hero-header

Digniin: Maqaalkaan waxaa ugu dambeeyay in la cusbooneysiiyo Maarso 2026 waxaana laga yaabaa in lagu turjumay iyadoo la adeegsanayo qalabka AI. Fadlan xaqiiji macluumaadka ilaha rasmiga ah ka hor intaadan ku tiirsanaan.

Inaad ka warqabto xuquuqdaada iyo waajibaadkaaga shaqaale ahaan waa mid aad muhiim u ah. Akhri maqaalkaan si aad uga fogaato qaladaadka, waxaadna naftaada ka ilaalin kartaa haddii loo baahdo.

Qandaraaska Shaqada

Qandaraaska shaqadu waa heshiis loo isticmaalo sharciga shaqada si loo xaqiijiyo xuquuqda iyo masuuliyadaha dhinacyada. Qandaraaska waxaa u dhexeeya "shaqaale" iyo "loo-shaqeeye". Qandaraasku waa habka kaliya ee aad ku dalban karto xuquuqdaada shaqo (oo ay ku jiraan mushaharkaaga, saacadaha shaqada iyo faa'iidooyinka kale).

Waxaa jira 2 nooc oo qandaraas ah iyadoo ku xiran muddada: Qandaraaska waqti go'an (muddada waa la cayimaa oo horay loo heshiiyey) iyo qandaraaska aan xadidnayn (oo aan lahayn xad waqti). Waxaa sidoo kale jira shaqo waqti buuxa (8 ama 6 saacadood maalintii /40 saacadood toddobaadkii) iyo shaqo waqti qayb ah (ka yar 8 saacadood maalintii /ka yar 40 saacadood toddobaadkii).

Qandaraasyada shaqada waxay noqon karaan kuwo qoraal ah ama afka ah, laakiin xaalad kasta loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku dhawaaqaa Wasaaradda Shaqada iyada oo loo marayo Ergani. Si kastaba ha ahaatee, waa ka wanaagsan tahay in la helo qandaraas qoraal ah, maadaama mid afka ah laga yaabo inuu adkaado in la dhaqan geliyo.

Qandaraas qoraal ah oo sax ah waa in uu saxiixo labadaba loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha (1 nuqul waa inuu shaqaalaha haystaa). Ka hor intaadan saxiixin qandaraaska, aad bay muhiim u tahay inaad marka hore akhrido oo aad hubiso in dhammaan macluumaadka ku jira.

Maxaa qandaraaska caadi ahaan ku jira?

  • Aqoonsiga buuxa ee loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha
  • Goobta shaqada
  • Muddada qandaraaska shaqada
  • Muddada shaqada maalinlaha ah iyo toddobaadlaha ah ee caadiga ah
  • Nooca shaqada ee shaqaaluhu qaban doono
  • Mushaharka loo bixin doono adeegyadaas
  • Dhammaan noocyada magdhawga ee shaqaaluhu xaq u leeyahay
  • Wax ka beddel kasta oo ku yimaada shuruudaha qandaraaska shaqada

Shaqo aan dukumeenti lahayn

Haddii aadan haysan qandaraas rasmi ah oo lala yeesho loo-shaqeeyahaaga, ma heli kartid: a) caymis caafimaad iyo bulsho aasaasi ah, b) hay’adda shaqada dadweynaha (ΟΑΕΔ), c) faa'iidooyinka kale ee daryeelka bulshada (sida faa'iidooyinka qoyska iwm) iyo d) laguma daboolna kharashyada shilalka iyo cudurada ama fasaxa hooyonimada.

Beddelka qandaraaska waqti go'an ilaa mid aan xadidnayn

Cusboonaysiinta aan xadidnayn ee qandaraasyada shaqada ee waqti go'an oo isdaba joog ah waa la oggol yahay kaliya haddii ay jirto sabab macquul ah. Qandaraasyada isdaba joogga ah waa kuwa waqti go'an ee u dhexeeya loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha oo leh shuruudo shaqo oo isku mid ah ama la mid ah, iyadoo aan la helin wax ka badan 45 maalmood oo kala go’ ah oo ay ku jiraan maalmaha aan shaqada ahayn. Sababta macquulka ah waxaa ka mid ah, gaar ahaan, haddii ay sabab u tahay nooca ama qaabka ama hawsha loo-shaqeeyaha ama shirkadda ama sababaha gaarka ah ama baahiyaha, iyadoo arrimahan ay si toos ah ama si dadban uga soo baxaan qandaraaska la xiriira, sida beddelka ku meel gaarka ah ee shaqaalaha, fulinta hawlo ku meel gaar ah, shaqo kordhin ku meel gaar ah, ama qandaraaska waqti go'an waa in lagu xiraa waxbarashada ama tababarka, ama waa inuu ujeedkiisu yahay fududeynta shaqaale u gudbaya shaqo la mid ah ama waxaa lagu fulinayaa mashruuc ama barnaamij gaar ah, ama waxaa lagu xiraa dhacdo gaar ah ama wuxuu quseeyaa shirkadaha gaadiidka hawada iyo shirkadaha fulinaya hawlaha bixinta adeegyada garoonka diyaaradaha iyo duulimaadyada.

Xaalad kasta, sababaha xaqiijinaya cusboonaysiinta qandaraaska shaqada ee waqti go'an waa in lagu cadeeyaa heshiiska ay dhinacyadu galeen, kaas oo waa in lagu qoro qoraal ama si toos ah looga soo saaro. Haddii aanay jirin sabab macquul ah iyo haddii muddada qandaraasyada shaqada ee waqti go'an ee isdaba joogga ah ay ka badan tahay 3 sano guud ahaan ama haddii tirada cusboonaysiinta ay ka badan tahay 3, iyadoon loo eegin sannadaha shaqada, waxaa la qiyaasayaa in loo-shaqeeyaha uu doonayay inuu daboolo baahiyaha joogtada ah ee shirkadda ama ganacsiga, taasoo ka dhalanaysa in qandaraasyadaas loo beddelo qandaraasyo ama xiriir shaqo oo aan xad lahayn. Culeyska caddeynta waxa kale oo ku saaran loo-shaqeeyaha xaalad kasta.

Saacadaha Shaqada

Shaqo waqti buuxa oo caadi ah waxaa ku jira:

  • 40 saacadood shaqo 5-maalmood ah (8 saacadood/maalintii) ama 40 saacadood shaqo 6-maalmood ah (6½ saacadood/maalintii). 40-48 saacadood waxaa loo yaqaan shaqo dheeraad ah, waxaana lagu daraa 20% mushaharka saacadda caadiga ah saacad kasta oo dheeraad ah.
  • 48+ ilaa 120 saacadood (sannadkii) waxaa loo yaqaan shaqo saacado dheeraad ah oo kaliya loo oggol yahay hawlo gaar ah oo loo arko kuwo degdeg ah. Waxaa lagu daraa 40% mushaharka saacadda caadiga ah saacad kasta oo dheeraad ah.
  • 120+ saacadood oo shaqo dheeraad ah sannadkii waxaa lagu bixiyaa mushaharka saacadda, oo lagu daray 60%.
  • Shaqada Axadaha iyo Fasaxyada rasmiga ah waxay xaq u leeyihiin lacag dheeraad ah oo ah 75% mushaharka saacadda, shaqada habeenkiina waxay xaq u leedahay 25% dheeraad ah.

Si kastaba ha ahaatee, xeerarka cusub waxay u oggolaadeen loo-shaqeeyayaasha qaar ka mid ah shirkadaha inay doortaan in saacadaha shaqada maalinlaha ah la kordhiyo ama saacadaha shaqada toddobaadlaha ah loo kordhiyo ilaa 48 saacadood. Gaar ahaan, sharciga cusub ee Giriiga wuxuu u oggol yahay loo-shaqeeyayaasha shirkadaha bixiya adeegyo 24/7 iyo shirkadaha aan shaqadoodu joogto ahayn laakiin ka shaqeyn kara Isniin ilaa Sabti muddo 24 saacadood ah, nidaamka kala beddelashada (3 beddel maalintii oo 8 saacadood midkiiba), inay ka dalbadaan shaqaalaha inay shaqeeyaan maalin lixaad. Bedelkeeda, shaqaaluhu waxay helaan 40% dheeraad ah mushaharkooda maalinlaha ah maalintaas. Tusaale ahaan, haddii shaqaale uu kasbado €100 maalintii, hadda wuxuu heli karaa €40 dheeraad ah, taasoo kordhinaysa dakhliga toddobaadlaha ah laga bilaabo €500 ilaa €640.

Sharcigan ma aha mid khasab ah, laakiin haddii shirkaddu doorato inay qaadato, waa in si joogto ah ugu dabaqdaa dhammaan shaqaalaha. Loo-shaqeeyayaashu waa inay shaqaalaha ogeysiiyaan ugu yaraan 24 saacadood ka hor inta aan beddel cusub bilaaban, mana jiro saacado dheeraad ah oo ka badan 8 saacadood oo loo oggol yahay maalinta shaqada dheeraadka ah.

Shaqaaluhu sidoo kale waa loo oggol yahay inay u shaqeeyaan labo ama in ka badan oo loo-shaqeeyayaal ah ilaa 13 saacadood guud ahaan maalintii. Xaalad kasta, sharciga ayaa dhigaya in waqtiga shaqada toddobaadlaha ah, oo ay ku jiraan saacadaha dheeraadka ah, aanu ka badnaan karin celcelis ahaan 48 saacadood toddobaadkii muddo afar bilood ah. Si gaar ah, qeybaha cuntada iyo dalxiiska ee Giriiga ayaa laga reebay sharcigan, maadaama ay dhaqameed ahaan u shaqeeyeen xeerar kala duwan, sida uu sheegay Ururka Shaqaalaha Athens (EKA).

Mushaharka

Lacag bixinta guud ahaan waxaa la sameeyaa kadib marka shaqada la qabto. Caadi ahaan waa hal mar bishii, maalmaha hore ee bil kasta. Xisaabinta mushaharka caadiga ah (shaqo waqti buuxa): 12 xirmo bil kasta ah oo lagu daray 1 mushahar oo gunno Kirismas ah, ½ mushahar oo gunno Easter ah, iyo ½ mushahar oo gunno fasax ah.

Mushaharka ugu yar

Haddii lagaa shaqaaleysiiyo shaqaale ahaan Giriiga oo aad shaqeyso waqti buuxa (40 saacadood/5 maalmood), mushaharka ugu yar wuxuu ka bilaabmaa 880 euro bishii (laga bilaabo Abriil 2025). Haddii aad tahay shaqaale oo aad ku heshiisid in maalintii laguugu bixiyo, lacagta ugu yar ee maalinlaha ah waxay ka bilaabataa 39.3 euro (guud ahaan).

Labada xaaladood, iyadoo ku xiran khibradaada shaqo ee hore ee isla loo-shaqeeyaha, mushaharka ugu yar ee bil kasta iyo lacagta ugu yar ee maalinlaha ah way kordhaan. Kadib 2017 dhammaan loo-shaqeeyayaasha waa inay dhigtaan mushaharkooda iyo lacagta maalinlaha ah akoon bangi.

Lacagaha kor ku xusan waa ka hor canshuurta iyo ka joojinta caymiska bulshada. Tan waxaa loo yaqaan mushahar guud (gross salary) waana kan ku qoran qandaraaskaaga. Mushaharka aad ku hesho akoonkaaga bangiga waxaa loo yaqaan mushahar saafiga ah (net salary). Si aad u xisaabiso mushaharkaaga saafiga ah, waxaad isticmaali kartaa qalabkan online-ka ah.

Sida Lacagta Loogu Bixiyo

Ka hor intaadan lacag ka helin shaqada Giriiga, waa inaad heshaa akoon bangi. Baro sida loo helo akoon bangi.

Heerka Canshuurta

Lacagta canshuurta aad bixiso waxay ku xiran tahay:

  • Mushaharkaaga bil kasta ee shaqada
  • Haddii aad guursatay iyo haddii lammaanahaagu shaqeeyo
  • Ilo kale oo dakhliga, oo ay ku jiraan shaqooyinka labaad
  • Hantidaada
  • Arrimo kale

Dowladdu si toos ah ayay uga jartaa canshuurtaada iyo qaybahaaga caymiska bulshada mushaharkaaga. Mushaharkaaga buuxa waxaa lagu muujiyey qandaraaskaaga iyo E3 (bayaanka shaqada), laakiin waxa aad hesho waa mushaharka saafiga ah, kaas oo ah lacagta ka hartay kadib marka dowladda si toos ah uga jarto canshuurtaada iyo qaybahaaga caymiska bulshada. Halkan waxaad ku xisaabin kartaa mushaharkaaga saafiga ah

Shahaadada Mushaharka / Warqadda Mushaharka

Shahaadada Mushaharka waa dukumeenti uu bixiyo loo-shaqeeyaha shaqaalaha (caadi ahaan dhammaadka bil kasta ama bilowga bisha xigta) oo muujinaya mushaharka guud, canshuuraha laga joojiyey, iyo mushaharka saafiga ah. Tani waa in shaqaaluhu saxeexaa oo nuqul ahaan loo hayo.

Fasaxa Sannadlaha ah

Xuquuqda fasaxa sannadlaha ah iyo fasaxyada waxaa ilaaliya sharciga shaqada ee Giriiga. Maalmaha fasaxa aad xaq u leedahay waxay ku xiran yihiin muddada (bilaha) aad ka shaqeysay isla loo-shaqeeyaha. Tusaalahan wuxuu ku saleysan yahay shaqo waqti buuxa:

  • 12 bilood oo shaqo -> 20 maalmood oo fasax ah
  • Sannadka labaad ee shaqada -> 21 maalmood oo fasax ah
  • Sannadka saddexaad ama ka badan -> 22 maalmood oo fasax ah
  • In ka badan 10 sano -> 25 maalmood oo fasax ah
  • Loo-shaqeeyuhu waa inuu siinayaa shaqaalaha fasaxa sharci ee sannadlaha ah ka hor dhammaadka sannadka, xitaa haddii shaqaaluhu codsan waayo.

Fasaxa Cudurka

Markaad fasax qaadato sababtoo ah cudur (fasaxa cudurka), loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyo lacag fasax cudur.

  • Saddexda maalmood ee ugu horreeya ee aad cudurka ku maqantahay, loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyo ugu yaraan kala bar mushaharkaaga maalinlaha ah ee caadiga ah.
  • Haddii aad cudur qabto in ka badan saddex maalmood, waa inaad maraysaa Nidaamka Caafimaadka Qaranka ee Giriiga si aad lacagta u hesho. Weydii waaxdaada kheyraadka aadanaha macluumaad dheeraad ah ama waa inaad buuxisaa foom (oo sidoo kale laga heli karo online) oo dhammaystir habka si aad u hesho mushaharka maalmaha aad maqneyd.

Qorshaha Hooyonimada

Fasaxa Hooyonimada

Haweenka shaqaalaha ah waxay xaq u leeyihiin 17 toddobaad oo fasax hooyonimo ah oo loo qaybiyey 8 toddobaad ka hor taariikhda la filayo dhalmada iyo 9 toddobaad kadib. Fasaxaas badanaa waxaa lagu bixiyaa mushaharka ugu yar. Hooyo shaqeyneysa waxay xaq u leedahay muddo 30 bilood ah laga bilaabo dhammaadka fasaxa hooyonimada, inay shaqada timaaddo 1 saac dib u dhac ah ama ka tagto 1 saac ka hor maalintii shaqada.

Sidoo kale, waxaad la heshiin kartaa loo-shaqeeyahaaga inaad shaqeyso 2 saacadood ka yar maalintii 12-kii bilood ee ugu horreeya iyo 1 saac ka yar 6-kii bilood ee xiga ama waxaad heli kartaa fasax mushaar leh oo ku dhow 3 bilood oo isku xigta.

Gunno Hooyonimo

Muddada 119 maalmood kadib dhalmada. Si aad u hesho, waa inaad si rasmi ah u shaqeysay 200 maalmood labada sano ee ugu dambeeyay ka hor dhalmada oo aadan shaqeyn marka gunno la bixiyo.

Gunno Dhalasho

Gunnadan waxaa la siiyaa hal mar oo kaliya. Waa inaad shaqeysay ugu yaraan 50 maalmood laga bilaabo Maarso 1dii sanad kasta iyo 12 bilood si aad u hesho.

Halkaan ka baro xuquuqdaada hooyo ahaan.

Ergosimo (Εργόσημο)

Nooc lacag bixin iyo caymis ah oo loogu talagalay shaqaalaha aan si joogto ah loogu shaqeynin loo-shaqeeye sida adeegyada guriga, beerta, daryeelka carruurta iyo gaadiidka carruurta, taageerada dadka naafada ah ama waayeelka ama dadka leh dhibaatooyinka dhaqdhaqaaqa, dayactirka aan la xiriirin dhismayaasha, casharro gaar ah, adeegyada qurxinta, adeegyada nadiifinta iyo beerta meelaha bulshada, qaybinta waraaqaha ganacsiga iyo buug-yaraha, dhiirrigelinta alaabta wejiga iyo jirka, dhiirrigelinta alaabta macaamiisha.

Ergosimo waxaa lagu soo saaraa sida jeeg waxaana uu u dhigmaa qiimo lacageed gaar ah, aan ka yarayn 5 euro, kaas oo ka kooban lacagta magdhawga shaqaalaha iyo qaybta EFKA. Soo saarista iyo soo celinta waxaa sameeya hay’adaha la xaqiijiyey (ELTA (boostada), bangiyada, KEP iyo waaxaha EFKA). Loo-shaqeeyaha ama wakiilkiisa ayaa si gaar ah ugu waajib ah inuu soo saaro. Calaamadda waa in shaqaaluhu ku soo celiyaa muddo afar (4) bilood ah laga bilaabo taariikhda la soo saaray.

Magdhawga xaaladda shaqo ka eryid/marka la eryo

  • Lacag magdhaw ah laguma bixin shaqaalaha haddii uu shaqeynayey wax ka yar 12 bilood.
  • Magdhawgu waa la dhimayaa kala bar haddii ay jirto ogeysiis hore oo shaqo ka eryid ah.
  • Lacagta fasaxa waxaa lagu daraa magdhawga shaqo ka eryida.
  • Magdhawgu mar walba waxaa lagu xisaabiyaa oo lagu bixiyaa mushaharka guud ee shaqaalaha.

Shaqo ka eryid ma oggola:

  • Marka shaqaaluhu ku jiro fasax caadi ah
  • Marka shaqaaluhu ku jiro fasax hooyonimo
  • Marka shaqaaluhu uur leeyahay
  • Muddo 18 bilood ah kadib dhalmada
  • Sababo la xiriira hawlaha saxafada saxda ah ee ururka shaqaalaha
  • Sababo la xiriira diidmada shaqaaluhu u muujiyo soo jeedinta loo-shaqeeyaha ee beddelidda shaqada waqti buuxa ilaa qayb ama mararka qaarkood
  • Shaqo ka eryidu waa mid aan shaqayn haddii si afka ah loogu dhawaaqo shaqaalaha ama haddii loo-shaqeeyaha aanu bixin magdhawga ama aanu si buuxda u bixin.
  • Haddii uu jiro qandaraas waqti go'an, qandaraasku si toos ah ayuu u dhammaanayaa taariikhda ugu dambeysa ee shaqada. Loo-shaqeeyuhu ma waajibin inuu magdhaw siiyo shaqaalaha marka uu ka tagayo. Si kastaba ha ahaatee, shahaado joojinta qandaraaska ayaa la siinayaa.

Caymiska Caafimaadka

Marka aad shaqo hesho, waa inaad heshaa Nambarka Caymiska Qaranka (AMA Number) oo ay bixiso EFKA.

Wax badan ka baro: Helitaanka Nambarka Diiwaangelinta Caymiska Qaranka (AMA)

Gunnooyinka Hawlgabka

Gunnooyinka hawlgabka ee Giriiga waxaa maalgelinaya qaybaha caymiska bulshada ee shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha.

Gunnooyinka hawlgabku waxay ku xiran yihiin tirada maalmaha shaqada (ensima/boorar). Marka aad si waqti buuxa ah uga shaqeyso Giriiga, waxaad kasbataa 25 ensima/broor bishii. Ensimadaas waxaa lagu daraa inta aad shaqaynayso. Marka aad gaadho da'da hawlgabka ugu yar iyo tirada ugu yar ee ensima, waxaad heli kartaa gunno hawlgab.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu kuu hayaa diiwaanka booraradaada.

Dukumentiyada

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyo foomka "bayaanka shaqada" oo saxiixan maalintaada ugu horreysa ee shaqada. Haddii aadan helin, weydii. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu hayaa nuqul, adiguna waad haysataa nuqul.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku dhejiyaa shaambadda shirkadda dhammaan dukumentiyadaada rasmiga ah.

Haddii aad qabto su'aalo dheeraad ah ama aadan hubin macluumaadka loo-shaqeeyahaagu bixiyay, fadlan la xiriir qareen ama Hay’adda Kormeerka Shaqada.

Sideen ku hubin karaa haddii loo-shaqeeyahaygu si rasmi ah u diiwaan geliyey qandaraaskayga?

Ergani waa madal dijital ah oo ay leedahay Wasaaradda Shaqada iyo Arrimaha Bulshada ee loogu talagalay shaqaalaha. Madalkaan waxay diiwaangelisaa dhammaan tallaabooyinka aasaasiga ah ee la xiriira xiriirka shaqaalaha iyo loo-shaqeeyaha, oo ay ku jiraan shaqaaleynta, ka bixitaanka, iyo qandaraasyada shaqada.

Adigoo adeegsanaya Ergani, waxaad hubin kartaa haddii loo-shaqeeyahaagu diiwaangeliyey qandaraaskaaga, xaqiijin kartaa haddii shuruudaha qandaraaska shaqada si waafaqsan loo shaaciyey, arki kartaa faahfaahinta xiriir kasta oo shaqo, daawan kartaa loo-shaqeeyayaasha aad u shaqeysay, iyo helitaanka dhammaan bayaannada (foomamka) ay soo gudbiyeen loo-shaqeeyayaasha. Si aad u gasho Ergani, waxaad u baahan doontaa magacaaga isticmaale iyo erayga sirta ah ee Taxisnet.

Macluumaadka ku jira madal waxaa lagu baari karaa iyadoo la adeegsanayo ikhtiyaarrada hoose:

  • Loo-shaqeeyayaashayda: Ikhtiyaarkaan wuxuu kuu oggolaanayaa inaad gasho dhammaan xiriirada shaqo ee loo-shaqeeyayaasha aad u shaqeysay, haddii ay ku diiwaan gashan yihiin ERGANI. Sidoo kale waxaad arki kartaa xogtii ugu dambeysay ee la diiwaangeliyey ee xiriir kasta oo shaqo sida ku qoran ERGANI.
  • Bayaannada: Ikhtiyaarkaan wuxuu kuu oggolaanayaa inaad baarto dhammaan bayaannada (foomamka) loo gudbiyey ERGANI ee ay soo gudbiyeen loo-shaqeeyayaasha, oo loo kala saaray qaybaha soo socda:
    - Bilow- Dhamaadka Shaqada- Isbeddelada Shaqada
    - Shaqo
    - Bedelka Shaqada
    - Bedelka Xaaladda Shaqada
    - Nidaamyada Shaqada Gaarka ah
    - Tallaabooyinka COVID-19
    - Kuwa Kale

Sideen ku hubin karaa haddii loo-shaqeeyahaygu bixiyo caymiskeyga bulshada?

Waxaad ka hubin kartaa inta caymis bulsho ah ee loo-shaqeeyahaagu bixiyo adoo adeegsanaya Ergani, madasha dijitalka ah ee Wasaaradda Shaqada iyo Arrimaha Bulshada ee loogu talagalay shaqaalaha, adigoo isticmaalaya magacaaga isticmaale iyo erayga sirta ah ee Taxisnet.

Haddii aad ogaato in loo-shaqeeyahaagu bixiyo maalmo ka yar inta uu waajibka ku leeyahay, waxaad cabasho ka gudbin kartaa xafiiska EFKA ee deegaankaaga. Bogga internetka wuxuu bixiya macluumaad kaliya oo af Giriig ah. Si laguu caawiyo, fiiri hagahan oo faahfaahinaya dhammaan tallaabooyinka lagama maarmaanka ah.

Macluumaad dheeraad ah ka hel: Ku saabsan Boorarada Caymiska Qaranka (Ensima) ee Giriiga

Maxay yihiin xuquuqdayda haddii ay dhacdo shil shaqo?

Shil shaqo waa shil dhaca inta aad shaqaynayso ama meel ka baxsan goobta iyo waqtiga shaqada laakiin la xiriira shaqadaada. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah shilalka inta aad u safreyso ama ka soo laabato shaqada, qabashada hawl ku saabsan danaha loo-shaqeeyaha, ama cudur ku dhaca shaqada.

Haddii uu shil shaqo kugu dhaco, loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku soo wargeliyaa 24 saac gudahood Hay’adda Kormeerka Shaqada, saldhigga booliska ugu dhow, iyo hay’adda caymiska ee dhibanaha.

Haddii aad la kulanto shil shaqo, waxaad xaq u leedahay:

  • Daryeel caafimaad iyo isbitaalka
  • Lacag fasax cudur
  • Iyadoo ku xiran xaddiga shilka, waxaa laga yaabaa inaad xaq u yeelato gunno naafonimo iyo magdhaw

Maxaan sameeyaa haddii xuquuqda shaqada la ixtiraamin?

Hay’adda Kormeerka Shaqada ee Giriiga (SEPE) waa hay’ad madax bannaan oo maamul oo mas’uul ka ah hubinta fulinta sharciga shaqada. Waxay kormeertaa xuquuqda shaqaalaha iyo badbaadada iyo caafimaadka shaqaalaha.

Waxaad la xiriiri kartaa Hay’adda Kormeerka Shaqada si aad u soo sheegto wax kasta oo ku xadgudub ku ah sharciga shaqada (tusaale, xaaladaha shaqada, xadidaadda waqtiga shaqada, lacag bixinta ama faa'iidooyinka kale, sinaanta shaqada, iwm) ama si aad u hesho macluumaad ku saabsan shuruudaha shaqada. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan masuuliyadaha Kormeerka Shaqada, fadlan halkan eeg.

Fadlan ogow inaad cabasho si qarsoodi ah u gudbin karto. Waxaad wici kartaa 1555, cabashadaada online ku diiwaangelin kartaa, ama booqan kartaa xafiiska Kormeerka Shaqada ee ku habboon. Halkan waxaad ka heli kartaa dhammaan siyaabaha lagu gudbiyo cabashada. Haddii aadan caymis lahayn gabi ahaanba ama aadan si buuxda u caymisnayn, waxaad warbixin u gudbin kartaa e-EFKA online.

Waxaa lagula talinayaa inaad sawirto oo duubto waxa dhacay, kaydiso magacyada markhaatiyaasha, oo sida ugu dhaqsaha badan ula tashato qareen xuquuqda shaqaalaha.

 

Maxaan sameeyaa haddii aan qandaraas haysto laakiin aan la i siin lacag?

Cabasho ka gudbi Hay’adda Kormeerka Shaqada ee Giriiga. Fadlan eeg habraaca kor ku xusan.

  • Dalbo mushaharkaaga maxkamad ahaan (feeji! Waqtiga kama dambaysta ah waa 6 bilood)
  • Haddii aan lagu siin lacag ugu yaraan 2 bilood – si rasmi ah u ogeysii loo-shaqeeyahaaga inaad joojineyso shaqada ilaa lacagta laguu bixiyo ("epishesi ergasias" oo af Giriig ah). Si aad u isticmaasho xaqaaga ah inaad shaqada qabato ilaa lacag laguu bixiyo, waa inaad si rasmi ah u ogeysiisaa loo-shaqeeyaha adigoo siinaya Bayaanka Aan Maxkamaddu ku lug lahayn oo uu diyaariyay qareen laguna soo gaarsiiyay garsoore.
  • Ogeysii loo-shaqeeyahaaga inaad naftaada u aragto mid shaqo ka eryan sababtoo ah isbeddel halis ku ah xaaladaha shaqada oo aan wada oggolayn oo dalbo magdhaw iyo gunno shaqo la’aan oo ka timaada OAED. Tani sidoo kale waa in si rasmi ah loo sameeyaa iyadoo la siinayo Bayaanka Aan Maxkamaddu ku lug lahayn.

Maxaan sameeyaa haddii lagu takooreeyo goobta shaqada?

Waxaad cabasho ka gudbin kartaa:

  • Hay’adda Kormeerka Shaqada ee Giriiga
  • Hay’adda Ombudsman-ka Giriiga (hay’adda qaran ee sinnaanta oo mas’uul ka ah la dagaalanka takoorka iyo dhiirrigelinta mabda’a sinaanta iyadoon loo eegin jinsiga, asal qowmiyadeed ama mid jinsiyeed, xaaladda qoyska ama bulshada, diinta ama aaminsanaanta, naafonimada ama cudurka daba-dheeraada, da’da, jihada galmada, aqoonsiga jinsiga ama astaamaha jinsiga)

Haddii ay jiraan caddeymo muujinaya jebinta sinaanta ama xeerarka ka hortagga takoorka, waxaa lagu soo rogi doonaa cawaaqib sharci ah.