Être informé(e) de vos droits et obligations en tant que travailleur/se est très important. Lisez cet article pour éviter de commettre des erreurs et vous pourrez vous protéger si nécessaire.

Le contrat de travail

Un contrat de travail est un contrat utilisé en droit du travail pour garantir les droits et responsabilités entre les parties. Le contrat est conclu entre « employé » et « employeur ». Le contrat est le seul moyen de faire valoir vos droits du travail (y compris votre salaire, vos heures de travail et autres avantages).

Il existe 2 types de contrats en fonction de la durée : Le contrat à durée déterminée (la durée est précisée et convenue à l'avance) et le contrat à durée indéterminée (sans limitation de durée). Il existe également des emplois à temps plein (8 ou 6 heures par jour / 40 heures par semaine) et des emplois à temps partiel (moins de 8 heures par jour / moins de 40 heures par semaine).

Les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux, mais dans tous les cas, votre employeur/se doit le déclarer au ministère du Travail via Ergani. Cependant, il est préférable d’avoir un contrat écrit, car un contrat oral pourrait être difficile à faire respecter.

Un contrat écrit valide doit être signé par l'employeur/se et les employé(e)s (1 exemplaire doit être disponible pour l'employé(e)). Avant de signer un contrat, il est très important de le lire d’abord et de s’assurer que toutes les informations y sont incluses.

Que comprend généralement un contrat ?

• L'identité complète de l'employeur et du salarié
• Le lieu de travail
• La durée du contrat de travail
• La durée ordinaire d'emploi quotidien et hebdomadaire
• Le type de travail que l'employé(e) fournira
• Le salaire qui sera payé pour ses services
• Tous les types de rémunération auxquels le salarié / la salariée a droit
• Toute modification des clauses du contrat de travail

Travail sans papiers

Sans contrat officiel avec votre employeur/se, vous ne pouvez pas avoir accès à : a) l'assurance maladie et sociale de base, b) l'organisme public pour l'emploi (ΟΑΕΔ), c) les autres prestations sociales (telles que les allocations familiales, etc.) et d) vous n'êtes pas couvert pour les frais d'accident et de maladie ou les congés de maternité.

Transformation d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée

Le renouvellement sans restriction de contrats de travail à durée déterminée successifs n'est autorisé que s'il est justifié par une raison objective. Sont successifs les contrats ou relations de travail à durée déterminée établis entre l'employeur/se et le/la travailleur/se dans des conditions d'emploi identiques ou similaires et d'une durée n'excédant pas quarante-cinq (45) jours entre eux, y compris les jours chômés. Une raison objective comprend notamment si elle est justifiée par la forme ou le type ou l'activité de l'employeur/se ou de l'entreprise ou par des raisons ou des besoins particuliers, à condition que de tels éléments résultent directement ou indirectement du contrat concerné, tels que le remplacement temporaire d'un(e) salarié(e), l'exécution de tâches à caractère temporaire, une charge de travail temporairement accrue ou la durée déterminée doivent être liés à l'éducation ou à la formation, ou doivent avoir pour but de faciliter la transition d'un(e) travailleur/se vers un travail comparable ou ont lieu pour la mise en œuvre d'un projet ou d'un programme spécifique, ou est liée à un événement particulier ou fait référence au domaine des compagnies de transport aérien et des sociétés exerçant des activités liées à la fourniture de services aéroportuaires au sol et en vol.

En tout état de cause, les raisons justifiant le renouvellement du contrat ou de la relation de travail à durée déterminée doivent être indiquées dans l'accord pertinent des parties, qui doit être conclu par écrit ou en dériver directement. En l'absence de raison objective et si la durée des contrats ou relations de travail à durée déterminée successifs dépasse trois (3) ans au total ou si le nombre de renouvellements est supérieur au nombre de trois (3), quelles que soient les années d'emploi, il sera présumé que l'employeur/se a eu l'intention de couvrir les besoins fixes et permanents de l'entreprise avec pour conséquence qu'ils se transforment en contrats ou relations de travail à durée indéterminée. La charge de prouver le contraire incombe en tout état de cause à l’employeur/se.

Horaires de travail

Un emploi typique à temps plein comprend :

• 40 heures pour un travail de 5 jours (8 heures/jour) ou 40 heures pour un travail de 6 jours (6 ½ heures/jour). Si vous travaillez de 40 à 48 heures il s'agit d'une surcharge de travail et 20 % supplémentaires sont alors ajoutés au salaire horaire normal pour chaque heure supplémentaire.
• Si vous travaillez de 48h et jusqu'à 120 heures (par an), ce sont des heures supplémentaires et elles ne sont autorisées que pour des activités spécifiques considérées comme urgentes. Un supplément de 40% est ajouté au salaire horaire normal pour chaque heure supplémentaire.
• Plus de 120 heures supplémentaires par an sont payées avec le salaire horaire, plus 60 %.
• Le travail le dimanche et les jours fériés ont droit à un supplément de 75% du salaire horaire et le travail de nuit à un supplément de 25%.

Cependant, des réglementations récentes ont permis aux employeurs de certaines entreprises d'opter pour des horaires de travail quotidiens plus longs ou des heures de travail prolongées jusqu'à 48 heures par semaine. En particulier, la nouvelle loi grecque permet aux employeurs de certaines entreprises qui offrent des services 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ainsi que dans les entreprises qui ne sont pas par nature de fonctionnement continu, mais qui peuvent fonctionner du lundi au samedi pendant 24 heures, selon un système posté (3 équipes par jour de 8 heures chacun), pour obliger les salariés à travailler un sixième jour. En contrepartie, les salariés reçoivent ce jour-là 40 % supplémentaires de leur salaire journalier. Par exemple, si un travailleur gagne 100 € par jour, il pourrait désormais gagner 40 € supplémentaires, augmentant ainsi son salaire hebdomadaire de 500 € à 640 €.

Cette loi n’est pas obligatoire, mais si une entreprise choisit de l’adopter, elle doit s’appliquer de manière cohérente à tous les salariés. Les employeurs doivent informer les employés au moins 24 heures avant le début de tout nouveau quart de travail, et aucune heure supplémentaire supplémentaire au-delà des huit heures autorisées n'est autorisée lors de la journée de travail supplémentaire.

Les employés sont également autorisés à travailler pour deux employeurs ou plus jusqu'à 13 heures au total par jour. En tout état de cause, selon la loi, la durée hebdomadaire du travail, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder une moyenne de 48 heures par semaine sur une période de quatre mois. En particulier, les secteurs grecs de l'alimentation et du tourisme sont exclus de cette loi, car ils fonctionnent traditionnellement sous des réglementations différentes, comme l'a déclaré l'Organisation des syndicats d'Athènes (EKA).

Salaire

Le paiement est généralement effectué après la réalisation du travail. Habituellement, il est effectué une fois par mois, les premiers jours de chaque mois. Calcul courant d'un salaire (pour un emploi à temps plein) : 12 mensualités plus 1 salaire en prime de Noël, ½ salaire en prime de Pâques et ½ salaire en prime de vacances.

Salaire minimum

Si vous êtes embauché(e) comme salarié(e) en Grèce et travaillez à temps plein (40 h/5 jours), le salaire minimum démarre à partir de 706 euros par mois. Si vous êtes travailleur/se et que vous acceptez d'être payé(e) à la journée, le paiement journalier minimum que vous pouvez obtenir commence à partir de 29,62 euros.

Dans les deux cas, en fonction de votre expérience professionnelle antérieure chez le / la même employeur/se, le salaire minimum mensuel et le paiement minimum journalier augmentent. Après 2017, tous les employeurs/ses ont l'obligation de déposer le salaire et le paiement journalier sur un compte bancaire.

Les montants mentionnés ci-dessus s'entendent avant prélèvements fiscaux et sociaux. C'est ce qu'on appelle le salaire brut et c'est celui qui est mentionné dans votre contrat. Le salaire que vous recevez sur votre compte bancaire est appelé salaire net. Pour calculer votre salaire net, vous pouvez utiliser cet outil en ligne.

Être payé(e)

Avant de pouvoir être payé(e) pour un travail en Grèce, vous devez ouvrir un compte bancaire. Découvrez comment obtenir un compte bancaire.

Taux d'impôt

Le montant d'impôts que vous payez dépend des éléments suivants:

• Votre salaire mensuel à votre travail
• Si vous êtes marié(e) et que votre conjoint(e) est salarié(e)
• D'autres sources de revenus, y compris un deuxième emploi
• Vos atouts
• Autres facteurs

Le gouvernement prélève automatiquement vos impôts et cotisations de sécurité sociale sur votre salaire. L'intégralité de votre salaire figure sur votre contrat et votre E3 (déclaration d'emploi), mais ce qui vous revient c'est le salaire net, c'est-à-dire le montant qui vous reste après que l'État ait automatiquement déduit vos impôts et cotisations sociales de votre salaire. Vous pouvez calculer votre salaire net ici

Bulletin de salaire / Fiche de paie

Le bulletin de salaire est un document fourni par l'employeur/se à l'employé(e) (généralement à la fin de chaque mois ou au début du mois suivant) et indique le montant brut du salaire, les impôts retenus et le montant net du salaire. Celui-ci doit être signé par le/la salarié(e) et être conservé en copie.

Congé annuel

Le droit aux congés annuels et aux jours fériés est protégé par le droit du travail grec. Les jours de congé auxquels vous avez droit dépendent tout de même de la durée (mois) pendant laquelle vous avez travaillé chez le/la même employeur./se L'exemple suivant est basé sur un emploi à temps plein :

• 12 mois d'emploi = 20 jours de vacances
• Deuxième année d'emploi = 21 jours de vacances
• Troisième année ou plus = 22 jours de vacances
• Plus de 10 ans = 25 jours de vacances
• L'employeur/se est tenu(e) d'accorder le congé annuel légal au/à la salarié(e) avant la fin de l'année, même si le/la salarié(e) ne l'a pas demandé.

Congé maladie

Lorsque vous prenez un congé parce que vous êtes malade (congé maladie), votre employeur/se doit vous verser une indemnité de maladie.

• Les trois premiers jours d'arrêt maladie, votre employeur doit vous verser au moins la moitié de votre salaire journalier normal.
• Si vous êtes malade pendant plus de trois jours, vous devez passer par le système national de santé grec pour être payé(e). Demandez plus d'informations à votre service des ressources humaines ou vous devez remplir un formulaire (également disponible en ligne) et complétez le processus pour recevoir votre salaire pour les jours où vous avez été absent(e).

Allocation de maternité

Congé maternité

Les salariées ont droit à 17 semaines de congé de maternité réparties en 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 9 semaines après. Le congé est généralement payé au salaire minimum. Une mère qui travaille a le droit, pendant une période de 30 mois à compter de la fin du congé de maternité, soit d'arriver au travail 1 heure plus tard, soit de partir 1 heure plus tôt chaque jour.

Alternativement, vous pouvez convenir avec votre employeur/se de travailler 2 heures de moins par jour pendant les 12 premiers mois et 1 heure de moins pendant les 6 mois suivants ou vous pouvez bénéficier d'un congé payé continu d'environ 3 mois.

Allocation de maternité

Pendant 119 jours après la naissance. Pour obtenir cette allocation, vous devez avoir formellement travaillé 200 jours au cours des deux dernières années précédant l'accouchement et ne pas travailler au moment du versement de l'allocation.

Allocation de naissance

Cette allocation n'est versée qu'une seule fois. Vous devez avoir travaillé au moins 50 jours à compter du 1er mars de chaque année et pendant 12 mois pour en bénéficier.

Apprenez-en davantage sur vos droits en tant que mère ici.

Ergosimo (Εργόσημο)

Un type de paiement et d'assurance pour les employé(e)s qui ne sont pas employé(e)s par un employeur stable, comme les services de ménage, de jardinage, de garde d'enfants et de transport d'enfants, l'assistance aux personnes handicapées ou aux personnes âgées ou aux personnes à mobilité réduite, les réparations non liées aux constructions, cours privés, services de beauté, services de nettoyage et de jardinage des espaces communs, distribution de dépliants commerciaux et brochures promotion de produits pour le visage et le corps, et promotion de produits de consommation.

Ergosimo est émis sous forme de chèque et correspond à une valeur monétaire déterminée, d'au moins 5 euros, qui comprend le montant de la rémunération de l'employé(e) et le montant de la contribution EFKA. L'émission et le rachat sont effectués par les organismes agréés (ELTA (poste), banques, KEP et les départements d'EFKA). L'employeur/se ou son/sa représentant(e) autorisé(e) est seul(e) tenu(e) de le délivrer. Le bon doit être échangé par l'employé(e) dans un délai de quatre (4) mois à compter de la date de sa délivrance.

Indemnisation en cas de licenciement

• Aucune indemnité n'est versée au salarié pour moins de 12 mois de travail.
• L'indemnisation est limitée à la moitié de la somme s'il y a un avis de libération avant
• Dans l'indemnité de licenciement, le paiement des vacances est inclus
• L'indemnisation est toujours calculée et payée par rapport aux revenus bruts de l'employé

Le licenciement n'est pas autorisé :

• Lorsque l'employé(e) est en congé
• Lorsque la salariée est en congé de maternité
• Lorsque la salariée est enceinte
• Pendant 18 mois après avoir accouché
• Pour une action syndicale légitime
• En raison de la non-acceptation d'une proposition de l'employeur/se de modifier l'emploi à temps plein en emploi partiel ou occasionnel.
• Le licenciement n'est pas valide s'il est annoncé verbalement au/à la salarié(e) ou si l'employeur/se ne verse pas l'indemnité ou ne la rembourse pas intégralement.
• Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, celui-ci est automatiquement résilié à la dernière date d'embauche. L'employeur/se n'est pas tenu(e) d'indemniser le/la salarié(e) lors de son départ. Toutefois, une attestation de résiliation du contrat est délivrée.

Assurance santé

Une fois que vous avez un emploi, vous devez obtenir un numéro d'assurance nationale (numéro AMA) auprès de l'EFKA.

Apprendre encore plus:  Obtenir un numéro d'enregistrement à l'assurance nationale (AMA)

Retraites

Les retraites en Grèce sont financées par les cotisations de sécurité sociale des travailleurs/ses et des employeurs/ses.

Les retraires dépendent du nombre de jours de travail (ensima/timbres). Lorsque vous travaillez à temps plein en Grèce, vous gagnez 25 ensima/timbres par mois. Ces ensima/timbres s'additionnent tout au long de votre vie professionnelle. Lorsque vous atteignez l'âge minimum de la retraite et le nombre minimum d'ensima/timbres, vous pouvez recevoir votre retraite.

Votre employeur/se doit garder une trace de vos timbres pour vous.

Documentation

Votre employeur/se doit vous fournir un formulaire de « déclaration d'emploi » signé le premier jour. Si vous n'en avez pas, demandez-le. Votre employeur/se conserve une copie et vous conservez une copie.

Votre employeur/se doit tamponner tous vos documents officiels avec le cachet de l'entreprise.

Si vous avez d'autres questions ou si vous n'êtes pas sûr(e) des informations fournies par votre employeur/se, veuillez contacter un(e) avocat(e) ou l'inspection du travail.

Comment puis-je vérifier si mon employeur/se a officiellement déclaré mon contrat ?

Ergani est la plateforme numérique du ministère du Travail et des Affaires sociales à destination des salariés . Cette plateforme enregistre toutes les actions de base concernant les relations salariés-employeur, notamment le recrutement, les départs et les contrats de travail.

Grâce à Ergani, vous pouvez vérifier si votre employeur/se a enregistré votre contrat, vérifier si les termes du contrat de travail ont été déclarés comme convenus, voir le détail de chaque relation de travail, consulter les employeurs/ses pour lesquels vous avez travaillé et accéder à toutes les déclarations ( formulaires) soumis par les employeurs/ses. Pour accéder à Ergani, vous aurez besoin de votre nom d'utilisateur et de votre mot de passe Taxisnet.

Les informations sur la plateforme peuvent être recherchées via les options ci-dessous :

• My Employers : Cette option vous permet d'accéder à toutes les relations de travail avec les employeurs pour lesquels vous avez travaillé, à condition qu'ils soient inscrits dans ERGANI. Vous pouvez également consulter les dernières données enregistrées de chaque relation de travail telles qu'enregistrées dans ERGANI.
• Declarations : Cette option permet de rechercher toutes les déclarations (formulaires) déposées à ERGANI par les employeurs, classées dans les catégories suivantes :
  - Début-Fin d'Emploi- Changements d'Emploi
  - Emploi
  - Changement d'Emploi
  - Changement de Statut d'Emploi
  - Programmes d'Emploi Spéciaux
  - Mesures COVID-19
  - Autre

Comment puis-je vérifier si mon employeur paie mes assurances sociales ?

Vous pouvez vérifier le montant des assurances sociales payées par votre employeur/se via Ergani, la plateforme numérique du ministère du Travail et des Affaires sociales pour les salariés, en utilisant votre nom d'utilisateur et votre mot de passe Taxisnet.

Si vous découvrez que votre employeur/se paie moins de jours qu'il/elle ne le devrait, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre bureau EFKA local. Le site Web fournit des informations uniquement en grec. Pour vous aider à naviguer, consultez ce guide qui décrit toutes les étapes nécessaires.

Trouver plus d'informations :  À propos des timbres d’assurance nationale (Ensima) en Grèce

Quels sont mes droits en cas d'accident du travail ?

Un accident du travail est défini comme un accident survenu pendant votre travail ou en dehors du lieu et du temps de travail mais qui est lié à votre emploi. Les exemples incluent les accidents survenus sur le trajet pour se rendre au travail ou en revenir, l'exécution d'une tâche dans l' intérêt de l'employeurse ou la souffrance d'une maladie causée par les conditions de travail.

En cas d'accident du travail, votre employeur est tenu de le déclarer dans les 24 heures à l'Inspection du Travail compétente, au commissariat de police le plus proche et à l'organisme d'assurance des victimes.

Si vous subissez un accident du travail, vous avez le droit aux :

• Soins médicaux et hospitaliers
• Indemnités de maladie
• Selon la gravité de l'accident, vous pourriez également avoir droit à une pension d'invalidité et à une indemnisation.

Que puis-je faire si mes droits de travail sont violés ?

L'Inspection hellénique du travail (SEPE) est une autorité administrative indépendante chargée de veiller à l'application de la législation du travail. Elle inspecte les droits du travail ainsi que la sécurité et la santé des travailleurs.

Vous pouvez contacter l'Inspection hellénique du travail pour signaler toute violation des dispositions du droit du travail (par exemple, conditions de travail, limites de temps de travail, paiements ou autres avantages, égalité de traitement en matière d'emploi, etc.) ou pour demander des informations concernant les dispositions du travail . Pour plus d’informations sur les responsabilités de l’Inspection du travail, veuillez cliquer ici.

Veuillez noter que vous pouvez déposer une plainte de manière anonyme. Vous pouvez appeler le 1555, déposer votre plainte en ligne ou vous rendre au bureau compétent de l'Inspection du travail. Vous trouverez ici toutes les manières de déposer une plainte.  Si vous n'êtes pas assuré(e) du tout ou si vous n'êtes pas entièrement assuré(e), vous pouvez soumettre une déclaration en ligne via e-EFKA.

Il est conseillé de photographier et d'enregistrer ce qui s'est passé, de conserver les noms de tous les témoins et de consulter un(e) avocat(e) spécialisé(e) dans les droits du travail dès que possible.

 

Que puis-je faire si j'ai un contrat mais que je ne suis pas payé(e)?

Déposez une plainte auprès de l’Inspection hellénique du travail. Veuillez vérifier la procédure juste au-dessus.

• Réclamez vos salaires auprès du tribunal (attention ! Il y a un délai de 6 mois)
• Si vous n'avez pas été payé depuis au moins 2 mois, informez formellement votre employeur que vous arrêterez de travailler jusqu'à ce que vous receviez votre paiement ("epishesi ergasias" en grec). Afin d'exercer votre droit de suspendre votre travail jusqu'à ce que vous soyez payé(e), vous devez en informer officiellement votre employeur en lui remettant un constat extrajudiciaire rédigé par un avocat et signifié par huissier de justice. 
• Informez votre employeur/se que vous considérez que vous êtes licencié(e) en raison d'un changement unilatéral préjudiciable des conditions de travail et exigez une indemnisation de l'employeur/se ainsi qu'une allocation de chômage de l'OAED. Cela doit également être fait officiellement en remettant une déclaration extrajudiciaire.

Que puis-je faire si je suis victime de discrimination sur mon lieu de travail?

Vous pouvez déposer une réclamation auprès de :

• L' Inspection Hellénique du Travail
• Le Médiateur Grec (Greek Ombudsman) (l'organisme national chargé de lutter contre la discrimination et de promouvoir le principe d'égalité de traitement sans distinction de genre, d'origine raciale ou ethnique, de statut familial ou social, de religion ou de conviction, de handicap ou de maladie chronique, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou de charactéristiques de genre)

S'il existe des preuves d'une violation de l'égalité de traitement ou des dispositions anti-discrimination, des conséquences juridiques sont imposées.