Avertissement : Cet article a été mis à jour pour la dernière fois en mars 2026 et peut avoir été traduit à l’aide d’outils d’IA. Veuillez vérifier les informations auprès de sources officielles avant de vous y fier.

Être informé de vos droits et obligations en tant que travailleur est très important. Lisez cet article pour éviter de faire des erreurs et vous pourrez vous protéger si nécessaire.

Le contrat de travail

Un contrat de travail est un contrat utilisé en droit du travail pour garantir les droits et responsabilités entre les parties. Le contrat est établi entre un « employé » et un « employeur ». Le contrat est le seul moyen de revendiquer vos droits au travail (y compris votre salaire, vos heures de travail et autres avantages).

Il existe 2 types de contrats selon la durée : le contrat à durée déterminée (la durée est spécifiée et convenue à l’avance) et le contrat à durée indéterminée (sans limite de temps). Il y a aussi le travail à temps plein (8 ou 6 heures par jour / 40 heures par semaine) et le travail à temps partiel (moins de 8 heures par jour / moins de 40 heures par semaine).

Les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux, mais dans tous les cas, votre employeur doit le déclarer au Ministère du Travail via Ergani. Cependant, il est préférable d’avoir un contrat écrit, car un contrat oral peut être difficile à faire respecter.

Un contrat écrit valide doit être signé à la fois par l’employeur et l’employé (1 copie doit être disponible pour l’employé). Avant de signer un contrat, il est très important de le lire d’abord et de s’assurer que toutes les informations y figurent.

Que comprend habituellement un contrat ?

L’identité complète de l’employeur et de l’employé
Le lieu de travail
La durée du contrat de travail
La durée de l’emploi régulier quotidien et hebdomadaire
Le type de travail que l’employé fournira
Le salaire qui sera payé pour ses services
Tous les types de rémunération auxquels l’employé a droit
Toute modification des conditions du contrat de travail

Travail non déclaré

Sans un contrat officiel avec votre employeur, vous ne pouvez pas avoir accès à : a) l’assurance santé et sociale de base, b) l’organisation publique de l’emploi (ΟΑΕΔ), c) d’autres prestations sociales (comme les allocations familiales, etc.) et d) vous n’êtes pas couvert pour les frais d’accident, de maladie ou de congé maternité.

Conversion d’un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée

Le renouvellement illimité des contrats de travail successifs à durée déterminée est autorisé uniquement s’il est justifié par une raison objective. Sont considérés comme successifs les contrats ou relations de travail à durée déterminée conclus entre l’employeur et le travailleur sur les mêmes ou similaires conditions d’emploi et sans qu’un intervalle supérieur à quarante-cinq (45) jours, y compris les jours non ouvrés, ne s’intercale entre eux. Une raison objective inclut notamment si elle est justifiée par la forme ou le type ou l’activité de l’employeur ou de l’entreprise ou par des raisons ou besoins spéciaux, à condition que ces éléments résultent directement ou indirectement du contrat concerné, tels que le remplacement temporaire d’un employé, l’exécution de tâches de nature temporaire, une charge de travail temporairement accrue, ou que la durée déterminée soit liée à l’éducation ou à la formation, ou ait pour but de faciliter la transition d’un travailleur vers un travail comparable ou ait lieu pour la mise en œuvre d’un projet ou programme spécifique, ou soit liée à un événement particulier ou concerne le domaine des compagnies aériennes et des entreprises effectuant des activités relatives à la fourniture de services aéroportuaires au sol et en vol.

En tout état de cause, les raisons justifiant le renouvellement du contrat ou de la relation de travail à durée déterminée doivent être indiquées dans l’accord pertinent des parties, qui doit être conclu par écrit ou en découler directement. En l’absence de toute raison objective et si la durée des contrats ou relations de travail successifs à durée déterminée dépasse trois (3) ans au total ou si le nombre de renouvellements dépasse trois (3), quel que soit le nombre d’années d’emploi, il sera présumé que l’employeur avait l’intention de couvrir des besoins fixes et permanents de la société ou de l’entreprise, avec pour conséquence qu’ils sont convertis en contrats ou relations de travail à durée indéterminée. La charge de la preuve du contraire incombe en tout cas à l’employeur.

Heures de travail

Un emploi à temps plein typique comprend :

40 heures pour un travail de 5 jours (8 heures/jour) ou 40 heures pour un travail de 6 jours (6 ½ heures/jour). 40-48 heures sont appelées heures supplémentaires, et une majoration de 20 % est ajoutée au salaire horaire normal pour chaque heure supplémentaire.
48+ et jusqu’à 120 heures (par an) sont appelées heures supplémentaires autorisées uniquement pour des activités spécifiques considérées comme urgentes. Une majoration de 40 % est ajoutée au salaire horaire normal pour chaque heure supplémentaire.
Plus de 120 heures de travail supplémentaire par an sont payées avec le salaire horaire, plus 60 %.
Le travail les dimanches et jours fériés officiels donne droit à une majoration de 75 % du salaire horaire, et le travail de nuit à une majoration de 25 %.

Cependant, des réglementations récentes ont permis aux employeurs de certaines entreprises d’opter pour des horaires de travail quotidiens plus longs ou des heures de travail étendues jusqu’à 48 heures par semaine. En particulier, la nouvelle loi grecque permet aux employeurs de certaines entreprises offrant des services 24h/24 et 7j/7 et aux entreprises qui ne sont pas par nature en fonctionnement continu, mais qui peuvent fonctionner du lundi au samedi 24 heures sur 24, en système de postes (3 postes par jour de 8 heures chacun), d’exiger que les employés travaillent un sixième jour. En contrepartie, les employés reçoivent une majoration de 40 % de leur salaire journalier ce jour-là. Par exemple, si un travailleur gagne 100 € par jour, il pourrait désormais gagner 40 € supplémentaires, portant ses gains hebdomadaires de 500 € à 640 €.

Cette loi n’est pas obligatoire, mais si une entreprise choisit de l’adopter, elle doit l’appliquer de manière cohérente à tous les employés. Les employeurs doivent informer les employés au moins 24 heures avant le début de tout nouveau poste, et aucune heure supplémentaire au-delà des huit heures autorisées n’est permise le jour de travail supplémentaire.

Les employés sont également autorisés à travailler pour deux employeurs ou plus pendant un total de 13 heures par jour. En tout cas, selon la loi, le temps de travail hebdomadaire, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser en moyenne 48 heures par semaine sur une période de quatre mois. Notamment, les secteurs de l’alimentation et du tourisme en Grèce sont exclus de cette loi, car ils ont traditionnellement fonctionné sous des réglementations différentes, comme l’a indiqué l’Organisation des syndicats du travail d’Athènes (EKA).

Salaire

Le paiement est généralement effectué après le travail effectué. L’habitude est une fois par mois, dans les premiers jours de chaque mois. Calcul courant d’un salaire (pour un emploi à temps plein) : 12 versements mensuels plus 1 salaire comme prime de Noël, ½ salaire comme prime de Pâques, et ½ salaire comme prime de vacances.

Salaire minimum

Si vous êtes embauché comme employé en Grèce et travaillez à temps plein (40 h/5 jours), le salaire minimum commence à partir de 880 euros par mois (à partir d’avril 2025). Si vous êtes un travailleur et acceptez d’être payé à la journée, le paiement journalier minimum commence à partir de 39,3 euros (brut).

Dans les deux cas, selon votre expérience professionnelle précédente chez le même employeur, le salaire minimum mensuel et le paiement journalier minimum augmentent. Depuis 2017, tous les employeurs doivent verser leur salaire et le paiement journalier sur un compte bancaire.

Les montants mentionnés ci-dessus sont avant déductions fiscales et de sécurité sociale. Ceci est appelé salaire brut et c’est celui qui est mentionné dans votre contrat. Le salaire que vous recevez sur votre compte bancaire est appelé salaire net. Pour calculer votre salaire net, vous pouvez utiliser cet outil en ligne.

Percevoir son salaire

Avant de pouvoir être payé pour un travail en Grèce, vous devez ouvrir un compte bancaire. Découvrez comment ouvrir un compte bancaire.

Taux d’imposition

Le montant de l’impôt que vous payez dépend de :

Votre salaire mensuel à votre emploi
Si vous êtes marié et si votre conjoint est employé
D’autres sources de revenus, y compris des seconds emplois
Vos biens
D’autres facteurs

Le gouvernement déduit automatiquement votre impôt et vos cotisations sociales de votre salaire. Votre salaire complet est indiqué dans votre contrat et dans le formulaire E3 (déclaration d’emploi), mais ce que vous recevez est le salaire net, c’est-à-dire le montant qui reste après que le gouvernement ait automatiquement déduit votre impôt et vos cotisations sociales de votre salaire. Vous pouvez calculer votre salaire net ici

Certificat de paie / Bulletin de salaire

Le certificat de paie est un document fourni par l’employeur à l’employé (généralement à la fin de chaque mois ou au début du mois suivant) et indique le montant brut du salaire, les impôts retenus et le montant net du salaire. Ce document doit être signé par l’employé et conservé en copie.

Congés annuels

Le droit aux vacances annuelles et aux jours fériés est protégé par le droit du travail grec. Les jours de congé auxquels vous avez droit dépendent encore de la durée (en mois) que vous avez travaillée chez le même employeur. L’exemple suivant est basé sur un emploi à temps plein :

12 mois d’emploi -> 20 jours de congé annuel
Deuxième année d’emploi -> 21 jours de congé annuel
Troisième année ou plus -> 22 jours de congé annuel
Plus de 10 ans -> 25 jours de congé annuel
L’employeur est obligé d’accorder les congés annuels légaux à l’employé avant la fin de l’année, même si l’employé ne les a pas demandés.

Congé maladie

Lorsque vous prenez un congé parce que vous êtes malade (congé maladie), votre employeur doit vous verser une indemnité maladie.

Pour les trois premiers jours de maladie, votre employeur doit vous payer au moins la moitié de votre salaire journalier habituel.
Si vous êtes malade plus de trois jours, vous devez passer par le système national de santé grec pour être payé. Demandez plus d’informations à votre service des ressources humaines ou vous devez remplir un formulaire (disponible aussi en ligne) et compléter la procédure pour recevoir votre salaire pour les jours d’absence.

Dispositions maternité

Congé maternité

Les employées féminines ont droit à 17 semaines de congé maternité, réparties en 8 semaines avant la date prévue d’accouchement et 9 semaines après. Le congé est généralement payé au salaire minimum. Une mère active a droit pendant une période de 30 mois à compter de la fin du congé maternité, soit à arriver au travail 1 heure plus tard, soit à partir 1 heure plus tôt chaque jour.

Alternativement, vous pouvez convenir avec votre employeur de travailler 2 heures de moins par jour pendant les 12 premiers mois et 1 heure de moins pendant les 6 mois suivants ou vous pouvez recevoir un congé payé continu d’environ 3 mois.

Allocation maternité

Pour 119 jours après la naissance. Pour l’obtenir, vous devez avoir travaillé officiellement pendant 200 jours au cours des deux dernières années avant l’accouchement et ne pas travailler lorsque l’allocation est versée.

Allocation de naissance

Cette allocation est versée une seule fois. Vous devez avoir travaillé au moins 50 jours à partir du 1er mars de chaque année et pendant 12 mois pour la recevoir.

En savoir plus sur vos droits en tant que mère ici.

Ergosimo (Εργόσημο)

Un type de paiement et d’assurance pour les employés qui ne sont pas employés par un employeur stable, comme les services de ménage, jardinage, garde d’enfants et transport d’enfants, soutien aux personnes handicapées ou âgées ou avec des difficultés de mobilité, réparations non liées à la construction, cours particuliers, services de beauté, nettoyage et jardinage des espaces communs, distribution de flyers commerciaux et brochures, promotion de produits pour le visage et le corps, promotion de produits de consommation.

Ergosimo est émis sous forme de chèque et correspond à une valeur monétaire spécifique, pas inférieure à 5 euros, qui comprend le montant de la rémunération de l’employé et le montant de la contribution EFKA. L’émission et le rachat sont effectués par les organismes certifiés (ELTA (poste), banques, KEP et départements EFKA). L’employeur ou son représentant autorisé est exclusivement obligé de l’émettre. La marque doit être rachetée par l’employé dans les quatre (4) mois suivant sa date d’émission.

Indemnisation en cas de licenciement / lorsque vous êtes licencié

Aucune indemnisation n’est versée à l’employé pour moins de 12 mois de travail.
L’indemnisation est limitée à la moitié du montant s’il y a un préavis de départ.
Le paiement des congés est inclus dans l’indemnisation de licenciement.
L’indemnisation est toujours calculée et payée sur la base du salaire brut de l’employé.

Le licenciement n’est pas autorisé :

Lorsque l’employé est en congé régulier
Lorsque l’employé est en congé maternité
Lorsque l’employé est enceinte
Pendant 18 mois après un accouchement
Pour une action syndicale légitime
En raison du refus d’accepter une proposition de l’employeur de modifier un emploi à temps plein en emploi à temps partiel ou occasionnel.
Le licenciement est invalide s’il est annoncé verbalement à l’employé ou si l’employeur ne paie pas l’indemnisation ou ne la rembourse pas intégralement.
En cas de contrat à durée déterminée, celui-ci prend fin automatiquement à la dernière date d’emploi. L’employeur n’est pas obligé de verser une indemnisation à la fin du contrat. Cependant, un certificat de fin de contrat est délivré.

Assurance santé

Une fois que vous avez un emploi, vous devez obtenir un numéro d’assurance nationale (numéro AMA) auprès de l’EFKA.

En savoir plus : Obtenir un numéro d’enregistrement d’assurance nationale (AMA)

Pensions

Les pensions en Grèce sont financées par les cotisations sociales des travailleurs et des employeurs.

Les pensions dépendent du nombre de jours travaillés (ensima/timbres). Lorsque vous travaillez à temps plein en Grèce, vous gagnez 25 ensima/timbres par mois. Ces ensima/timbres s’accumulent tout au long de votre vie professionnelle. Lorsque vous atteignez l’âge minimum de la retraite et le nombre minimum d’ensima/timbres, vous pouvez percevoir votre pension.

Votre employeur doit tenir à jour le suivi de vos timbres pour vous.

Documentation

Votre employeur doit vous fournir un formulaire signé de « déclaration d’emploi » dès votre premier jour. Si vous n’en recevez pas, demandez-en un. Votre employeur conserve une copie, et vous en gardez une copie.

Votre employeur doit tamponner tous vos documents officiels avec le tampon de l’entreprise.

Si vous avez d’autres questions ou si vous avez des doutes sur les informations fournies par votre employeur, veuillez contacter un avocat ou l’Inspection du Travail.

Comment puis-je vérifier si mon employeur a officiellement déclaré mon contrat ?

Ergani est la plateforme numérique du Ministère du Travail et des Affaires Sociales pour les employés. Cette plateforme enregistre toutes les actions de base concernant les relations employé-employeur, y compris les recrutements, départs et contrats de travail.

Via Ergani, vous pouvez vérifier si votre employeur a enregistré votre contrat, vérifier si les termes du contrat de travail ont été déclarés tels que convenus, voir les détails de chaque relation d’emploi, consulter les employeurs pour lesquels vous avez travaillé et accéder à toutes les déclarations (formulaires) soumises par les employeurs. Pour accéder à Ergani, vous aurez besoin de votre identifiant et mot de passe Taxisnet.

Les informations sur la plateforme peuvent être recherchées via les options suivantes :

Mes employeurs : Cette option vous permet d’accéder à toutes les relations d’emploi avec les employeurs pour lesquels vous avez travaillé, à condition qu’elles aient été enregistrées dans ERGANI. Vous pouvez également voir les dernières données enregistrées de chaque relation d’emploi telles qu’enregistrées dans ERGANI.
Déclarations : Cette option vous permet de rechercher toutes les déclarations (formulaires) soumises à ERGANI par les employeurs, classées dans les catégories suivantes :
- Début-Fin d’emploi - Changements d’emploi
- Emploi
- Changement d’emploi
- Changement de statut d’emploi
- Régimes d’emploi spéciaux
- Mesures COVID-19
- Autres

Comment puis-je vérifier si mon employeur paie ma sécurité sociale ?

Vous pouvez vérifier combien votre employeur paie pour votre sécurité sociale via Ergani, la plateforme numérique du Ministère du Travail et des Affaires Sociales pour les employés, en utilisant votre identifiant et mot de passe Taxisnet.

Si vous découvrez que votre employeur paie pour moins de jours qu’il ne devrait, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre bureau EFKA local. Le site web fournit des informations uniquement en grec. Pour vous aider à naviguer, consultez ce guide qui décrit toutes les étapes nécessaires.

Plus d’informations : À propos des timbres d’assurance nationale (Ensima) en Grèce

Quels sont mes droits en cas d’accident du travail ?

Un accident du travail est défini comme un accident qui survient pendant votre travail ou en dehors du lieu et du temps de travail mais qui est lié à votre emploi. Les exemples incluent les accidents sur le trajet domicile-travail, l’exécution d’une tâche dans l’intérêt de l’employeur, ou la souffrance d’une maladie causée par les conditions de travail.

En cas d’accident du travail, votre employeur est obligé de le déclarer dans les 24 heures à l’Inspection du Travail compétente, au poste de police le plus proche et à l’institution d’assurance de la victime.

Si vous subissez un accident du travail, vous avez le droit à :

Soins médicaux et hospitaliers
Indemnité de maladie
Selon la gravité de l’accident, vous pouvez également avoir droit à une pension d’invalidité et à une indemnisation

Que puis-je faire si mes droits au travail sont violés ?

L’Inspection hellénique du travail (SEPE) est une autorité administrative indépendante chargée d’assurer l’application de la législation du travail. Elle contrôle les droits du travail et la sécurité et la santé des travailleurs.

Vous pouvez contacter l’Inspection hellénique du travail pour signaler toute violation des dispositions du droit du travail (par exemple, conditions de travail, limites du temps de travail, paiements ou autres avantages, traitement égal dans l’emploi, etc.) ou pour demander des informations concernant les dispositions du droit du travail. Pour plus d’informations sur les responsabilités de l’Inspection du travail, veuillez consulter ici.

Veuillez noter que vous pouvez déposer une plainte anonymement. Vous pouvez appeler le 1555, enregistrer votre plainte en ligne ou vous rendre au bureau compétent de l’Inspection du travail. Ici vous pouvez trouver toutes les façons de déposer une plainte. Si vous n’êtes pas du tout assuré ou si vous n’êtes pas entièrement assuré, vous pouvez soumettre un rapport via e-EFKA en ligne.

Il est conseillé de photographier et d’enregistrer ce qui s’est passé, de conserver les noms de témoins éventuels et de consulter un avocat spécialisé en droits du travail dès que possible.

Que puis-je faire si j’ai un contrat mais que je ne suis pas payé ?

Déposez une plainte auprès de l’Inspection hellénique du travail. Veuillez consulter la procédure juste au-dessus.

Réclamez vos salaires devant les tribunaux (attention ! Il y a un délai de 6 mois)
Si vous n’avez pas été payé pendant au moins 2 mois – informez formellement votre employeur que vous cesserez de travailler jusqu’à ce que vous receviez le paiement (« epishesi ergasias » en grec). Pour exercer votre droit de retenir votre travail jusqu’à ce que vous soyez payé, vous devez informer officiellement votre employeur en lui remettant une déclaration extrajudiciaire rédigée par un avocat et signifiée par un huissier de justice.
Informez votre employeur que vous vous considérez licencié en raison d’une modification unilatérale préjudiciable des conditions de travail et exigez une indemnisation de l’employeur ainsi qu’une allocation chômage de l’OAED. Cela doit également être fait officiellement en remettant une déclaration extrajudiciaire.

Que puis-je faire si je suis victime de discrimination sur mon lieu de travail ?

Vous pouvez déposer une plainte auprès de :

L’Inspection hellénique du travail
Le Médiateur grec (l’organisme national pour l’égalité mandaté pour combattre la discrimination et promouvoir le principe d’égalité de traitement indépendamment du sexe, de l’origine raciale ou ethnique, du statut familial ou social, de la religion ou des convictions, du handicap ou maladie chronique, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou des caractéristiques de genre)

En cas de preuve démontrant une violation des dispositions relatives à l’égalité de traitement ou à la lutte contre la discrimination, des conséquences juridiques sont imposées.

Droits des travailleurs et des employés en Grèce