hero-header

Бути поінформованим про свої права та обов’язки як працівника дуже важливо. Прочитайте цю статтю, щоб уникнути помилок і захистити себе в разі потреби.

Трудовий контракт (договір)

Трудовий договір — договір, що використовується в трудовому праві для забезпечення прав і обов’язків сторін. Контракт укладається між «працівником» і «роботодавцем». Контракт є єдиним способом заявити про свої трудові права (включно з зарплатою, робочим часом та іншими перевагами).

Існує 2 типи контрактів залежно від тривалості: Строковий контракт (тривалість визначена та узгоджена заздалегідь) та безстроковий контракт (без обмежень у часі). Існує також повна зайнятість (8 або 6 годин на день / 40 годин на тиждень) і неповна зайнятість (менше 8 годин на день / менше 40 годин на тиждень).

Трудові контракти можуть бути письмовими або усними, але в будь-якому випадку ваш роботодавець повинен заявити про це Міністерству праці через Ergani. Однак краще мати письмовий договір, оскільки усний може бути важко виконати.

Чинний письмовий договір має бути підписаний як роботодавцем, так і працівниками (1 примірник повинен бути в наявності у працівника). Перш ніж підписати договір, дуже важливо прочитати його та переконатися, що в ньому міститься вся інформація.

Що зазвичай включає контракт?

  • Повна ідентифікація роботодавця та працівника
  • Місце роботи
  • Тривалість трудового контракту
  • Тривалість регулярної щоденної та щотижневої зайнятості
  • Вид роботи, яку виконуватиме працівник
  • Зарплата, яка буде виплачуватися за їхні послуги
  • Всі види виплат, на які має право працівник
  • Будь-яка зміна умов трудового договору

Незадокументована робота

Без офіційного контракту з роботодавцем ви не можете отримати доступ до: а) базового медичного та соціального страхування, б) державної організації зайнятості (ΟΑΕΔ), в) інших соціальних виплат (таких як сімейні виплати тощо) і г) ви не можете розраховувати на будь-які витрати, пов'язані з нещасними випадками та хворобами, а також на декретну відпустку.

Перехід від строкового контракту до безстрокового

Необмежене продовження чергових строкових трудових договорів допускається лише за наявності об'єктивних причин. Послідовними є ті строкові трудові договори або відносини, укладені між роботодавцем і працівником на тих самих або подібних умовах найму, і період між ними не перевищує сорока п’яти (45) днів, включаючи неробочі дні. Об'єктивна причина включає, зокрема, якщо вона виправдана формою, типом або діяльністю роботодавця чи компанії, або особливими причинами чи потребами, за умови, що такі елементи випливають прямо чи опосередковано з відповідного контракту, наприклад тимчасове заміщення працівника, виконання завдань тимчасового характеру, тимчасово збільшене робоче навантаження або фіксований термін повинні бути пов’язані з освітою чи навчанням, або повинні мати на меті сприяти переходу працівника на подібну роботу або відбуватися для реалізація конкретного проекту чи програми, або пов’язана з певною подією, або відноситься до сфери авіатранспортних компаній і компаній, які здійснюють діяльність, пов’язану з наданням наземних і польотних послуг аеропорту.

У будь-якому випадку, причини, що обґрунтовують продовження строкового трудового договору або відносин, повинні бути зазначені у відповідній угоді сторін, яка повинна бути укладена в письмовій формі або безпосередньо випливати з неї.  За відсутності будь-яких об'єктивних причин і якщо тривалість послідовних строкових трудових договорів або відносин перевищує три (3) роки в цілому або якщо кількість поновлень перевищує три (3), незалежно від років роботи, вважається,  що роботодавець мав намір задовольнити постійні і постійні потреби компанії або підприємства, що призвело до їх перетворення в договори або трудові відносини на невизначений термін. Тягар доведення протилежного в будь-якому випадку покладається на роботодавця.

Робочі години

Типова робота на повний робочий день включає:

  • 40 годин при 5-денному робочому тижні (8 годин на день) або 40 годин при 6-денному робочому тижні (6 ½ годин на день). 40-48 годин називається понаднормовою роботою, і за кожну додаткову годину до звичайної погодинної заробітної плати додається ще 20%.
  • 48+ і до 120 годин (на рік) називається понаднормовою і дозволяється лише для певних видів діяльності, які вважаються терміновими. За кожну годину понаднормової роботи до звичайної погодинної ставки додається додатково 40%.
  • 120+ годин понаднормової роботи на рік оплачуються за погодинною ставкою плюс 60%.
  • За роботу в неділю та офіційні свята передбачена доплата в розмірі 75% погодинної заробітної плати, а за роботу в нічний час - додатково 25%.

Однак нещодавні нормативні акти дозволили роботодавцям у деяких компаніях обирати довші щоденні зміни або подовжені робочі години - до 48 на тиждень. Зокрема, новий закон Греції дозволяє роботодавцям у певних компаніях, які надають послуги 24/7, а також компаніям, які за своєю природою не є безперервними, але можуть працювати з понеділка по суботу протягом 24 годин за позмінною системою (3 зміни на день по 8 годин кожна), вимагати від працівників працювати шостий день. В обмін на це працівники отримують додаткові 40% денної заробітної плати в цей день. Наприклад, якщо працівник заробляє 100 євро на день, то тепер він може заробити додатково 40 євро, збільшивши свій тижневий заробіток з 500 євро до 640 євро.

Цей закон не є обов'язковим, але якщо компанія вирішила його прийняти, він повинен застосовуватися послідовно до всіх працівників. Роботодавці повинні інформувати працівників щонайменше за 24 години до початку нової зміни, а в додатковий робочий день не дозволяється додаткова понаднормова робота понад дозволені вісім годин.

Працівникам також дозволяється працювати на двох або більше роботодавців до 13 годин на день. У будь-якому випадку, відповідно до закону, тижневий робочий час, включаючи понаднормові, не може перевищувати в середньому 48 годин на тиждень протягом чотирьох місяців. Слід зазначити, що харчова промисловість і туризм в Греції не підпадають під дію цього закону, оскільки вони традиційно працюють за іншими правилами, як зазначає Афінська організація профспілок (ЕКА).

Зарплата

Оплата, як правило, здійснюється після виконання роботи. Зазвичай раз на місяць, у перших числах кожного місяця. Загальний розрахунок заробітної плати (для роботи на повний робочий день): 12 щомісячних платежів плюс 1 зарплата як різдвяний бонус, ½ зарплати як великодній бонус і ½ зарплати як святковий бонус.

Мінімальна заробітна плата

Якщо вас наймають як працівника в Греції та ви працюєте повний робочий день (40 годин/5 днів), мінімальна зарплата починається від 706 євро на місяць. Якщо ви робітник і згодні отримувати зарплату по днях, мінімальний щоденний платіж, який ви можете отримати, починається від 29,62 євро.

В обох випадках, залежно від вашого попереднього досвіду роботи в одного роботодавця, мінімальна місячна заробітна плата і мінімальна денна виплата зростають. Після 2017 року всі роботодавці зобов'язані перераховувати заробітну плату та добові на банківський рахунок.

Вищезгадані суми вказані до сплати податків і відрахувань на соціальне страхування. Це так звана брутто-зарплата, і саме вона згадується у вашому контракті. Зарплата, яку ви отримуєте на свій банківський рахунок, називається чиста зарплата. Щоб розрахувати свою чисту зарплату, ви можете скористатися цим онлайн-інструментом.

Отримання заробітної плати

Перш ніж ви зможете отримувати гроші за роботу в Греції, ви повинні відкрити банківський рахунок. Дізнайтеся, як відкрити банківський рахунок.

Податкова ставка

Сума податку, яку ви сплачуєте, залежить від:

  • Ваша щомісячна заробітна плата на роботі
  • Якщо ви перебуваєте у шлюбі і якщо ваш чоловік/дружина працевлаштовані
  • Інші джерела доходу, в тому числі друга робота
  • Ваші активи
  • Інші фактори

Держава автоматично вираховує з вашої зарплати податкові відрахування та внески на соціальне страхування. Ваша повна заробітна плата вказана у вашому контракті та E3 (декларації про працевлаштування), але те, що ви отримуєте - це чиста заробітна плата, тобто сума, яка залишається після того, як уряд автоматично вираховує з вашої заробітної плати податки та внески на соціальне страхування.  Ви можете розрахувати свою чисту заробітну плату тут

Довідка про заробітну плату / Розрахунковий документ

Довідка про заробітну плату - це документ, який надається роботодавцем працівникові (зазвичай в кінці кожного місяця або на початку наступного) і в якому зазначається загальна сума заробітної плати, утримані податки та чиста сума заробітної плати. Він має бути підписаний працівником і зберігатися у нього як копія.

Щорічна відпустка

Право на щорічну відпустку та святкові дні захищено грецьким трудовим законодавством. Кількість днів відпустки, на яку ви маєте право, все ще залежить від тривалості (місяців), протягом яких ви працювали на одного роботодавця. Наступний приклад базується на повній зайнятості:

  • 12 місяців роботи - 20 днів відпустки
  • Другий рік роботи - 21 день відпустки
  • Третій рік або більше - 22 дні відпустки
  • Більше 10 років - 25 днів відпустки
  • Роботодавець зобов'язаний надати працівникові щорічну законну відпустку до закінчення року, навіть якщо працівник про неї не просив.

Лікарняний

Коли ви берете відпустку через хворобу (лікарняний), ваш роботодавець повинен виплатити вам лікарняні.

  • За перші три дні, поки ви хворієте, роботодавець повинен виплачувати вам щонайменше половину вашої звичайної денної зарплати.
  • Якщо ви хворієте більше трьох днів, ви повинні пройти через Національну систему охорони здоров'я Греції, щоб отримати оплату. Зверніться до відділу кадрів за додатковою інформацією або заповніть форму (доступну також в Інтернеті)  і виконайте процес, щоб отримати зарплату за дні, коли ви були відсутні.

Допомога у зв'язку з вагітністю і пологами

Декретна відпустка

Працівниці мають право на 17 тижнів декретної відпустки, яка розбивається на 8 тижнів до очікуваної дати пологів і 9 тижнів після них. Відпустка оплачується, як правило, у розмірі мінімальної заробітної плати. Працююча мати має право протягом 30 місяців після закінчення декретної відпустки приходити на роботу на 1 годину пізніше або йти з роботи на 1 годину раніше кожного дня.

Крім того, ви можете домовитися з роботодавцем про те, щоб працювати на 2 години менше на день протягом перших 12 місяців і на 1 годину менше протягом наступних 6 місяців, або ж отримати безперервну оплачувану відпустку тривалістю приблизно 3 місяці.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Протягом 119 днів після народження дитини. Щоб її отримати, потрібно офіційно пропрацювати 200 днів за останні два роки до пологів і не працювати на момент виплати допомоги.

Виплата при народженні дитини

Ця допомога надається лише один раз. Щоб отримати її, ви повинні пропрацювати щонайменше 50 днів з 1 березня кожного року і протягом 12 місяців.

Дізнайтеся більше про свої права як матері тут.

Ергосімо (Εργόσημο)

Вид оплати та страхування для працівників, які не працюють у стабільного роботодавця, наприклад, послуги з ведення домашнього господарства, садівництва, няні та перевезення дітей, надання допомоги людям з інвалідністю, людям похилого віку або людям з обмеженими можливостями пересування, ремонт, не пов'язаний з будівництвом, приватні уроки, косметичні послуги, прибирання та озеленення комунальних територій, розповсюдження комерційних флаєрів та брошур, що рекламують товари для догляду за обличчям та тілом, просування споживчих товарів.

Ергосімо видається у вигляді чека і відповідає певній грошовій сумі, не менше 5 євро, яка включає суму заробітної плати працівника та суму внеску EFKA. Видача та погашення здійснюється сертифікованими органами (ELTA (пошта), банками, відділеннями KEP та EFKA). Видавати торгову марку зобов'язаний виключно Роботодавець або його уповноважений представник. Товарний знак повинен бути викуплений працівником протягом чотирьох (4) місяців з дня його видачі.

Компенсація у разі звільнення/при скороченні

  • Компенсація не виплачується працівнику, який пропрацював менше 12 місяців.
  • Компенсація обмежується половиною суми, якщо повідомлення про звільнення надійшло раніше
  • У компенсацію при звільненні входить оплата відпустки
  • Компенсація завжди розраховується та виплачується з валового заробітку працівника

Звільнення не допускається:

  • Коли працівник знаходиться в черговій відпустці
  • Коли працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах
  • Коли працівниця вагітна
  • Протягом 18 місяців після пологів
  • За законну профспілкову діяльність
  • У зв'язку з неприйняттям пропозиції роботодавця про зміну повної зайнятості на неповну або випадкову зайнятість.
  • Звільнення вважається недійсним, якщо про нього повідомлено працівнику в усній формі або якщо роботодавець не виплачує компенсацію чи відшкодовує її не в повному обсязі.
  • У випадку строкового трудового договору, він автоматично припиняється в останній день роботи. Роботодавець не зобов'язаний виплачувати працівникові компенсацію при звільненні. Однак видається довідка про розірвання договору.

Медичне страхування

Коли ви влаштуєтеся на роботу, ви повинні отримати номер національного страхування (Номер AMA) від EFKA.

Вивчайте більше:  Отримання реєстраційного номера національного страхування (AMA)

Пенсії

Пенсії в Греції фінансуються за рахунок внесків працівників і роботодавців на соціальне страхування.

Розмір пенсії залежить від кількості робочих днів (есіма/марок). Коли ви працюєте повний робочий день у Греції, ви заробляєте 25 есіма/марок на місяць. Ці енсими/марки підсумовуються протягом усього вашого трудового життя. Коли ви досягаєте мінімального пенсійного віку і мінімальної кількості "есіма/марок", ви можете отримати пенсію.

Ваш роботодавець повинен стежити за вашими відмітками для вас.

Документація

Ваш роботодавець повинен надати вам підписану форму "декларації про працевлаштування" в перший день роботи. Якщо ви його не отримали, попросіть. Один примірник залишається у роботодавця, а другий - у вас.

Ваш роботодавець повинен засвідчити всі ваші офіційні документи печаткою компанії.

Якщо у вас виникли додаткові запитання або ви не впевнені щодо інформації, наданої вашим роботодавцем, зверніться до юриста або до Корпусу інспекції праці.

Як я можу перевірити, чи мій роботодавець офіційно оголосив про мій контракт?

Ergani - це цифрова платформа Міністерства праці та соціальних питань для працівників . На цій платформі реєструються всі основні дії щодо відносин між працівником і роботодавцем, включаючи наймання, звільнення та трудові договори.

За допомогою Ergani ви можете перевірити, чи ваш роботодавець зареєстрував ваш договір, перевірити, чи умови трудового договору були оголошені узгодженими, переглянути деталі кожного трудового відносини, переглянути роботодавців, у яких ви працювали, і отримати доступ до всіх декларацій ( форми), подані роботодавцями. Щоб отримати доступ до Ergani, вам знадобляться ім’я користувача та пароль Taxisnet.

Інформацію на платформі можна шукати за допомогою наведених нижче параметрів:

  • Мої роботодавці: ця опція дає вам доступ до всіх трудових відносин із роботодавцями, у яких ви працювали, за умови, що вони зареєстровані в ERGANI. Ви також можете переглядати останні зареєстровані дані щодо кожного трудового правовідносини, як вони записані в ERGANI.
  • Декларації: ця опція дозволяє шукати всі декларації (форми), які роботодавці подають до ERGANI, класифіковані за такими категоріями:
    - Початок-кінець зайнятості - Зміни зайнятості
    - Працевлаштування
    - Зміна місця роботи
    - Зміна статусу зайнятості
    - Спеціальні схеми зайнятості
    - Заходи щодо COVID-19
    - Інший

Як я можу перевірити, чи мій роботодавець платить мені соціальне страхування?

Ви можете перевірити, скільки платить ваш роботодавець за соціальним страхуванням, через Ergani, цифрову платформу Міністерства праці та соціальних справ для працівників, використовуючи ім’я користувача та пароль Taxisnet.

Якщо ви виявите, що ваш роботодавець платить за менше днів, ніж повинен, ви можете подати скаргу до місцевого офісу EFKA. Веб-сайт надає інформацію лише грецькою мовою. Щоб допомогти вам зорієнтуватися, перегляньте цей посібник із описом усіх необхідних кроків.

Дізнайтеся більше інформації:  Про національні страхові марки (Ensima) у Греції

Які мої права у разі нещасного випадку на виробництві?

Нещасний випадок на виробництві визначається як нещасний випадок, який стався під час вашої роботи або поза місцем і часом роботи, але пов’язаний з вашою роботою. Приклади включають нещасні випадки під час поїздки на роботу або з роботи, виконання завдання в інтересах роботодавця або захворювання, викликане умовами праці.

У разі нещасного випадку на виробництві ваш роботодавець зобов’язаний протягом 24 годин повідомити про це відповідну інспекцію праці, найближчу поліцейську дільницю та страхову установу потерпілого.

У разі нещасного випадку на виробництві ви маєте право на:

  • Медичне та стаціонарне обслуговування
  • Допомога по хворобі
  • Залежно від тяжкості нещасного випадку ви також можете мати право на пенсію по інвалідності та компенсацію

Що я можу зробити, якщо мої трудові права порушуються?

Грецька інспекція праці (SEPE) є незалежним адміністративним органом, відповідальним за забезпечення застосування трудового законодавства. Він перевіряє трудові права та безпеку та здоров’я працівників.

Ви можете звернутися до інспекції праці Греції, щоб повідомити про будь-які порушення положень трудового законодавства (наприклад, умов праці, обмежень робочого часу, оплати чи інших пільг, рівного ставлення при працевлаштуванні тощо) або отримати інформацію щодо положень праці . Для отримання додаткової інформації про обов’язки інспекції праці дивіться тут.

Зверніть увагу, що ви можете подати скаргу анонімно. Ви можете зателефонувати за номером 1555, зареєструвати скаргу онлайн або звернутися до відповідного відділу інспекції праці. Тут ви можете знайти всі способи подання скарги.  Якщо ви взагалі не застраховані або не є повністю застрахованими, ви можете подати звіт через e-EFKA онлайн.

Рекомендується сфотографувати та зафіксувати те , що сталося, зберегти імена свідків і якомога швидше проконсультуватися з юристом із трудових прав.

 

Що робити, якщо у мене є контракт, але мені не платять?

Подайте скаргу в Інспекцію праці Греції. Перевірте процедуру вище.

  • Вимагайте виплати заробітної плати через суд (будьте уважні! Існує 6-місячний термін)
  • Якщо ви не отримували зарплату принаймні 2 місяці – офіційно повідомте свого роботодавця про те, що ви припиняєте працювати, доки не отримаєте платню («епісесі ергасіас» грецькою мовою). Щоб скористатися своїм правом не працювати до оплати, ви повинні офіційно повідомити свого роботодавця, передавши йому позасудову заяву, складену юристом і вручену судовим виконавцем. 
  • Повідомте свого роботодавця про те, що ви вважаєте себе звільненим через односторонню зміну умов праці та вимагаєте компенсації від роботодавця та допомоги по безробіттю від OAED. Це також має бути зроблено офіційно шляхом вручення Позасудової заяви.

Що я можу зробити, якщо мене дискримінують на моєму робочому місці

Ви можете подати скаргу за адресою:

  • Грецька інспекція праці
  •  Грецький омбудсмен  (національний орган з питань рівності, уповноважений боротися з дискримінацією та просувати принцип рівного ставлення незалежно від статі, расового чи етнічного походження, сімейного чи соціального стану, релігії чи переконань, інвалідності чи хронічних захворювань, віку, сексуальної орієнтації, ґендерної ідентичності чи ґендерних характеристик).

У разі наявності доказів, що свідчать про порушення принципу рівного ставлення або антидискримінаційних положень, застосовуються правові заходи.