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Vous pouvez utiliser cet article pour en savoir plus sur vos droits en tant que femme en Grèce concernant :

  • La signalisation d'un crime ou d'un harcèlement
  • Le mariage et la vie de famille
  • La procédure d'asile
  • L'emploi
  • La santé

Si vous avez d'autres questions sur les droits des femmes en Grèce, n'hésitez pas à nous envoyer un message sur Facebook.

Droits dans la procédure d'asile

Lorsque les familles demandent l'asile, les demandes d'asile des parents et des enfants sont liées.

Bien que tous les membres de la famille aient le même numéro de dossier, le dossier d'asile de chaque personne est traité individuellement. Vous avez le droit de demander un numéro de dossier distinct, pour quelque raison que ce soit et à tout moment, entre le début de votre procédure d'asile (premier enregistrement de votre demande d'asile) et la fin de votre entretien d'asile (vous pouvez demander une séparation du dossier jusqu'à la date de votre entretien). Veuillez noter qu'un nouveau numéro de dossier sera attribué au demandeur, mais que les enfants restent généralement sous le premier numéro de dossier, à moins qu'une décision de justice n'en dispose autrement et que le demandeur en ait également la garde. Après cette étape, les dossiers des conjoints ne peuvent plus être séparés, sauf si le couple peut prouver officiellement qu'il est séparé.

Vous avez également le droit d'accéder à des informations qui peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées sur n'importe quelle phase de la procédure d'asile, y compris des informations juridiques adaptées à votre situation. Les informations relatives à la procédure d'asile sont fournies par le service d'asile. Pour obtenir des conseils juridiques spécialisés, vous pouvez toujours vous adresser aux organisations juridiques accréditées qui fournissent des conseils juridiques gratuits.

Droit de signaler un crime

Si vous êtes victime d'un crime, vous avez le droit de porter plainte auprès de la police ou de toute autorité judiciaire compétente. C'est ainsi que vous pouvez accéder et suivre toutes les procédures légales pertinentes.

Les fonctionnaires et les agents publics sont tenus de mener une enquête approfondie sur votre cas et d'informer immédiatement le procureur général de toute information concernant un délit.

La législation grecque favorise l'égalité des sexes et interdit la discrimination à l'égard des femmes et des filles. En Grèce, le harcèlement sexuel est puni par la loi. Il s'agit de tout traitement injuste en réponse au rejet ou à la résistance à un acte verbal, non verbal ou physique importun de nature sexuelle.

Le harcèlement sexuel est puni d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an ou d'une amende. Si l'auteur est votre employeur, ces actes sont passibles d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.

Les mutilations génitales féminines sont également considérées comme un crime et interdites en Grèce. Quiconque encourage ou convainc une femme de subir une mutilation génitale de quelque manière que ce soit est puni d'une peine d'emprisonnement.

Droit d'accès aux services de santé

En Grèce, les femmes ont le droit de prendre des décisions concernant leur vie et leur corps. Vous pouvez décider si et quand vous souhaitez avoir des enfants. Si vous êtes enceinte et que vous souhaitez interrompre votre grossesse, vous avez le droit d'accéder à des soins d'avortement sûrs. Pour en savoir plus sur vos droits et la grossesse en Grèce, cliquez ici.

Vous pouvez également en savoir plus sur les services de santé en Grèce, y compris comment accéder aux soins pharmaceutiques et médicaux, même si vous n'avez pas de numéro de sécurité sociale (AMKA) sur notre carte des services.

Puis-je accéder à des soins d'avortement sécurisé?

L'avortement est une procédure médicale qui met fin à une grossesse. Chacun a le droit de décider si et quand il souhaite avoir des enfants. Selon la loi grecque, une femme peut choisir de se faire avorter en toute sécurité. En Grèce, l'avortement est autorisé par la loi et les hôpitaux publics doivent le proposer gratuitement :

  • Au cours des 12 premières semaines de grossesse, la femme est libre de décider si elle souhaite interrompre sa grossesse, sans raison médicale ou autre. Pendant cette période, seul le consentement de la femme est requis.
  • Dans les 19 premières semaines de grossesse, si la grossesse résulte d'un viol, d'une agression sexuelle sur enfant ou d'un inceste, le procureur doit rendre une décision officielle dans cette affaire.
  • Au cours des 24 premières semaines de grossesse, s’il y a des signes d’anomalies embryonnaires graves.

Droits dans un mariage

Vous avez le droit de choisir votre conjoint et de décider si vous voulez vous marier. Le mariage forcé est illégal en Grèce. Un mariage qui a été célébré en raison d'une menace, d'une tromperie ou d'une fraude peut être annulé par une décision de justice.

Le mariage entre mineurs est également illégal en Grèce. Selon la loi grecque, seules les personnes âgées de 18 ans et plus peuvent se marier. Cependant, des exceptions peuvent être faites si un tribunal tient compte de l'intérêt supérieur et de l'opinion du couple mineur.

La Grèce reconnaît un accord de cohabitation comme une alternative au mariage. Il s'agit d'un accord légal entre un couple qui choisit de vivre ensemble, leur accordant des droits similaires à ceux d'un couple marié.

Dans le cadre d'un mariage, vous avez le droit légal d'être respectée et de ne pas être insultée, que ce soit physiquement, émotionnellement ou sexuellement. Une femme doit consentir à toute interaction sexuelle avec son mari, et les menaces, la violence ou tout acte sexuel forcé de la part d'un mari constituent une infraction pénale. Il y a également maltraitance lorsqu'un mari laisse sa femme sans argent pour les besoins essentiels tels que la nourriture et les vêtements, ou ne lui donne pas accès à ses propres comptes bancaires, ou lui retire ses documents légaux et son passeport sans son consentement.

Droits en cas de divorce

Vous avez le droit de demander le divorce. Dans ce cas, la garde des enfants est attribuée à l'un des parents sans discrimination fondée sur le sexe ou peut être attribuée aux deux parents s'ils sont d'accord.

Lorsque l'un des parents a la garde des enfants, l'autre a le droit de demander au tribunal de visiter et de communiquer avec ses enfants. Une décision de justice peut fixer des heures de visite précises. Cette personne a également la responsabilité de verser au parent ayant la garde une somme appelée « pension alimentaire ». Le tribunal fixe le montant.

Droits dans une famille

En Grèce, les parents ont une autorité égale sur leurs enfants.

Les enfants nés hors mariage ont les mêmes droits que ceux nés dans le cadre du mariage ou d'un accord de cohabitation. Les pères doivent apporter un soutien financier aux enfants nés hors mariage si un tribunal en décide ainsi. Ils sont également tenus de soutenir financièrement leurs enfants et/ou leur épouse en cas de divorce/séparation des époux, si le tribunal le prévoit.

L'usage de la violence au sein de la famille est interdit par la loi. Les parents ne sont pas autorisés à utiliser la violence contre les enfants ou devant les enfants. Selon la loi grecque, les enfants doivent être protégés contre le fait d'être témoins de violences au sein de leur famille, que ces violences soient ou non exercées directement contre eux. Toute personne peut signaler de tels incidents et poursuivre les parents en justice. Tout type de violence est interdit, tant à l'encontre des enfants qu'entre les parents, d'un membre de la famille à l'autre.

Les femmes ont également des droits d'héritage égaux à ceux des hommes et sont autorisées à posséder n'importe quelle propriété.

Droits au travail

6 mois après avoir été dûment enregistrées, les demandeuses d'asile ont le droit de travailler en Grèce. Les femmes réfugiées reconnues ont le droit de travailler en Grèce et peuvent même créer leur entreprise.

Selon la loi grecque, les hommes et les femmes ont les mêmes droits en matière d'emploi et méritent d'être payés de la même manière. Les femmes doivent avoir un accès égal à celui des hommes à l'éducation, à la formation professionnelle, à l'emploi et aux opportunités de développement professionnel.

Tout travail doit être rémunéré. Le travail forcé ou le paiement sous forme de nourriture ou de logement est illégal. Il est également illégal pour un employeur de ne pas embaucher une femme parce qu'elle est enceinte ou mère. De même, un employeur ne peut pas mettre fin au contrat d'une femme enceinte pendant qu'elle travaille et pendant les 18 mois qui suivent son accouchement.

En tant que salarié(e) en Grèce, vous avez le droit de signaler tout mauvais traitement en termes de paiements, de primes, de paiement d'heures supplémentaires et d'avantages à un service du ministère grec du travail appelé "Inspection du travail" ("Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας", en grec). Une liste de tous les bureaux des inspecteurs du travail en Grèce est disponibleici.

Vous avez également le droit d'accéder à toute aide sociale, comme une carte de chômage ou des prestations financières de toute nature.

Comme pour tous les salariés en Grèce, un emploi à temps plein ne doit pas dépasser 40 heures par semaine et les salarié(e)s doivent être rémunéré(e)s en heures supplémentaires s'ils / si elles travaillent plus que cela.

Pour en savoir plus sur les droits des travailleurs en Grèce, cliquez ici. Vous y trouverez notamment des informations sur le salaire minimum, le taux d'imposition, les indemnités de maladie et les pensions.

Droits en tant que mère

En Grèce, une future mère qui travaille bénéficie d'une assurance complète de la part de son employeur et a droit à 17 semaines de congé de maternité. En règle générale, la mère peut commencer à prendre son congé 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il est obligatoire de prendre huit (8) semaines de congé avant la date prévue de l'accouchement et neuf (9) semaines après l'accouchement.

Après le congé de maternité, la mère d'un nouveau-né a droit à un congé d'allaitement et de garde d'enfants. Ce congé vous permet de travailler une heure de moins par jour pendant 30 mois (vous pouvez soit vous rendre au travail une heure plus tard que d'habitude, soit partir 1 heure plus tôt chaque jour, soit interrompre le travail 1 heure par jour). Cela signifie que si vous travaillez 8 heures par jour, vous pouvez travailler 7 heures par jour pendant 30 mois.

Par ailleurs, si l'employeur est d'accord, les heures de travail quotidiennes des mères peuvent être réduites de deux (2) heures par jour pendant les douze (12) premiers mois suivant le congé de maternité et d'une (1) heure par jour pendant six (6) mois supplémentaires. Une autre option consiste à prendre des jours entiers de vacances, répartis chaque semaine, d'un nombre total d'heures équivalent au cours de la période pendant laquelle l'employé a droit à des heures réduites pour s'occuper de ses enfants. Vous pouvez réorganiser ces heures en fonction de vos besoins et discuter de vos options avec votre employeur. Par exemple, vous pouvez prendre un congé payé continu ou un (1) jour de congé par semaine.

Le parent peut également prendre un congé annuel consécutif d'un an, accordé en une seule fois ou par tranches, au cours de la période pendant laquelle le travailleur a droit à des heures réduites pour s'occuper de ses enfants. Enfin, vous et votre employé pouvez convenir d'un horaire réduit comme ils l'entendent.

Même après ce congé d'allaitement et de garde d'enfants, vous avez droit à ce qui suit :

  • Un congé spécial de maternité d'une durée maximale de 6 mois est à convenir avec l'employeur. Il convient de noter qu'une mère assurée par l'e-E.F.K.A. qui travaille sous contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée dans des entreprises après l'expiration du congé de maternité et du congé correspondant à la réduction du temps de travail a le droit de bénéficier d'un congé spécial de protection de la maternité d'une durée de neuf (9) mois.
  • 3,5 mois de congé parental non rémunéré avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 3,5 ans et après avoir travaillé pendant un an pour le même employeur. Il est à noter que chaque parent ou titulaire de l'autorité parentale qui travaille a un droit exclusif et non transférable à quatre (4) mois de congé parental pour s'occuper d'un enfant. Ce congé peut être utilisé de manière continue ou fractionnée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit (8) ans afin de remplir les obligations parentales minimales à l'égard de l'enfant.
  • Quatre (4) jours de congé payé par an pour assister aux réunions enseignants-parents si votre enfant a moins de 16 ans et est scolarisé en Grèce entre la maternelle et le lycée.

Les parents qui travaillent, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, ont le droit de s'absenter de leur travail, sans réduction de salaire et avec l'autorisation de leur employeur, pour se rendre à l'école de leurs enfants et surveiller leur assiduité et leurs résultats scolaires. Ce droit s'applique à chaque enfant jusqu'à l'âge de 18 ans qui fréquente l'enseignement primaire ou secondaire, ainsi qu'aux parents d'enfants ayant des besoins particuliers qui fréquentent des établissements d'enseignement spécialisé. Le congé peut être utilisé pour quelques heures ou pour une journée entière, dans la limite de quatre (4) jours ouvrables par année civile. Par exemple, si vous avez deux (2) enfants de moins de 16 ans, vous disposez de huit (8) jours de congé payé pour assister aux réunions parents-professeurs. Un père peut également demander à bénéficier de ce congé - c'est aux parents de décider qui assistera aux réunions de l'école.

Les informations contenues dans cet article ont été fournies avec l' aide des avocats de l'organisation Diotima , spécialisée dans les droits des femmes.