

Працівникам також дозволено працювати на двох або більше роботодавців загалом до 13 годин на день. У будь-якому випадку, згідно із законом, тижневий робочий час, включно з понаднормовим, не може перевищувати в середньому 48 годин на тиждень протягом чотирьох місяців. Варто зазначити, що харчова та туристична галузі Греції виключені з цього закону, оскільки традиційно працювали за іншими правилами, як повідомляє Організація трудових союзів Афін (EKA).

Зарплата

Оплата зазвичай здійснюється після виконання роботи. Зазвичай це раз на місяць, на початку кожного місяця. Звичайний розрахунок зарплати (для повної зайнятості): 12 місячних виплат плюс 1 зарплата у вигляді різдвяної премії, ½ зарплати як великодня премія та ½ зарплати як відпускна премія.

Мінімальна заробітна плата

Якщо вас наймають як працівника в Греції на повну зайнятість (40 год/5 днів), мінімальна зарплата починається від 880 євро на місяць (станом на квітень 2025 року). Якщо ви працюєте за погодинною оплатою, мінімальна денна оплата починається від 39,3 євро (брутто).

В обох випадках, залежно від вашого попереднього досвіду роботи у того ж роботодавця, мінімальна місячна зарплата та мінімальна денна оплата зростають. Після 2017 року всі роботодавці повинні перераховувати зарплату та денні виплати на банківський рахунок.

Вищезазначені суми вказані до вирахування податків та соціальних внесків. Це називається брутто-зарплата і саме вона вказується у вашому договорі. Зарплата, яку ви отримуєте на свій банківський рахунок, називається нетто-зарплата. Для розрахунку вашої нетто-зарплати ви можете скористатися цим онлайн-інструментом.

Отримання зарплати

Перед тим, як отримати оплату за роботу в Греції, ви повинні відкрити банківський рахунок. Дізнайтеся, як відкрити банківський рахунок.

Податкова ставка

Сума податку, який ви сплачуєте, залежить від:

• Вашої місячної зарплати на роботі
• Чи ви одружені і чи працює ваш подружжя
• Інших джерел доходу, включно з другою роботою
• Вашого майна
• Інших факторів

Уряд автоматично вираховує ваш податок і внески на соціальне страхування з вашої зарплати. Ваша повна зарплата вказана у вашому договорі та декларації E3 (декларація про працевлаштування), але ви отримуєте нетто-зарплату, тобто суму, що залишається після автоматичного вирахування податків і внесків.  Ви можете розрахувати свою нетто-зарплату тут

Платіжна відомість / Платіжний лист

Платіжна відомість — це документ, який роботодавець надає працівнику (зазвичай наприкінці кожного місяця або на початку наступного), і в якому вказано брутто-суму зарплати, утримані податки та нетто-суму зарплати. Цей документ має бути підписаний працівником і зберігатися у копії.

Щорічна відпустка

Право на щорічну відпустку та свята захищено грецьким трудовим законодавством. Кількість днів відпустки, на які ви маєте право, залежить від тривалості (місяців), які ви відпрацювали у того ж роботодавця. Наступний приклад базується на повній зайнятості:

• 12 місяців роботи -> 20 днів відпустки
• Другий рік роботи -> 21 день відпустки
• Третій рік або більше -> 22 дні відпустки
• Понад 10 років -> 25 днів відпустки
• Роботодавець зобов’язаний надати працівнику щорічну законну відпустку до закінчення року, навіть якщо працівник не просив про це.

Лікарняний

Коли ви берете лікарняний, ваш роботодавець повинен виплатити вам лікарняні.

• За перші три дні хвороби роботодавець повинен виплатити вам щонайменше половину вашої звичайної денного оплати.
• Якщо ви хворієте більше трьох днів, вам потрібно звернутися до Грецької національної системи охорони здоров’я, щоб отримати оплату. Запитайте у відділі кадрів більше інформації або вам потрібно заповнити форму (доступну також онлайн) і завершити процес, щоб отримати зарплату за дні відсутності.

Материнські пільги

Декретна відпустка

Жінки-працівниці мають право на 17 тижнів декретної відпустки, з яких 8 тижнів до очікуваної дати пологів і 9 тижнів після. Відпустка зазвичай оплачується мінімальною зарплатою. Працююча мати має право протягом 30 місяців після закінчення декретної відпустки або приходити на роботу на 1 годину пізніше, або йти з роботи на 1 годину раніше щодня.

Альтернативно, ви можете домовитись з роботодавцем про скорочення робочого часу на 2 години на день протягом перших 12 місяців і на 1 годину на день протягом наступних 6 місяців або отримати приблизно 3 місяці безперервної оплачуваної відпустки.

Материнська допомога

Протягом 119 днів після пологів. Щоб отримати цю допомогу, потрібно офіційно працювати не менше 200 днів за останні два роки до пологів і не працювати під час виплати допомоги.

Допомога при народженні

Ця допомога надається лише один раз. Для її отримання ви повинні були працювати щонайменше 50 днів з 1 березня кожного року та протягом 12 місяців.

Дізнайтеся більше про свої права як матері тут.

Ergosimo (Εργόσημο)

Тип оплати та страхування для працівників, які не працюють у стабільного роботодавця, таких як послуги з прибирання, садівництва, догляду за дітьми та їх перевезення, підтримка людей з інвалідністю або літніх людей чи людей з порушеннями мобільності, ремонт, не пов’язаний із будівництвом, приватні уроки, послуги краси, прибирання та садівництво в громадських місцях, розповсюдження рекламних листівок і брошур, просування косметичних та споживчих товарів.

Ergosimo видається у вигляді чека і відповідає певній грошовій вартості, не менше 5 євро, яка включає суму винагороди працівника та внесок EFKA. Видача та погашення здійснюються сертифікованими органами (ELTA (пошта), банки, KEP та відділення EFKA). Роботодавець або його уповноважений представник виключно зобов’язані його видавати. Товарний знак повинен бути погашений працівником протягом чотирьох (4) місяців з дати його видачі.

Відшкодування у разі звільнення/коли звільняють

• Компенсація працівнику не виплачується за роботу менше 12 місяців.
• Компенсація обмежується половиною суми, якщо є попередження про звільнення.
• В оплату за звільнення включено виплату за відпустки.
• Компенсація завжди розраховується і виплачується за брутто-зарплатою працівника.

Звільнення не дозволяється:

• Коли працівник перебуває у звичайній відпустці
• Коли працівник перебуває у декретній відпустці
• Коли працівник вагітний
• Протягом 18 місяців після народження дитини
• За законну профспілкову діяльність
• Через відмову працівника прийняти пропозицію роботодавця змінити повну зайнятість на часткову або випадкову.
• Звільнення є недійсним, якщо воно оголошене працівнику усно або якщо роботодавець не виплачує компенсацію або не відшкодовує її повністю.
• У разі договору на визначений термін він автоматично припиняється у останній день роботи. Роботодавець не зобов’язаний виплачувати компенсацію при звільненні. Проте видається довідка про припинення договору.

Медичне страхування

Після працевлаштування ви повинні отримати Національний страховий номер (AMA Number) від EFKA.

Дізнайтеся більше: Отримання Національного страхового реєстраційного номера (AMA)

Пенсії

Пенсії в Греції фінансуються за рахунок внесків працівників і роботодавців до системи соціального страхування.

Пенсії залежать від кількості робочих днів (ensima/штампів). Коли ви працюєте повний робочий день у Греції, ви заробляєте 25 ensima/штампів на місяць. Ці штампи накопичуються протягом усього вашого трудового життя. Коли ви досягаєте мінімального пенсійного віку та мінімальної кількості штампів, ви можете отримати пенсію.

Ваш роботодавець повинен вести облік ваших штампів для вас.

Документація

Ваш роботодавець повинен надати вам підписану форму «декларації про працевлаштування» у ваш перший робочий день. Якщо ви її не отримали, попросіть. Роботодавець зберігає копію, і ви також зберігаєте копію.

Ваш роботодавець повинен завіряти всі ваші офіційні документи печаткою компанії.

Якщо у вас є додаткові питання або ви не впевнені в інформації, наданій роботодавцем, будь ласка, зверніться до юриста або до Корпусу трудової інспекції.

Як перевірити, чи офіційно мій роботодавець задекларував мій договір?

Ergani — це цифрова платформа Міністерства праці та соціальних справ для працівників. Ця платформа реєструє всі основні дії щодо відносин працівник-роботодавець, включно з прийомом на роботу, звільненнями та трудовими договорами.

Через Ergani ви можете перевірити, чи зареєстрував ваш роботодавець ваш договір, підтвердити, чи умови трудового договору задекларовані як погоджені, переглянути деталі кожного трудового відношення, побачити роботодавців, на яких ви працювали, і отримати доступ до всіх декларацій (форм), поданих роботодавцями. Для доступу до Ergani вам знадобляться ім’я користувача та пароль Taxisnet.

Інформацію на платформі можна шукати за такими опціями:

• Мої роботодавці: Ця опція дозволяє отримати доступ до всіх трудових відносин з роботодавцями, на яких ви працювали, за умови, що вони були зареєстровані в ERGANI. Ви також можете переглянути останні записані дані кожного трудового відношення, як зафіксовано в ERGANI.
• Декларації: Ця опція дає змогу шукати всі декларації (форми), подані в ERGANI роботодавцями, класифіковані за такими категоріями:
  - Початок-Завершення працевлаштування - Зміни у працевлаштуванні
  - Працевлаштування
  - Зміна працевлаштування
  - Зміна статусу працевлаштування
  - Спеціальні схеми працевлаштування
  - Заходи COVID-19
  - Інше

Як перевірити, чи мій роботодавець сплачує моє соціальне страхування?

Ви можете перевірити, скільки соціального страхування сплачує ваш роботодавець через Ergani, цифрову платформу Міністерства праці та соціальних справ для працівників, використовуючи своє ім’я користувача та пароль Taxisnet.

Якщо ви виявите, що роботодавець сплачує за меншу кількість днів, ніж має бути, ви можете подати скаргу до місцевого відділення EFKA. Вебсайт надає інформацію лише грецькою мовою. Щоб допомогти вам орієнтуватися, перегляньте цей посібник, який описує всі необхідні кроки.

Дізнайтеся більше: Про національні страхові штампи (Ensima) у Греції

Які мої права у разі нещасного випадку на роботі?

Нещасний випадок на роботі визначається як випадок, що стався під час вашої роботи або поза місцем і часом роботи, але пов’язаний із вашою роботою. Прикладами є нещасні випадки під час поїздки на роботу або з роботи, виконання завдання в інтересах роботодавця або захворювання внаслідок умов праці.

У разі нещасного випадку на роботі ваш роботодавець зобов’язаний повідомити про це протягом 24 годин відповідну трудову інспекцію, найближчий відділок поліції та страхову установу потерпілого.

Якщо ви зазнали нещасного випадку на роботі, ви маєте право на:

• Медичне та госпітальне обслуговування
• Лікарняні
• Залежно від тяжкості нещасного випадку, ви також можете мати право на пенсію по інвалідності та компенсацію

Що я можу зробити, якщо мої трудові права порушуються?

Грецька трудова інспекція (SEPE) — це незалежний адміністративний орган, відповідальний за забезпечення застосування трудового законодавства. Вона контролює трудові права та безпеку і здоров’я працівників.

Ви можете звернутися до Грецької трудової інспекції, щоб повідомити про будь-які порушення трудового законодавства (наприклад, умови праці, обмеження робочого часу, виплати чи інші пільги, рівне ставлення в працевлаштуванні тощо) або отримати інформацію щодо трудових положень. Для отримання додаткової інформації про повноваження Трудової інспекції, будь ласка, перегляньте тут.

Зверніть увагу, що ви можете подати скаргу анонімно. Ви можете зателефонувати за номером 1555, зареєструвати скаргу онлайн або відвідати відповідний офіс Трудової інспекції. Тут ви можете знайти всі способи подання скарги. Якщо ви не застраховані взагалі або не повністю, ви можете подати заяву через e-EFKA онлайн.

Рекомендується фотографувати та записувати те, що сталося, зберігати імена свідків і якнайшвидше проконсультуватися з юристом, який спеціалізується на трудових правах.

Що я можу зробити, якщо у мене є договір, але мені не платять?

Подайте скаргу до Грецької трудової інспекції. Будь ласка, перевірте процедуру вище.

• Вимагайте свої зарплати через суд (уважно! Існує термін позовної давності 6 місяців)
• Якщо вам не платили принаймні 2 місяці – офіційно повідомте роботодавця, що припините працювати, поки не отримаєте оплату ("epishesi ergasias" грецькою). Щоб реалізувати своє право утримувати працю до оплати, ви повинні офіційно повідомити роботодавця, передавши йому позасудову заяву, складену юристом і вручена судовим виконавцем. 
• Повідомте роботодавця, що вважаєте себе звільненим через односторонню шкідливу зміну умов праці і вимагаєте компенсації від роботодавця та допомоги по безробіттю від OAED. Це також має бути зроблено офіційно шляхом передачі позасудової заяви. 

Що я можу зробити, якщо мене дискримінують на робочому місці

Ви можете подати скаргу до:

• Грецької трудової інспекції
• Грецького омбудсмена (національний орган з рівності, який має мандат боротися з дискримінацією та сприяти принципу рівного ставлення незалежно від статі, расового чи етнічного походження, сімейного або соціального статусу, релігії чи переконань, інвалідності чи хронічної хвороби, віку, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи гендерних характеристик)

У разі наявності доказів порушення положень про рівне ставлення або антидискримінаційних положень застосовуються юридичні наслідки.