حقوق المرأة في اليونان

يمكنك استخدام هذه المقالة للتعرف على حقوقك كامرأة في اليونان فيما يتعلق بما يلي:

• الإبلاغ عن جريمة أو مضايقة
• الزواج والحياة الأسرية
• عملية اللجوء
• توظيف
• صحة

إذا كان لديك أي أسئلة أخرى حول حقوق المرأة في اليونان ، فلا تتردد في مراسلتنا على Facebook.

الحقوق في عملية اللجوء

عندما تتقدم العائلات بطلب اللجوء ، ترتبط حالات لجوء الوالدين والأطفال.

على الرغم من أن جميع أفراد الأسرة لديهم نفس رقم الحالة ، يتم التعامل مع حالة اللجوء الخاصة بكل شخص على حدة. لديك الحق في طلب رقم حالة منفصل ، لأي سبب وفي أي وقت ، بين بداية عملية اللجوء (التسجيل الأول لطلب اللجوء الخاص بك) ونهاية مقابلة اللجوء الخاصة بك (يمكنك طلب فصل القضية حتى خلال موعد المقابلة). يرجى ملاحظة أنه سيتم توفير رقم حالة جديد لمقدم الطلب ، ولكن عادةً ما يظل الأطفال تحت رقم الحالة الأولى ما لم ينص قرار المحكمة على خلاف ذلك ويكون لدى مقدم الطلب أيضًا وصايتهم. بعد هذه النقطة ، لا يمكن تقسيم ملفات الزوجين ما لم يثبت الزوجان رسميًا أنهما منفصلان.

لديك أيضًا الحق في الوصول إلى المعلومات التي يمكن أن تساعدك في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن أي مرحلة من مراحل عملية اللجوء ، بما في ذلك المعلومات القانونية المصممة وفقًا لحالتك. يجب توفير المعلومات المتعلقة بإجراءات اللجوء من قبل خدمة اللجوء. للحصول على مشورة قانونية متخصصة ، يمكنك دائمًا مخاطبة المنظمات القانونية المعتمدة التي تقدم الاستشارات القانونية مجانًا.

الحق في الإبلاغ عن جريمة

إذا واجهت جريمة ، فيحق لك تقديم شكوى إلى الشرطة أو أي سلطة قضائية مختصة. هذه هي الطريقة التي يمكنك من خلالها الوصول إلى جميع الإجراءات القانونية ذات الصلة ومتابعتها.

الموظفون العموميون والمسؤولون ملزمون بالتحقيق في قضيتك بدقة وإخطار المدعي العام على الفور بأي معلومات تتعلق بجريمة.

يدعم التشريع اليوناني المساواة بين الجنسين ويحظر التمييز ضد النساء والفتيات. في اليونان ، يعاقب القانون على التحرش الجنسي. يتضمن ذلك أي معاملة غير عادلة ردًا على رفضك أو مقاومتك لفعل لفظي غير لفظي أو جسدي ذي طبيعة جنسية.

التحرش الجنسي يعاقب عليه بالسجن لمدة تصل إلى 1 سنة أو بغرامة. في حال كان الجاني هو صاحب العمل ، فإن هذه الأفعال يُعاقب عليها بالسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات.

يعتبر تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية جريمة ومحظورة في اليونان. يعاقب بالسجن كل من شجع أو أقنع امرأة على الختان بأي شكل من الأشكال.

الحق في الحصول على الخدمات الصحية

في اليونان ، للمرأة الحق في اتخاذ قرارات بشأن حياتها وأجسادها. يمكنك تحديد ما إذا كنت ترغب في إنجاب الأطفال ومتى. إذا كنت حاملاً وترغب في إيقاف الحمل ، فيحق لك الحصول على رعاية الإجهاض الآمن. يمكنك معرفة المزيد عن حقوقك والحمل في اليونان هنا.

يمكنك أيضًا معرفة المزيد حول الخدمات الصحية في اليونان ، بما في ذلك كيفية الوصول إلى الرعاية الصيدلانية والطبية ، حتى إذا لم يكن لديك رقم ضمان اجتماعي (AMKA) على خريطة الخدمة الخاصة بنا.

هل يمكنني الوصول إلى رعاية الإجهاض الآمن؟

الإجهاض هو إجراء طبي ينهي الحمل. ولكل شخص الحق في أن يقرر ما إذا كان يريد إنجاب أطفال ومتى. ووفقًا للقانون اليوناني، يمكن للمرأة أن تختار الإجهاض الآمن. في اليونان، يُسمح بالإجهاض قانونًا، ويجب أن توفره المستشفيات العامة مجانًا:

• خلال الأسابيع الاثني عشر الأولى من الحمل، يحق للمرأة أن تقرر ما إذا كانت ترغب في إنهاء حملها دون الحاجة إلى سبب طبي أو غيره. وخلال هذه الفترة، لا يلزم سوى موافقة المرأة.
• في غضون الأسابيع التسعة عشر الأولى من الحمل ، إذا كان الحمل ناتجًا عن اغتصاب أو تحرش جنسي بالأطفال أو سفاح القربى ، يتعين على المدعي العام إصدار قرار رسمي في هذه القضية.
• خلال أول 24 أسبوعًا من الحمل، إذا ظهرت علامات تشير إلى وجود تشوهات جنينية شديدة.

الحقوق في الزواج

لديك الحق في اختيار زوجتك وتقرر ما إذا كنت تريد الزواج. الزواج بالإكراه غير قانوني في اليونان. يمكن إبطال حفل الزفاف الذي تم عقده بسبب التهديد أو الخداع أو الاحتيال بقرار من المحكمة.

الزواج بين القاصرين غير قانوني أيضًا في اليونان. وفقًا للقانون اليوناني ، لا يمكن الزواج إلا للأشخاص الذين يبلغون من العمر 18 عامًا أو أكثر. ومع ذلك ، يمكن إجراء استثناءات إذا نظرت المحكمة في المصلحة الفضلى للزوجين القاصرين ورأيهم.

تعترف اليونان باتفاقية المعاشرة كبديل للزواج. هذه اتفاقية قانونية بين زوجين يختاران العيش معًا ، مما يمنحهما حقوقًا مماثلة للزوجين.

في إطار الزواج ، لديك الحق القانوني في أن تُحترم وألا تتعرض للإهانة بأي شكل من الأشكال ، سواء جسديًا أو عاطفيًا أو جنسيًا. تحتاج المرأة إلى الموافقة على أي تعامل جنسي مع زوجها ، وتعتبر التهديدات أو العنف أو أي فعل جنسي قسري من الزوج جريمة جنائية. تحدث الإساءة أيضًا عندما يترك الزوج زوجته بدون نقود مقابل الضروريات مثل الطعام والملابس أو لا يمنحهم حق الوصول إلى حساباتهم المصرفية الخاصة ، أو يحجب المستند القانوني وجواز السفر دون موافقتها.

حقوق الطلاق

لديك الحق في طلب الطلاق. في هذه الحالة ، يتم تعيين حضانة الأطفال لأحد الوالدين دون تمييز على أساس الجنس أو يمكن تعيينها لكلا الوالدين إذا وافقوا.

عندما يحتفظ أحد الوالدين بحضانة الأطفال ، يحق للآخر التقدم إلى المحكمة لزيارة أطفاله / أطفالهم والتواصل معهم. يمكن لقرار المحكمة تحديد ساعات زيارة محددة. يتحمل هذا الشخص أيضًا مسؤولية دفع مبلغ للوالدين الذين يحتفظون بالحضانة يسمى"التزام النفقة". المحكمة تقرر المبلغ.

الحقوق في الأسرة

في اليونان ، للوالدين سلطة متساوية على أطفالهم.

يتمتع الأطفال المولودين خارج إطار الزواج بحقوق متساوية مثل الأطفال المولودين في إطار الزواج أو اتفاقية المعاشرة. يجب على الآباء تقديم الدعم المالي للأطفال خارج نطاق الزوجية إذا قررت المحكمة ذلك. كما أنهم مسؤولون عن إعالة أطفالهم و / أو الزوجة ماليًا ، في حالة الطلاق / انفصال الزوجين إذا نصت المحكمة على ذلك.

يحظر القانون استخدام العنف داخل الأسرة. لا يجوز للوالدين استخدام العنف ضد الأطفال ؛ أو أمام الأطفال. وفقًا للقانون اليوناني ، يجب حماية الأطفال من مشاهدة العنف في أسرهم أيضًا ، بغض النظر عما إذا كان العنف قد تم ضدهم مباشرة. يمكن لأي شخص الإبلاغ عن مثل هذه الحوادث وتقديم الوالدين إلى المحكمة. يحظر أي نوع من أنواع العنف ضد الأطفال وبين الوالدين ، من أي فرد من أفراد الأسرة إلى أي شخص آخر.

تتمتع النساء أيضًا بحقوق متساوية في الميراث مثل الرجال ويسمح لهن بامتلاك أي ممتلكات.

حقوق العمل

بعد 6 أشهر من التسجيل الكامل ، يحق لطالبات اللجوء العمل في اليونان. اللاجئات المعترف بهن لديهن الحق في العمل في اليونان ، ويمكنهن حتى بدء أعمالهن التجارية.

وفقًا للقانون اليوناني ، يتمتع الرجال والنساء بحقوق عمل متساوية ويستحقون الحصول على أجر متساوٍ. تحتاج النساء إلى الحصول على فرص متساوية مثل الرجال في التعليم والتدريب المهني وفرص العمل وتطوير العمل.

يجب أن يتم دفع أي عمل. العمل الجبري أو الدفع في شكل طعام أو مسكن غير قانوني. كما أنه من غير القانوني أن لا يقوم صاحب العمل بتوظيف امرأة لأنها حامل أو أم. كذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد المرأة الحامل أثناء العمل ولمدة 18 شهرًا بعد الولادة.

بصفتك موظفًا في اليونان ، يحق لك الإبلاغ عن أي سوء معاملة فيما يتعلق بالمدفوعات والمكافآت ومدفوعات العمل الإضافي والمزايا إلى إدارة تابعة لوزارة العمل اليونانية تسمى "مفتشيات العمل" («Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας» ، باللغة اليونانية) . يمكن العثور على قائمة بجميع مكاتب مفتشي التوظيف في اليونان هنا .

لديك أيضًا الحق في الوصول إلى أي دعم اجتماعي ، مثل بطاقة البطالة أو المزايا المالية من أي نوع.

بالنسبة لجميع الموظفين في اليونان ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل بدوام كامل 40 ساعة في الأسبوع ويجب أن يتقاضى الموظفون أجرًا إضافيًا إذا عملوا أكثر من هذا.

يمكنك معرفة المزيد عن حقوق العمال في اليونان هنا ، بما في ذلك معلومات عن الحد الأدنى للأجور ، ومعدل الضريبة ، والأجر المرضي ، والمعاشات التقاعدية.

حقوق الأم

تحصل الأم العاملة في اليونان على تأمين كامل من صاحب عملها ولها الحق في إجازة أمومة مدتها 17 أسبوعًا. بشكل عام ، يمكن للأم أن تبدأ في أخذ إجازة قبل 8 أسابيع من الوقت المقدر للولادة ، ومن الإلزامي أن تأخذ ثمانية (8) أسابيع من الإجازة قبل تاريخ الولادة المتوقع وتسعة (9) أسابيع بعد الولادة.

بعد إجازة الأمومة، يحق لأم المولود الحصول على إجازة للرضاعة الطبيعية ورعاية الطفل. تسمح لك هذه الإجازة بالعمل ساعة واحدة أقل في اليوم لمدة 30 شهرًا (يمكنك إما الذهاب إلى العمل بعد ساعة واحدة من المعتاد ، إما أن تغادر قبل ساعة واحدة كل يوم أو تقطع العمل بساعة واحدة في اليوم). هذا يعني أنه إذا كنت تعمل 8 ساعات في اليوم ، يمكنك العمل 7 ساعات في اليوم على مدار 30 شهرًا.

بدلاً من ذلك ، إذا وافق صاحب العمل ، يمكن تخفيض ساعات العمل اليومية للأمهات بمقدار ساعتين (2) في اليوم لأول اثني عشر (12) شهرًا بعد إجازة الأمومة وبساعة واحدة (1) يوميًا لمدة ستة (6) أشهر إضافية. خيار آخر هو أن تأخذ أيام إجازة كاملة ، موزعة كل أسبوع ، بعدد إجمالي معادل من الساعات خلال الفترة الزمنية التي يحق للموظف خلالها الحصول على ساعات مخفضة لرعاية الأطفال ، ويمكنك إعادة ترتيب هذه الساعات لتناسب احتياجاتك ومناقشتها خياراتك مع صاحب العمل الخاص بك. على سبيل المثال ، يمكنك أخذ إجازة مستمرة مدفوعة الأجر أو يوم عطلة واحد (1) في الأسبوع.

بدلاً من ذلك ، يجوز للوالد الحصول على إجازة سنوية متتالية مدتها عام واحد ، تُمنح دفعة واحدة أو أقساط واحدة ، خلال الفترة التي يحق للعامل خلالها الحصول على ساعات مخفضة لرعاية الأطفال. أخيرًا ، قد توافق أنت وموظفك على تقليل ساعات العمل بالطريقة التي يرونها مناسبة.

حتى بعد إجازة الرضاعة الطبيعية ورعاية الطفل ، يحق لك ما يلي:

• يجب ترتيب إجازة أمومة خاصة لمدة تصل إلى 6 أشهر مع صاحب العمل. لاحظ أن الأم المؤمن عليها من قبل eE.FKA التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة في المؤسسات بعد انتهاء إجازة الأمومة والإجازة المساوية لساعات العمل المخفضة يحق لها الحصول على إجازة خاصة لحماية الأمومة من تسعة (9 أشهر.
• 3.5 أشهر من إجازة رعاية الطفل غير مدفوعة الأجر قبل أن يبلغ الطفل سن 3.5 وبعد أن تكمل عامًا من العمل لدى نفس صاحب العمل. لاحظ أن كل والد عامل أو شخص لديه سلطة أبوية لديه استحقاق حصري وغير قابل للتحويل إلى أربعة (4) أشهر من الإجازة الأبوية لرعاية طفل. يمكن استخدام هذه الإجازة بشكل مستمر أو فصلها حتى يبلغ الطفل سن ثماني (8) سنوات للوفاء بالحد الأدنى من التزامات الأبوة تجاه الطفل.
• أربعة (4) أيام إجازة مدفوعة الأجر في السنة لحضور اجتماعات المعلمين مع أولياء الأمور إذا كان طفلك أقل من 16 عامًا ويحضر المدرسة في اليونان بين روضة الأطفال ومستوى المدرسة الثانوية.

يحق للوالدين العاملين ، سواء بدوام كامل أو جزئي ، أخذ إجازة من العمل ، دون تخفيض في الأجر وبإذن صاحب العمل ، لزيارة مدارس أطفالهم ومراقبة حضورهم وأداءهم في المدرسة. ينطبق هذا الحق على كل طفل حتى سن 18 عامًا يلتحق بالتعليم الابتدائي أو الثانوي وعلى آباء الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يرتادون مرافق التعليم الخاص. يمكن استخدام الإجازة لبعض الساعات أو ليوم كامل ، حتى أربعة (4) أيام عمل كل سنة تقويمية. على سبيل المثال ، إذا كان لديك طفلان (2) دون سن 16 عامًا ، فلديك ثمانية (8) أيام إجازة مدفوعة الأجر لحضور اجتماعات الوالدين والمعلمين. يمكن للأب أيضًا أن يطلب أخذ هذه الإجازة - الأمر متروك للوالدين ليقرروا من سيحضر اجتماعات المدرسة.

المعلومات الواردة في هذا المقال تم توفيرها بمساعدة محامين في منظمة ديوتيما المتخصصة في حقوق المرأة.