In lagugu wargeliyo xuquuqdaada iyo waajibaadkaaga shaqaale ahaan aad bay muhiim u tahay. Akhri maqaalkan si aad uga fogaato khaladaadka, adiguna waad ilaalin kartaa naftaada haddii loo baahdo.

Heshiiska Shaqada

Heshiiska shaqadu waa heshiis loo isticmaalo sharciga shaqada si loo xaqiijiyo xuquuqda iyo waajibaadka ka dhexeeya dhinacyada. Heshiisku wuxuu u dhexeeyaa "shaqaale" iyo "shaqaale". Qandaraasku waa habka kaliya ee aad ku dalban karto xuquuqdaada shaqo (ay ku jiraan mushaharkaaga, saacadaha shaqada iyo faa'iidooyinka kale).

Waxaa jira 2 nooc oo qandaraasyo ah oo ku xiran muddada: Qandaraaska muddada go'an (muddada waa la cayimay oo horay ayaa loo heshiiyey) iyo qandaraas furan (oo aan waqti xaddidnayn). Waxa kale oo jira shaqo waqti-buuxa ah (8 ama 6 saacadood maalintii / 40 saacadood toddobaadkii) iyo shaqo-dhiman (wax ka yar 8 saacadood maalintii / in ka yar 40 saacadood toddobaadkii).

Qandaraasyada shaqadu waxay noqon karaan qoraal ama hadal, laakiin xaalad kasta cidda aad u shaqayso waa inay u caddaysaa Wasaaradda Shaqada ee Ergani. Si kastaba ha ahaatee, way fiicantahay inaad haysato qandaraas qoran, sababtoo ah mid afka ah ayaa laga yaabaa inay adagtahay in la fuliyo.

Qandaraas qoran oo ansax ah waa inay saxiixaan loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba (1 nuqul waa inuu diyaar u yahay shaqaalaha). Kahor intaadan saxiixin heshiiska, aad bay muhiim u tahay inaad akhrido marka hore oo aad hubiso in dhammaan macluumaadka lagu daray.

Maxaa ka mid ah inta badan heshiiska?

• Aqoonsiga buuxa ee loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha
• Goobta shaqada
• Muddada heshiiska shaqada
• Muddada shaqada maalinlaha ah iyo toddobaadlaha ah ee caadiga ah
• Nooca shaqada ee shaqaaluhu bixin doono
• Mushaharka lagu bixin doono adeegyadooda
• Dhammaan noocyada mushaharka uu shaqaaluhu xaq u leeyahay
• Wax ka bedel kasta oo lagu sameeyo shuruudaha heshiiska shaqada

Shaqo aan sharci ahayn

Haddii aan heshiis rasmi ah lala gelin loo-shaqeeyahaaga, ma heli kartid: a) caymiska aasaasiga ah ee caafimaadka iyo bulshada, b) ururka shaqaalaynta dadweynaha (ΟΑΕΔ), c) dheefaha kale ee daryeelka bulshada (sida dheefaha qoyska iwm.) iyo d) adiga kuma jiraan wax kharash ah oo shil iyo xanuun ah ama fasaxa umusha.

U beddelashada muddada go'an oo loo beddelo qandaraas-furan

Cusbooneysiinta aan xadidneyn ee heshiisyada shaqada ee mudada go'an ee isdaba jooga ah waxaa la ogol yahay kaliya haddii lagu caddeeyo sabab macquul ah. Ku xiga waa kuwa qandaraasyada shaqo ee muddada go'an ama xiriirka u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha isla shuruudaha shaqada ama la mid ah oo aan ka badnayn shan iyo afartan (45) maalmood oo ay soo dhexgalaan iyaga, oo ay ku jiraan maalmo aan shaqaynayn. Sababta ujeeddadu tahay waxaa ka mid ah, gaar ahaan, haddii lagu caddeeyo qaabka ama nooca ama waxqabadka loo-shaqeeyaha ama shirkadda ama sababo ama baahi gaar ah, waase haddii qodobadan ay si toos ah ama si dadban uga soo baxaan qandaraaska khuseeya, sida beddelka ku meel gaadhka ah ee shaqaalaha, gudashada hawlaha ku meel gaadhka ah, shaqo ku meel gaadh ah oo kordhay, ama muddada go'an waa in lagu xidhaa waxbarashada ama tababarka, ama waa in uu leeyahay ujeeddada fududaynta u guurista shaqaalaha ee shaqada la mid ah ama socda hirgalinta mashruuc ama barnaamij gaar ah, ama ku xidhan dhacdo gaar ah ama waxa loola jeedaa dhinaca shirkadaha gaadiidka cirka iyo shirkadaha fulinaya hawlaha la xidhiidha bixinta garoonka diyaaradaha iyo adeegyada duulimaadka..

Xaalad kasta, sababaha caddaynaya cusboonaysiinta qandaraaska shaqada ee muddada go'an ama xiriirka waa in lagu muujiyaa heshiiska khuseeya dhinacyada, kaas oo lagu soo gabagabeeyo qoraal ama si toos ah looga soo qaatay. haddii aanay jirin sabab ujeedo leh iyo haddii muddada heshiisyada shaqo ee muddada-go'an ee xidhiidhsan ama xidhiidhka ka badan yahay saddex (3) sano wadarta guud ama haddii tirada dib-u-cusboonaysiinta ay ka badan tahay saddex (3) tiro, iyadoon loo eegin sannadaha shaqada, waxaa loo qaadan doonaa in loo shaqeeyaha uu damacsanaa inuu daboolo baahiyaha joogtada ah iyo kuwa joogtada ah ee shirkadda ama ganacsiga taasoo ka dhalatay in loo beddelo qandaraasyo ama xiriir shaqo oo aan xadidneyn. Culayska caddaynta haddii kale xaalad kasta waxay ku dhacdaa loo shaqeeyaha.

Saacadaha shaqada

Shaqada caadiga ah ee wakhtiga buuxa waxaa ka mid ah:

• 40 saacadood oo shaqo 5 maalmood ah (8 saacadood/maalintii) ama 40 saacadood oo shaqo 6 maalmood ah (6 ½ saacadood/maalintii). 40-48 saacadood waxaa loogu yeeraa shaqo-kordhinta, 20% oo dheeri ah ayaa lagu daraa mushaharka saacaddii caadiga ahaa saacad kasta oo dheeraad ah.
• 48+ iyo ilaa 120 saacadood (sanadkii) waxaa loo yaqaan saacadaha dheeraadka ah waxaana loo ogol yahay oo keliya hawlo gaar ah oo loo arko inay degdeg yihiin. 40% dheeraad ah ayaa lagu daraa mushaharka caadiga ah saacad kasta saacad kasta oo dheeraad ah.
• 120+ saacadood oo shaqo dheeraad ah sannadkii waxaa lagu bixiyaa mushaharka saacaddii, oo lagu daray 60%.
• Shaqada Axadaha iyo Fasaxyada rasmiga ah waxay xaq u leeyihiin kharash dheeraad ah oo ah 75% mushaharka saacaddii, iyo shaqeeyaan habeenkii, ilaa 25% dheeraad ah.

Si kastaba ha ahaatee, xeerarkii dhawaa ayaa u oggolaaday loo-shaqeeyayaasha shirkadaha qaarkood in ay doortaan saacadaha shaqada ee dheer ama saacadaha shaqada ee la dheereeyey ilaa 48 todobaadkii. Gaar ahaan, sharciga cusub ee Giriiga ayaa u oggolaanaya loo-shaqeeyayaasha shirkadaha qaarkood ee bixiya adeegyada 24/7 iyo shirkadaha aan ahayn dabeecadooda hawlgal joogto ah, laakiin laga yaabo inay shaqeeyaan Isniinta ilaa Sabtida saacadaha 24, nidaamka isbeddelka (3shifts maalin kasta 8 saacadood kasta), si looga baahan yahay shaqaalaha inay shaqeeyaan maalinta lixaad. Taa baddalkeeda, shaqaaluhu waxay helayaan 40% dheeraad ah oo mushaharkooda maalinlaha ah maalintaas. Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu uu helo € 100 maalin kasta, waxay hadda heli karaan €40 dheeraad ah, iyagoo kordhinaya dakhligooda toddobaadlaha ah € 500 ilaa € 640.

Sharcigani maaha mid khasab ah, laakiin haddii shirkaddu ay doorato inay qaadato, waa inay si joogto ah u khusaysaa dhammaan shaqaalaha. Loo-shaqeeyayaashu waa inay ku wargeliyaan shaqaalaha ugu yaraan 24 saacadood ka hor inta uusan bilaabmin shaqo cusub, mana jiro wakhti dheeraad ah oo ka baxsan siddeedda saacadood ee la oggol yahay oo la oggol yahay maalinta shaqada ee dheeraadka ah.

Shaqaalaha waxaa sidoo kale loo oggol yahay inay u shaqeeyaan laba ama in ka badan loo-shaqeeyayaasha ilaa 13 saacadood wadar ahaan maalintii. Si kastaba ha ahaatee, sida sharcigu qabo, wakhtiga shaqada toddobaadlaha ah, oo ay ku jiraan saacadaha dheeraadka ah, kama badan karaan celcelis ahaan 48 saacadood toddobaadkii muddo afar bilood ah. Waxaa xusid mudan, waaxyaha cuntada iyo dalxiiska ee Giriiga ayaa laga saaray sharcigan, maadaama ay dhaqan ahaan ku shaqayn jireen xeerar kala duwan, sida ay sheegtay Ururka Shaqaalaha Athens (EKA).

Mushahar

Lacag bixinta guud ahaan waa la bixiyaa kadib marka shaqada la qabto. Sida caadiga ah waa bishii hal mar, maalmaha ugu horreeya ee bil kasta. Xisaabinta guud ee mushaharka (shaqo-buuxa): 12 qaybood oo bille ah oo lagu daray 1 mushahar ahaan gunnada kirismaska, ½ mushahar ahaan gunnada Easter-ka, iyo ½ mushahar ahaan gunno fasax ah.

Mushaharka ugu yar

Haddii lagugu shaqaaleysiiyo shaqaale ahaan Giriiga oo aad si buuxda u shaqeyso (40 h/5 maalmood), mushaharka ugu yar wuxuu ka bilaabmaa 706 euro bishii. Haddii aad tahay shaqaale oo aad ogolaato in lagu siiyo mushahar maalinta, lacagta ugu yar ee maalinlaha ah ee aad heli karto waxay ka bilaabmaysaa 29.62 euro.

Labada xaaladoodba, waxay kuxirantahay khibradaada shaqo ee aad ku lahayd isla loo-shaqeeyaha, mushaharka ugu yar bishii iyo sare u kaca lacag bixinta ugu yar ee maalinlaha ah. Kadib 2017 dhammaan loo-shaqeeyayaasha waxaa ku waajib ah inay ku shubaan mushaharkooda iyo lacag-bixinta maalinlaha ah akoon bangi.

Qaddarka kor ku xusan waa ka hor cashuurta iyo dhimista badbaadada bulshada. Tan waxa loo yaqaan mushaharka guud waana ka lagu sheegay heshiiskaaga dhexdiisa. Mushaharka aad ku hesho akoonkaaga bangiga waxa loo yaqaan mushahar saafi ah. Si aad u xisaabiso mushaharkaaga saafiga ah, waxaad isticmaali kartaa qalabkan khadka tooska ah.

Helitaanka Mushaharka

Kahor intaadan lacag lagu siin shaqada Gariiga, waa inaad heshaa akoon bangi. Ogow sida loo helo akoon bangi.

Heerka canshuurta

Qadarka canshuurta aad bixiso waxay ku xiran tahay:

• Mushaharkaaga bishii ee shaqadaada
• Haddii aad xaas tahay iyo haddii xaaskaaga/saygaaga la shaqeeyo
• Ilaha kale ee dakhliga, oo ay ku jiraan shaqooyinka labaad
• Hantidaada
• Qodobo kale

Dawladdu waxay si toos ah uga jaraysaa cashuurtaada iyo qaaraanka badbaadada bulshada mushaharkaaga. Mushaharka buuxa wuxuu ku qoran yahay heshiiskaaga iyo E3 (ku dhawaaqida shaqada), laakiin waxa kuu imanaya waa mushaharka saafiga ah, oo ah qadarka hadhsan ka dib markay dawladdu si toos ah uga jarto cashuurtaada iyo qaaraanka badbaadada bulshada mushaharkaaga. Waxaad xisaabin kartaa mushaharkaaga saafiga ah halkan

Shahaadada Mushaharka Mushaharka / Warqadda Mushaharka

Shahaadada Mushahar bixinta waa dukumeenti uu u shaqeeyo loo shaqeeyaha u dhiibo shaqaalaha (badanaa dhamaadka bisha kasta ama bilawga soo socda) waxayna tilmaamaysaa cadadka guud ee mushaharka, cashuuraha laga hayo, iyo cadadka saafiga ah ee mushaharka. . Tani waa inuu saxeexaa shaqaaluhu oo loo hayaa nuqul ahaan.

Fasaxa sanadlaha ah

Xuquuqda fasaxa sannadlaha ah iyo fasaxyada waxaa ilaalinaya sharciga shaqada ee Gariigga. Maalmaha fasaxa aad xaqa u leedahay waxay ku xidhan yihiin muddada (bilaha) aad ka shaqaynaysay isla loo-shaqeeyaha. Tusaalaha soo socdaa wuxuu ku salaysan yahay shaqo waqti-buuxa ah:

• 12 bilood oo shaqo ah -> 20 maalmood oo fasax ah
• Sannadka labaad ee shaqada -> 21 maalmood oo fasax ah
• Sannadka saddexaad ama ka badan -> 22 maalmood oo fasax fasax ah
• In ka badan 10 sano -> 25 maalmood oo fasax fasax ah
• Loo shaqeeyaha waxa ku qasban in uu siiyo fasaxa sharciga ah ee sanadlaha ah ee shaqaalaha ka hor inta aan sanadka dhamaanin, xitaa haddii shaqaaluhu aanu codsan.

Fasax jiro/xanuun

Markaad fasax qaadato sababtoo ah waad jiran tahay (fasaxa jirada), loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa mushahar jirro.

• Saddexda maalmood ee ugu horreeya, waad bukoon tahay, loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa ugu yaraan kala badh mushaharkaaga caadiga ah.
• Haddii aad jirran tahay in ka badan saddex maalmood, waa inaad soo martaa Nidaamka Caafimaadka Qaranka Gariigga si aad lacag u hesho. Weydii waaxdaada kheyraadka aadanaha macluumaad dheeraad ah ama waxaad u baahan tahay inaad buuxiso foom (waxaa sidoo kale laga heli karaa online) oo aad buuxisaa nidaamka si aad u hesho mushaharkaaga maalmaha aad maqan tahay.

Bixinta dhalmada

Fasaxa umusha

Shaqaalaha dumarku waxay xaq u leeyihiin 17 toddobaad oo fasax umusha ah kaas oo la jebiyey 8 toddobaad ka hor taariikhda dhalmada la filayo iyo 9 toddobaad ka dib. Fasaxa waxaa badanaa lagu bixiyaa mushaharka ugu yar. Hooyada shaqaynaysa waxay xaq u leedahay muddo 30 bilood ah laga bilaabo dhamaadka fasaxa umusha, ama inay timaado shaqada 1 saac ka dib ama ay baxdo 1 saac ka hor maalin kasta.

Haddii kale, waxaad kula heshiin kartaa loo-shaqeeyahaaga inuu shaqeeyo 2 saacadood ka yar maalintii 12ka bilood ee ugu horreeya iyo 1 saac ka yar 6da bilood ee soo socda ama waxaad heli kartaa qiyaastii 3 bilood oo fasax ah oo joogto ah.

Kaalmada hooyada

119 maalmood ka dib dhalashada. Si aad tan u hesho, waxaad u baahan tahay inaad si rasmi ah u shaqeysay 200 oo maalmood labadii sano ee ugu dambeysay ka hor dhalmada oo aadan shaqeynin marka gunnada la bixiyo.

Gunnada dhalashada

Gunnadan waxa la bixiyaa hal mar oo keliya. Waa inaad shaqeysay ugu yaraan 50 maalmood laga bilaabo Maarso 1st ee sannad kasta iyo 12 bilood si aad tan u hesho.

Wax badan oo ku saabsan xuquuqdaada hooyo ka raadi halkan.

Ergosimo (Εργόσημο)

Nooc lacag-bixineed iyo caymis oo loogu talagalay shaqaalaha aan ka shaqayn shaqo-bixiye xasilloon sida adeegyada guri-haynta, beerista, xannaanaynta iyo qaadista carruurta, siinta taageerada dadka naafada ah ama waayeelka ama dadka ay ku adag tahay dhaqdhaqaaqa, hagaajinta aan la xidhiidhin dhismayaasha, gaarka ah casharo, adeegyada bilicda, nadaafadda iyo beeraynta ee meelaha la wadaago, qaybinta warqadaha ganacsiga iyo buug-yaraha kor u qaadista alaabta wejiga iyo jidhka, kor u qaadida alaabta macaamiisha.

Ergosimo waxaa loo soo saaray jeeg ahaan waxayna u dhigantaa qiimo lacageed oo gaar ah, oo aan ka yarayn 5 euro, oo ay ku jiraan qaddarka mushaharka shaqaalaha iyo qaddarka tabaruca EFKA. Arrinka iyo madax furashada waxaa sameeya hay'adaha shahaado haysta (ELTA (xafiiska boostada), bangiyada, waaxaha KEP iyo EFKA. Loo-shaqeeyaha ama wakiilkiisa idman ayaa si gaar ah ugu qasban inuu soo saaro. Calaamadda ganacsiga waa in uu shaqaaluhu soo furtaa afar (4) bilood gudahood laga bilaabo taariikhda la soo saaray.

Magdhaw haddii ay dhacdo in shaqada laga eryo/marka shaqada laga eryo

• Wax magdhow ah lama siiyo shaqaalaha in ka yar 12 bilood oo shaqo ah.
• Magdhawgu waxa uu ku kooban yahay wadarta kala badh haddii uu jiro ogaysiis sii dayn ka hor
• Cayrinta magdhowga dhexdiisa, bixinta fasaxyada ayaa lagu daray
• Magdhawga had iyo jeer waa la xisaabiyaa waxaana lagu bixiyaa dakhliga guud ee shaqaalaha

Lama oggola cayrinta:

• Marka shaqaaluhu ku jiro fasax caadi ah
• Marka shaqaaluhu ku jiro fasaxa umusha
• Marka shaqaaluhu uur leedahay
• 18 bilood ka dib dhalmada
• Tallaabo sharci ah oo ururka shaqaalaha
• Sababo la xiriira aqbalid la'aanta soo jeedinta loo-shaqeeyaha ee ah in wax laga beddelo shaqada waqti-buuxa ah qayb ama shaqo marmar ah.
• Cayrintu waa mid aan shaqaynayn haddii afka loogu sheego qofka shaqaalaha ah ama haddii loo shaqeeyuhu aanu bixin magdhowga ama aanu dib u bixin gebi ahaanba.
• Haddii ay dhacdo heshiis waqti go'an ah, kan si toos ah ayaa loo joojinayaa taariikhda ugu dambeysa ee shaqada. Loo shaqeeyaha kuma qasbana inuu magdhow siiyo shaqaalaha markuu baxayo. Si kastaba ha ahaatee, shahaado joojinta qandaraaska ayaa la bixiyaa.

Caymiska caafimaadka

Marka aad shaqo hesho, waa inaad ka heshaa Lambarka Caymiska Qaranka (AMA Number) ee EFKA.

Wax badan baro:  Helitaanka Lambarka Diiwaangelinta Caymiska Qaranka (AMA)

Lacagaha hawlgabka

Hawlgabka Gariiga waxaa maalgeliya tabarucaadka badbaadada bulshada ee shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.

Hawlgabku waxay ku xidhan yihiin tirada maalmaha shaqada (ensima/stamps). Markaad si buuxda uga shaqeyso Gariiga, waxaad heleysaa 25 ensima/stamps bishii. Ensima/shaabadahan waxa lagu daray inta aad nooshahay oo dhan. Markaad gaadho da'da hawlgabka ugu yar iyo tirada ugu yar ee ensima/stamps, waxaad heli kartaa hawlgabkaaga.

Cidda aad u shaqayso waa in ay kuu la socdaan tigidhadaada.

Dukumeenti

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa foomka "ku dhawaaqida shaqada" oo saxeexan maalintaada ugu horreysa. Haddii aad mid weydo, weydii. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu hayaa koobi, adiguna waxaad haysataa koobi.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku shaabadeeyaa dhammaan waraaqahaaga rasmiga ah shaambada shirkadda.

Haddii aad qabto wax su'aalo ah oo dheeraad ah ama aadan hubin macluumaadka ku saabsan cidda aad u shaqayso, fadlan la xidhiidh qareen ama Labour Inspection Corps.

Sideen ku hubin karaa in loo-shaqeeyahaygu uu si rasmi ah u caddeeyey heshiiskayga?

Ergani waa goobta dhijitaalka ah ee Wasaaradda Shaqada iyo Arrimaha Bulshada ee shaqaalaha. Goobtani waxa ay diiwaangelinaysaa dhammaan tallaabooyinka aasaasiga ah ee khuseeya xidhiidhka shaqaalaha iyo loo-shaqeeyaha, oo ay ku jiraan qorista, bixidda, iyo qandaraasyada shaqada.

Ergani, waxaad ka hubin kartaa in loo-shaqeeyahaagu uu diiwangeliyay heshiiskaaga, hubi in shuruudaha qandaraaska shaqada lagu dhawaaqay sidii lagu heshiiyey, fiiri faahfaahinta xiriir kasta oo shaqo, fiiri loo-shaqeeyayaasha aad u shaqeysay, oo aad geli karto dhammaan cadeynta ( foomamka) ay soo gudbiyaan loo-shaqeeyayaasha. Si aad u gasho Ergani, waxaad u baahan doontaa magaca isticmaalaha Taxisnet iyo eraygaaga sirta ah.

Macluumaadka goobta waxaa laga raadin karaa xulashooyinka soo socda:

• Loo-shaqeeyayaasha: Doorashadani waxay kuu ogolaanaysaa inaad gasho dhammaan xidhiidhada shaqada ee loo-shaqeeyayaasha aad u shaqaynaysay, waase haddii ay ka diiwaan gashan yihiin ERGANI. Waxa kale oo aad arki kartaa xogtii ugu dambaysay ee la duubay ee xidhiidh kasta oo shaqo sida ku qoran ERGANI.
• Bayaanka: Doorashadani waxay kuu ogolaanaysaa inaad baadho dhammaan bayaannada (foomamka) loo soo gudbiyay ERGANI ee loo-shaqeeyayaashu, oo loo kala saaray qaybahan soo socda:
  - Bilawga-Dhammaadka Shaqada- Isbeddelka Shaqada
  - Shaqada
  - Isbeddelka Shaqada
  - Isbeddelka Heerka Shaqada
  - Qorshayaasha Shaqaalaynta Gaarka ah
  - Tallaabooyinka COVID-19
  - Mid kale

Sideen ku hubin karaa in loo-shaqeeyahaygu uu bixiyo caymiskayga bulshada?

Waxaad ka hubin kartaa inta uu le'eg yahay caymiska bulshada ee loo-shaqeeyahaagu uu bixiyo Ergani, oo ah goobta dhijitaalka ah ee Wasaaradda Shaqada iyo Arrimaha Bulshada ee shaqaalaha, adoo isticmaalaya magaca isticmaalaha Taxisnet iyo furahaaga.

Haddii aad ogaato in loo-shaqeeyahaagu uu bixinayo maalmo ka yar intii loogu talagalay, waxaad cabasho ka xareysan kartaa xafiiska EFKA ee deegaankaaga. Websaydhku wuxuu macluumaadka ku bixiyaa Giriig oo keliya. Si uu kaaga caawiyo socodka, hubi hagahan tilmaamaya dhammaan tallaabooyinka lagama maarmaanka ah.

Ka hel macluumaad dheeraad ah:  Ku saabsan Stamps Caymiska Qaranka (Ensima) ee Giriiga

Maxay yihiin xuquuqdayda haddii shil shaqo dhaco?

Shilka shaqo waxa lagu qeexaa shil ka dhaca shaqadaada ama meel ka baxsan goobta iyo wakhtiga shaqada balse la xidhiidha shaqadaada. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah shilalka markaad shaqada u socoto ama ka soo baxayso, samaynayso hawl ay dani ugu jirto loo shaqeeyaha, ama la ildaran cudur ay sababeen xaaladaha shaqada.

Haddii shil shaqo dhaco, loo-shaqeeyahaagu waxa ku qasban inuu 24 saac gudahood ku caddeeyo Kormeeraha Shaqada ee ay khusayso, saldhigga booliiska ee kuugu dhow, iyo machadyada caymiska dhibbanaha.

Haddii aad la kulanto shil shaqo, waxaad xaq u leedahay:

• Daryeelka caafimaadka iyo isbitaalka
• Kaalmada xanuunka
• Iyadoo ku xiran darnaanta shilka, waxaa laga yaabaa inaad sidoo kale xaq u yeelato hawlgabka naafada iyo magdhowga

Maxaan samayn karaa haddii xuquuqdeyda shaqo lagu xad gudbo?

Hellenic Labor Inspectorate (SEPE) waa maamul madax banaan oo mas'uul ka ah hubinta ku dhaqanka sharciga shaqada. Waxay baartaa xuquuqda shaqada iyo badbaadada iyo caafimaadka shaqaalaha.

Waxaad la xiriiri kartaa Hellenic Labor Inspectorate si aad uga warbixiso xadgudubyada sharciga shaqada (tusaale, xaaladaha shaqada, waqtiyada shaqada, lacag bixinta ama faa'iidooyinka kale, sinaanta loola dhaqmo shaqada, iwm.) ama si aad u codsato macluumaadka ku saabsan qodobada shaqada. Macluumaad dheeri ah oo ku saabsan mas'uuliyadda Kormeerka Shaqada, fadlan halkan ka hubi.

Fadlan ogow inaad cabashada xaraysan karto si qarsoodi ah. Waxaad wici kartaa 1555, cabashadaada ka diiwaan gashan kartaa online, ama waxaad booqan kartaa xafiiska awooda u leh ee Kormeerka Shaqada. Halkan waxa aad ka heli kartaa dhammaan siyaabaha cabashada loo soo gudbiyo.  Haddii aanad haba yaraatee caymis ku jirin ama aanad si buuxda u caymin, waxaad warbixin ku soo gudbin kartaa e-EFKA online.

Waxaa lagula talinayaa in la sawiro oo la duubo wixii dhacay, la xafido magacyada marqaatiyada, lana tashato qareenka xuquuqda shaqaalaha sida ugu dhaqsaha badan.

 

Maxaan samayn karaa haddii aan qandaraas leeyahay laakiin lacag la'aan ah?

Ka xareyso cabasho Hellenic Labor Inspectorate. Fadlan sax habka kor ku xusan.

• Mushaharkaaga ka dalbo maxkamadda (ka digtoonow! Waxaa jira 6 bilood oo kama dambays ah)
• Haddii aan wax lacag ah lagu siin ugu yaraan 2 bilood - si rasmi ah ugu wargeli cidda aad u shaqayso inaad joojinayso shaqada ilaa aad ka hesho lacag ("epishesi ergasias" oo Giriig ah). Si aad u isticmaasho xaqaaqa aad u leedahay in aad shaqada ku hayso ilaa lacag lagaa siinayo, waa in aad si rasmi ah ugu wargelisaa loo shaqeeyahaaga adiga oo u dhiibaya Qoraal ka baxsan Garsoorka oo uu diyaariyay qareen oo uu u adeego Namsmannen Maxkamadeed. 
• Ogaysii loo-shaqeeyahaaga inaad u malaynayso in shaqada lagaa cayriyey sababtuna tahay isbeddelka xun ee xaaladaha shaqada oo hal dhinac ah oo aad uga baahan tahay magdhow loo shaqeeyaha iyo gunnada shaqo la'aanta ee OAED. Tani sidoo kale waa in si rasmi ah loo sameeyaa iyada oo la wareejinayo Bayaanka Ka Baxsan.

Maxaan samayn karaa haddii goobta shaqadayda la igu takooro

Waxaad dacwad ka xaraysan kartaa:

• Kormeerka Shaqada ee Hellenic
• Qareenka Gariigga (Ururka sinaanta qaranka ee u xilsaaran la dagaalanka takoorka iyo horumarinta mabda'a sinnaan la'aanta iyadoon loo eegayn lab iyo dhedig, isir ama isir, qoys ama xaalad bulsho, diin ama caqiido, naafo ama cudur dabadheeraad ah, da'da, nooca galmada, jinsiga aqoonsiga ama sifooyinka jinsiga)

Haddii ay jirto caddayn caddaynaysa jebinta sinnaan ula dhaqan ama qodobbo ka-hortagga takoorka, cawaaqib sharci ayaa la soo rogayaa.