اطلاع از حقوق و تعهدات خود به عنوان یک کارگر بسیار مهم است. برای جلوگیری از اشتباه، این مقاله را بخوانید و در صورت نیاز می توانید از خود محافظت کنید.

قرارداد کار

قرارداد کار قراردادی است که در قانون کار برای تضمین حقوق و مسئولیت های بین طرفین استفاده می شود. قرارداد بین «کارمند» و «کارفرما» است. قرارداد تنها راه برای مطالبه حقوق شغلی شما (شامل حقوق، ساعات کار و سایر مزایا) است.

بسته به مدت دو نوع قرارداد وجود دارد: قرارداد مدت معین (مدت زمان مشخص و از قبل توافق شده است) و قرارداد با مدت باز (بدون محدودیت زمانی). همچنین استخدام تمام وقت (8 یا 6 ساعت در روز / 40 ساعت در هفته) و کار پاره وقت (کمتر از 8 ساعت در روز / کمتر از 40 ساعت در هفته) وجود دارد.

قراردادهای کاری ممکن است کتبی یا شفاهی باشد، اما در هر صورت کارفرمای شما باید آن را از طریق ارگانی به وزارت کار اعلام کند. با این حال، بهتر است یک قرارداد کتبی داشته باشید، زیرا ممکن است اجرای شفاهی آن دشوار باشد.

یک قرارداد کتبی معتبر باید توسط کارفرما و کارمندان امضا شود (یک نسخه باید برای کارمند موجود باشد). قبل از امضای قرارداد، بسیار مهم است که ابتدا آن را بخوانید و مطمئن شوید که تمام اطلاعات گنجانده شده است.

یک قرارداد معمولا شامل چه مواردی می شود؟

• هویت کامل کارفرما و کارمند
• محل کار
• مدت قرارداد کار
• مدت زمان استخدام منظم روزانه و هفتگی
• نوع کاری که کارمند ارائه خواهد کرد
• حقوقی که بابت خدمات آنها پرداخت خواهد شد
• تمام انواع حقوقی که کارمند مستحق آن است
• هر گونه اصلاح در شرایط قرارداد کار

کار بدون سند

بدون قرارداد رسمی با کارفرمای خود، نمی توانید به موارد زیر دسترسی داشته باشید: الف) بیمه درمانی و اجتماعی پایه، ب) سازمان اشتغال عمومی (ΟΑΕΔ)، ج) سایر مزایای رفاهی اجتماعی (مانند مزایای خانواده و غیره) و د) شما. مشمول هیچ گونه هزینه حادثه و بیماری و مرخصی زایمان نمی شوند.

تبدیل قرارداد با مدت معین به قرارداد بی پایان

تمدید نامحدود قراردادهای کار با مدت معین متوالی تنها در صورتی مجاز است که دلیل عینی موجه باشد. متوالی آن دسته از قراردادها یا روابط کار معینی است که بین کارفرما و کارگر با شرایط استخدامی یکسان یا مشابه منعقد می‌شود و مدت زمان آن بیش از چهل و پنج (45) روز با احتساب روزهای غیرکار نمی‌باشد. دلیل عینی بویژه شامل مواردی است که از طریق شکل یا نوع یا فعالیت کارفرما یا شرکت یا دلایل یا نیازهای خاص موجه باشد مشروط بر اینکه این موارد مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از قرارداد مربوطه باشد، مانند جایگزینی موقت یک کارمند، انجام وظایف با ماهیت موقت، افزایش موقت حجم کار، یا مدت زمان ثابت باید به آموزش یا آموزش مرتبط باشد، یا باید به منظور تسهیل انتقال کارگر به کار مشابه یا در حال انجام باشد. اجرای یک پروژه یا برنامه خاص، یا مرتبط با رویداد خاصی است یا به حوزه شرکت‌های حمل‌ونقل هوایی و شرکت‌هایی اطلاق می‌شود که فعالیت‌های مربوط به ارائه خدمات زمینی و پروازی فرودگاه را انجام می‌دهند.

در هر حال دلایل موجه کننده تمدید قرارداد یا رابطه کار معین باید در توافقنامه مربوطه طرفین که باید کتباً منعقد شود یا مستقیماً از آن ناشی شود ذکر شود.  در صورت عدم وجود دلیل عینی و در صورتی که مدت قراردادها یا روابط متوالی کار معین در مجموع بیش از سه (3) سال باشد یا تعداد تمدیدها از سه (3) بیشتر باشد، صرف نظر از سنوات اشتغال،  فرض بر این است که کارفرما قصد پوشش نیازهای ثابت و دائمی شرکت یا مؤسسه را داشته که در نتیجه به قرارداد یا روابط کاری با مدت نامحدود تبدیل می شود. بار اثبات خلاف آن در هر صورت بر عهده کارفرما است.

ساعات کاری

یک شغل معمولی تمام وقت شامل:

• 40 ساعت برای کار 5 روزه (8 ساعت در روز) یا 40 ساعت برای کار 6 روزه (6 ساعت و نیم در روز). 40 تا 48 ساعت اضافه کار نامیده می شود و به ازای هر ساعت اضافه، 20 درصد به دستمزد عادی ساعتی اضافه می شود.
• 48+ و حداکثر 120 ساعت (در سال) اضافه کار نامیده می شود و فقط برای فعالیت های خاصی که فوری تلقی می شوند مجاز است. به ازای هر ساعت اضافی، 40 درصد اضافی به دستمزد ساعتی عادی اضافه می شود.
• بیش از 120 ساعت اضافه کاری در سال با دستمزد ساعتی به اضافه 60٪ پرداخت می شود.
• کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی مستحق دریافت 75 درصد دستمزد ساعتی و کار در شب تا 25 درصد اضافی است.

با این حال، مقررات اخیر به کارفرمایان در برخی شرکت‌ها اجازه داده است که شیفت‌های روزانه طولانی‌تر یا افزایش ساعات کار تا ۴۸ ساعت در هفته را انتخاب کنند. به ویژه، قانون جدید یونان به کارفرمایان در شرکت‌های خاصی که خدمات 24 ساعته ارائه می‌کنند و شرکت‌هایی که ماهیت فعالیت مستمر ندارند، اما ممکن است از دوشنبه تا شنبه به مدت 24 ساعت در یک سیستم شیفت (3 شیفت در روز) فعالیت کنند، اجازه می‌دهد. هر کدام 8 ساعت)، برای اینکه کارمندان را ملزم به کار در روز ششم کند. در مقابل، کارمندان 40 درصد از دستمزد روزانه خود را در آن روز دریافت می کنند. به عنوان مثال، اگر یک کارگر روزانه 100 یورو درآمد داشته باشد، اکنون می تواند 40 یورو اضافی دریافت کند و درآمد هفتگی خود را از 500 یورو به 640 یورو افزایش دهد.

این قانون اجباری نیست، اما اگر شرکتی آن را بپذیرد، باید به طور مداوم برای همه کارکنان اعمال شود. کارفرمایان باید حداقل 24 ساعت قبل از شروع هر شیفت جدید به کارمندان اطلاع دهند و هیچ اضافه کاری بیش از هشت ساعت مجاز در روز کاری اضافی مجاز نیست.

همچنین کارکنان مجاز به کار برای دو یا چند کارفرما در مجموع حداکثر تا 13 ساعت در روز هستند. در هر حال، طبق قانون، ساعات کار هفتگی با احتساب اضافه کار، در یک دوره چهار ماهه نباید به طور متوسط از ۴۸ ساعت در هفته بیشتر شود. قابل ذکر است که بخش غذا و گردشگری یونان از این قانون مستثنی هستند، زیرا طبق مقررات سازمان اتحادیه های کارگری آتن (EKA) به طور سنتی تحت مقررات متفاوتی فعالیت می کنند.

حقوق

پرداخت به طور کلی پس از انجام کار انجام می شود. معمولا یک بار در ماه، در روزهای اول هر ماه است. محاسبه رایج حقوق (برای یک شغل تمام وقت): 12 قسط ماهانه به اضافه 1 حقوق به عنوان پاداش کریسمس، ½ حقوق به عنوان پاداش عید پاک و ½ حقوق به عنوان پاداش تعطیلات.

حداقل دستمزد

اگر به عنوان کارمند در یونان استخدام شده اید و تمام وقت (40 ساعت در 5 روز) کار می کنید، حداقل دستمزد از 706 یورو در ماه شروع می شود. اگر کارگر هستید و موافقت می کنید حقوق روزانه دریافت کنید، حداقل پرداخت روزانه که می توانید دریافت کنید از 29.62 یورو شروع می شود.

در هر دو مورد، بسته به سابقه کار قبلی شما در همان کارفرما، حداقل دستمزد ماهانه و حداقل پرداخت روزانه افزایش می یابد. پس از سال 2017 همه کارفرمایان موظفند دستمزد و پرداخت روزانه خود را به حساب بانکی واریز کنند.

مبالغ فوق قبل از کسر مالیات و تامین اجتماعی می باشد. این حقوق ناخالص نامیده می شود و همان حقوقی است که در قرارداد شما ذکر شده است. حقوقی که در حساب بانکی خود دریافت می کنید، حقوق خالص نامیده می شود. برای محاسبه حقوق خالص خود می توانید از این ابزار آنلاین استفاده کنید.

دستمزد گرفتن

قبل از اینکه بتوانید برای کار در یونان دستمزد دریافت کنید، باید یک حساب بانکی داشته باشید.  با نحوه دریافت حساب بانکی آشنا شوید.

نرخ مالیات

میزان مالیاتی که پرداخت می کنید بستگی به موارد زیر دارد:

• حقوق ماهیانه شما در محل کارتان
• اگر متاهل هستید و همسرتان شاغل است
• سایر منابع درآمد، از جمله مشاغل دوم
• دارایی های شما
• عوامل دیگر

دولت به طور خودکار مالیات و سهم تامین اجتماعی شما را از حقوق شما کسر می کند. حقوق کامل شما در قرارداد و E3 (اظهارنامه اشتغال) شما نشان داده می شود، اما آنچه به شما می رسد حقوق خالص است، یعنی مبلغی که پس از کسر خودکار مالیات و سهم تامین اجتماعی توسط دولت از حقوق شما باقی می ماند.  در اینجا می توانید حقوق خالص خود را محاسبه کنید

گواهی حقوق و دستمزد / فیش حقوقی

گواهی حقوق و دستمزد سندی است که توسط کارفرما به کارمند ارائه می شود (معمولاً در پایان هر ماه یا ابتدای ماه بعد) و نشان دهنده مبلغ ناخالص حقوق، مالیات کسر شده و مبلغ خالص حقوق است. . این باید توسط کارمند امضا شود و به عنوان یک کپی نگهداری شود.

مرخصی سالیانه

حق تعطیلات سالانه و تعطیلات توسط قانون کار یونان محافظت می شود. روزهای مرخصی که به شما تعلق می گیرد همچنان به مدت (ماه ها) که در همان کارفرما کار کرده اید بستگی دارد. مثال زیر بر اساس یک شغل تمام وقت است:

• 12 ماه استخدام - 20 روز مرخصی
• سال دوم استخدام - 21 روز مرخصی
• سال سوم یا بیشتر - 22 روز مرخصی
• بیش از 10 سال - 25 روز مرخصی
• کارفرما موظف است مرخصی قانونی سالانه را قبل از پایان سال به کارمند اعطا کند حتی اگر کارمند درخواستی نداشته باشد.

مرخصی استعلاجی

هنگامی که به دلیل بیماری (مرخصی استعلاجی) مرخصی می گیرید، کارفرما باید به شما دستمزد بیماری بدهد.

• برای سه روز اول، شما مریض هستید، کارفرمای شما باید حداقل نصف حقوق روزانه معمولی شما را به شما بپردازد.
• اگر بیش از سه روز بیمار هستید، برای دریافت حقوق باید از سیستم بهداشت ملی یونان بروید. اطلاعات بیشتر را از بخش منابع انسانی خود بخواهید یا باید فرمی را پر کنید (به صورت آنلاین نیز موجود است)  و مراحل دریافت حقوق روزهای غیبت خود را تکمیل کنید.

تدارک زایمان

مرخصی زایمان

کارمندان زن حق دارند 17 هفته مرخصی زایمان داشته باشند که به 8 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار زایمان و 9 هفته پس از آن تقسیم می شود. مرخصی معمولاً با حداقل دستمزد پرداخت می شود. یک مادر شاغل از پایان مرخصی زایمان به مدت 30 ماه حق دارد که هر روز 1 ساعت دیرتر سر کار بیاید یا 1 ساعت زودتر از محل کار خارج شود.

از طرف دیگر، می توانید با کارفرمای خود موافقت کنید که برای 12 ماه اول 2 ساعت کمتر در روز و برای 6 ماه آینده 1 ساعت کمتر کار کنید یا می توانید تقریباً 3 ماه مرخصی مستمر با حقوق دریافت کنید.

کمک هزینه زایمان

به مدت 119 روز پس از تولد. برای به دست آوردن این، شما باید به طور رسمی به مدت 200 روز در دو سال گذشته قبل از زایمان کار کرده باشید و در هنگام پرداخت کمک هزینه کار نکنید.

کمک هزینه تولد

این کمک هزینه فقط یک بار ارائه می شود. برای دریافت آن باید حداقل 50 روز از اول مارس هر سال و 12 ماه کار کرده باشید.

در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد حقوق خود به عنوان یک مادر پیدا کنید.

آرگوسیمو Ergosimo (Εργόσημο)

نوعی پرداخت و بیمه برای کارکنانی که در کارفرمای ثابت شاغل نیستند مانند خدمات خانه داری، باغبانی، نگهداری از کودکان و حمل و نقل کودکان، حمایت از افراد دارای معلولیت یا سالمندان یا افراد دارای مشکلات حرکتی، تعمیرات غیر مرتبط با ساخت و ساز، خصوصی. آموزش، خدمات زیبایی، خدمات نظافت و باغبانی مناطق اشتراکی، توزیع بروشورهای تجاری و بروشورهای تبلیغاتی محصولات صورت و بدن، تبلیغ محصولات مصرفی.

ارگوسیمو Ergosimo به عنوان چک صادر می شود و مربوط به ارزش پولی مشخصی است که کمتر از 5 یورو نیست که شامل میزان دستمزد کارمند و مبلغ سهم EFKA می شود. صدور و بازخرید توسط ارگان های تایید شده (ELTA (دفتر پست)، بانک ها، بخش KEP و EFKA انجام می شود. کارفرما یا نماینده تام الاختیار او منحصراً موظف به صدور آن است. علامت تجاری باید ظرف چهار (4) ماه از تاریخ صدور توسط کارمند بازخرید شود.

غرامت در صورت اخراج / هنگام اخراج

• برای کمتر از 12 ماه کار به کارمند غرامت پرداخت نمی شود.
• اگر قبلاً اخطار آزادسازی وجود داشته باشد، غرامت به نصف مبلغ محدود می شود
• در اخراج غرامت، پرداخت مرخصی گنجانده شده است
• غرامت همیشه با درآمد ناخالص کارمند محاسبه و پرداخت می شود

اخراج مجاز نیست:

• زمانی که کارمند در مرخصی معمولی است
• زمانی که کارمند در مرخصی زایمان است
• زمانی که کارمند باردار است
• به مدت 18 ماه پس از زایمان
• برای اقدام قانونی صنفی
• به دلیل عدم پذیرش پیشنهاد کارفرما مبنی بر تغییر استخدام تمام وقت به استخدام جزئی یا موقت.
• اخراج در صورت اعلام شفاهی به کارمند یا عدم پرداخت غرامت یا عدم استرداد کامل آن توسط کارفرما باطل است.
• در صورت عقد قرارداد با مدت معین، این قرارداد در آخرین تاریخ استخدام به طور خودکار فسخ می شود. کارفرما موظف به جبران خسارت کارمند در هنگام خروج نیست. اما گواهی فسخ قرارداد داده می شود.

بیمه سلامت

هنگامی که شغلی دارید، باید یک شماره بیمه ملی (شماره AMA) توسط EFKA دریافت کنید.

بیشتر بدانید:  دریافت شماره ثبت بیمه ملی (AMA)

حقوق بازنشستگی

حقوق بازنشستگی در یونان با کمک های تامین اجتماعی کارگران و کارفرمایان تامین می شود.

بازنشستگی به تعداد روزهای کاری (انسیما/تمبر) بستگی دارد. وقتی تمام وقت در یونان کار می کنید، ماهیانه 25 انسیما/تمبر دریافت می کنید. این انسیما/تمبرها در طول عمر کاری شما جمع می شوند. وقتی به حداقل سن بازنشستگی و حداقل تعداد انسیما/تمبر رسیدید، می توانید مستمری خود را دریافت کنید.

کارفرمای شما باید تمبرهای شما را برای شما پیگیری کند.

مستندات

کارفرمای شما باید یک فرم امضا شده «اعلامیه اشتغال» را در روز اول به شما ارائه دهد. اگر یکی را دریافت نکردید، بپرسید. کارفرمای شما یک کپی را نگه می دارد و شما یک نسخه را نگه می دارید.

کارفرمای شما باید تمام مدارک رسمی شما را با مهر شرکت مهر کند.

اگر سؤال بیشتری دارید یا در مورد اطلاعات ارائه شده توسط کارفرمای خود مطمئن نیستید، لطفاً با یک وکیل یا سپاه بازرسی کار تماس بگیرید.

چگونه می توانم بررسی کنم که آیا کارفرما قرارداد من را به طور رسمی اعلام کرده است؟

ارگانی بستر دیجیتالی وزارت کار و امور اجتماعی برای کارکنان است . این پلتفرم تمام اقدامات اساسی مربوط به روابط کارمند و کارفرما از جمله استخدام، خروج و قراردادهای کاری را ثبت می کند.

از طریق ارگانی، می توانید بررسی کنید که آیا کارفرمای شما قرارداد شما را ثبت کرده است، بررسی کنید که آیا شرایط قرارداد کاری به صورت توافقی اعلام شده است یا خیر، جزئیات هر یک از روابط کاری را مشاهده کنید، کارفرمایانی را که برای آنها کار کرده اید مشاهده کنید و به تمام اظهارنامه ها دسترسی داشته باشید ( فرم ها) ارسال شده توسط کارفرمایان. برای دسترسی به ارگانی به نام کاربری و رمز عبور تاکسی نت خود نیاز دارید.

اطلاعات موجود در پلتفرم را می توان از طریق گزینه های زیر جستجو کرد:

• My Employers: این گزینه به شما امکان می دهد به تمام روابط کاری با کارفرمایانی که برای آنها کار کرده اید دسترسی داشته باشید، مشروط بر اینکه در ارگانی ثبت شده باشند. همچنین می توانید آخرین داده های ثبت شده هر رابطه استخدامی را که در ارگانی ثبت شده است مشاهده کنید.
• Declarations: این گزینه به شما امکان می دهد تمام اظهارنامه ها (فرم ها) ارسال شده به ERGANI توسط کارفرمایان را که در دسته های زیر طبقه بندی شده اند جستجو کنید:
  - شروع-پایان استخدام- تغییرات استخدامی
  - استخدام
  - تغییر شغل
  - تغییر وضعیت اشتغال
  - طرح های استخدامی ویژه
  - اقدامات COVID-19
  - دیگر

چگونه می توانم بررسی کنم که آیا کارفرما بیمه اجتماعی من را پرداخت می کند؟

شما می توانید با استفاده از نام کاربری و رمز عبور تاکسی نت خود، از طریق ارگانی، پلتفرم دیجیتالی وزارت کار و امور اجتماعی برای کارکنان، میزان پرداخت بیمه اجتماعی را بررسی کنید.

اگر متوجه شدید که کارفرمای شما برای روزهای کمتری از آنچه باید پرداخت می کند، می توانید با دفتر EFKA محلی خود شکایت کنید. وب سایت اطلاعات را فقط به زبان یونانی ارائه می دهد. برای کمک به پیمایش، این راهنما را بررسی کنید که تمام مراحل لازم را مشخص می کند.

یافتن اطلاعات بیشتر:  درباره تمبرهای بیمه ملی (انسیما) در یونان

در صورت بروز حادثه کار چه حقوقی دارم؟

حادثه کار به حادثه ای گفته می شود که در حین کار یا خارج از محل و زمان کار رخ می دهد اما مربوط به شغل شماست. به عنوان مثال می توان به حوادث در حین رفت و آمد به محل کار یا برگشتن به محل کار، انجام یک کار به نفع کارفرما ، یا ابتلا به بیماری ناشی از شرایط کاری اشاره کرد.

در صورت بروز حادثه کار، کارفرمای شما موظف است ظرف 24 ساعت آن را به بازرسی کار مربوطه، نزدیکترین کلانتری و موسسه بیمه قربانی اعلام کند.

اگر دچار حادثه کار شدید، حق دارید:

• مراقبت های پزشکی و بیمارستانی
• کمک هزینه بیماری
• بسته به شدت حادثه، ممکن است مستمری از کارافتادگی و غرامت نیز به شما تعلق گیرد.

در صورت تضییع حقوق کاری من چه کاری می توانم انجام دهم؟

بازرسی کار یونان (SEPE) یک مقام اداری مستقل است که مسئول اطمینان از اجرای قانون کار است. حقوق کار و ایمنی و سلامت کارگران را بازرسی می کند.

شما می توانید با بازرسی کار یونان تماس بگیرید تا هرگونه تخلف از مقررات قانون کار (به عنوان مثال، شرایط کار، محدودیت های زمانی کار، پرداخت ها یا سایر مزایا، رفتار برابر در استخدام، و غیره) را گزارش کنید یا اطلاعات مربوط به مقررات کار را درخواست کنید . برای اطلاعات بیشتر در مورد مسئولیت های بازرسی کار، لطفاً اینجا را بررسی کنید.

لطفا توجه داشته باشید که می توانید به صورت ناشناس شکایت کنید. می توانید با شماره 1555 تماس بگیرید، شکایت خود را به صورت آنلاین ثبت کنید یا به دفتر ذیصلاح بازرسی کار مراجعه کنید. در اینجا می توانید تمام راه های ارسال شکایت را بیابید.  اگر اصلا بیمه نیستید یا بیمه کامل نیستید، می توانید از طریق e-EFKA به صورت آنلاین گزارش ارسال کنید.

توصیه می شود از آنچه اتفاق افتاده عکس برداری و ضبط کنید، اسامی شاهدان را نگه دارید و در اسرع وقت با یک وکیل حقوق کار مشورت کنید.

 

اگر قرارداد داشته باشم اما پولی به من داده نشود، چه کاری می توانم انجام دهم؟

در بازرسی کار یونان شکایت کنید. لطفاً رویه را دقیقاً در بالا بررسی کنید.

• حقوق خود را از طریق دادگاه مطالبه کنید (مراقب باشید! مهلت 6 ماهه وجود دارد)
• اگر حداقل 2 ماه حقوق نگرفته اید - به کارفرمای خود به طور رسمی اطلاع دهید که تا زمانی که پول دریافت نکنید کار خود را متوقف خواهید کرد ( «epishesi » ergasias » در یونانی). به منظور استفاده از حق خود برای خودداری از کار خود تا زمانی که حقوق دریافت کنید، باید به طور رسمی به کارفرمای خود با تسلیم یک بیانیه فراقانونی که توسط یک وکیل تهیه شده و توسط ضابط دادگاه ارائه شده است، به آنها اطلاع دهید. 
• به کارفرمای خود اطلاع دهید که به دلیل تغییر یک طرفه شرایط کار خود را اخراج می‌دانید و نیاز به غرامت از کارفرما و کمک هزینه بیکاری از OAED دارید. این نیز باید به طور رسمی با ارائه یک بیانیه فراقانونی انجام شود.

اگر در محل کارم مورد تبعیض قرار گرفتم چه کنم؟

می توانید شکایت خود را به آدرس زیر ارسال کنید:

• این  بازرسی کار یونان
• این  بازرس یونان  (سازمان ملی برابری با مأموریت مبارزه با تبعیض و ترویج اصل رفتار برابر بدون توجه به جنسیت، منشاء نژادی یا قومیتی، خانوادگی یا اجتماعی، مذهب یا اعتقاد، ناتوانی یا بیماری مزمن، سن، گرایش جنسی، هویت جنسی یا جنسیت. مشخصات)

در صورت وجود شواهدی مبنی بر نقض مقررات برابری رفتاری یا ضد تبعیض، عواقب قانونی اعمال می شود.