یونان میں ورکنگ کلچر
کام کا کلچر کیا ہے؟ کام کا کلچر مختصراً یہ ہے کہ کام کی جگہ پر چیزیں کیسے کام کرتی ہیں۔ رویے، طرز عمل، عقائد اور اقدار، انتظام اور قیادت کا طریقہ۔ یہ عام طور پر بولے جانے والے اور غیر کہے جانے والے اصول ہیں جو آپ کو کام کی جگہ پر موزوں بناتے یا نہیں بناتے ہیں۔ کبھی کبھی وہ بھی لکھے جاتے ہیں اور وہ آپ کو وہاں آپ کے کام کے پہلے دنوں میں دیے جائیں گے۔ ذہن میں رکھیں کہ آپ کو اپنے ساتھیوں، ساتھیوں اور مینیجرز کے ساتھ نتیجہ خیز تعاون کرنے کے لیے کمپنی کی کلچر کی پیروی کرنی ہوگی۔
مجھے یونان میں کام کی ثقافت کے بارے میں کیا جاننے کی ضرورت ہے؟
کام کی زبان: یونانی سرکاری زبان ہے جو کام کی جگہ پر بولی جاتی ہے۔ انگریزی بہت سے لوگ بولتے ہیں، خاص طور پر نوجوان، اور چھوٹے مقامی کاروباروں کے بجائے بین الاقوامی کمپنیوں یا تنظیموں میں۔ اگر آپ نوکری تلاش کرنے کے اپنے مواقع کو زیادہ سے زیادہ کرنا چاہتے ہیں، تو یونانی زبان کے اسباق لینا ایک دانشمندانہ انتخاب ہے۔
سلام: جب آپ کسی کو سلام کرتے ہیں تو براہ راست آنکھ سے رابطہ رکھیں۔ اگر آپ ان سے پہلی بار مل رہے ہیں، خاص طور پر اگر وہ آپ سے بڑی ہیں تو رسمی طور پر بات کریں جیسے کہ مسٹر; یا ;میڈم ;۔
پہلے تاثرات: وہ ہمیشہ ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں! اپنے آپ کو صاف ستھرا اور پیشہ ورانہ طور پر ایک قدامت پسند انداز میں پیش کریں اور اپنی صفائی کا خیال رکھیں یا تو نوکری کے انٹرویو کے موقع پر یا اپنی نئی ملازمت کے پہلے دن۔ اپنے نئے ساتھیوں اور مینیجرز سے ملنے کے لیے کھلے رہیں اور اس نئے تجربے کے لیے مثبت رہیں!
تعلقات کی تعمیر: یونانی کام کی ثقافت میں تعلقات ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ فریق ثالث کے تعارف سے نوکری تلاش کرنے یا پروموشن حاصل کرنے میں بہت مدد مل سکتی ہے۔ اپنے ساتھیوں سے رابطہ قائم کرنے کی کوشش کریں، دفتر کے بعد کی سرگرمیوں کے لیے دعوت نامے قبول کریں یا دوپہر کے کھانے میں ان کے ساتھ شامل ہوں! یہ آپ کے نیٹ ورک کو سماجی بنانے اور بنانے کا ایک طریقہ ہے۔
بات چیت: یونانی آمنے سامنے بات چیت کو ترجیح دیتے ہیں سوائے اس کے کہ کام سے متعلق اہم مسائل کی بات ہو جہاں تحریری مواصلت ان کو حل کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔ کام کی جگہ پر سیاسی یا مذہبی مسائل پر بات چیت سے گریز کریں کیونکہ وہ تصادم کا سبب بن سکتے ہیں۔ اگر آپ اس طرح کے مسئلے کو کھولنا چاہتے ہیں، تو محاذ آرائی کے بجائے بحث کا انتخاب کریں۔
کام کی جگہ میں تنوع: ان لوگوں کا احترام کرنا ضروری ہے جو آپ کی نظر میں عام طور پر بلکہ کام کی جگہ پر بھی مختلف ہیں۔ جنس، مذہب، ثقافت، نسل، عمر، جنسی رجحان اور جسمانی یا ذہنی معذوری کا احترام کریں۔ یونان میں کام کی جگہ پر مساوات کی بھرپور حمایت کی جاتی ہے۔ اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ کوئی آپ کے متنوع خصلتوں کا احترام نہیں کرتا ہے، تو براہ راست اس کے ساتھ یا اپنے سپروائزر/مینیجر سے بات کریں۔
ڈریس کوڈ: عام طور پر لباس کا کوئی مخصوص کوڈ نہیں ہوتا ہے لیکن اچھے لگنے، قدامت پسندانہ لباس پہننے اور اچھی ذاتی حفظان صحت رکھنے کی کوشش کریں۔ آپ ہمیشہ اپنے ساتھیوں یا مینیجر سے پوچھ سکتے ہیں کہ آیا کمپنی/تنظیم میں ڈریس کوڈ کی کچھ پالیسی موجود ہے۔ جارحانہ الفاظ یا تصاویر والے کپڑے ،اشتعال انگیز کپڑے یا کام پر جانے کے لیے پیر کے کھلے جوتے پہننے سے گریز کریں ۔
کام کے اوقات: آٹھ گھنٹے/ پانچ دن ایک کل وقتی شفٹ ہے، چار گھنٹے/ فی دن ایک پارٹ ٹائم شفٹ ہے۔ اوور ٹائم کام کرنے کے لیے تیار رہیں کیونکہ یونان میں یہ بہت عام ہے۔ آجر عموماً اوور ٹائم ادا کرتے ہیں لیکن یہ ہمیشہ بیمہ نہیں ہوتا ہے۔ آپ کی شفٹ اور کام کا ہفتہ اس فیلڈ/سیکٹر پر منحصر ہے جس میں آپ کام کرتے ہیں۔ اپنے مینیجر یا سپروائزر سے، کام کے پہلے دن سے، اوور ٹائم کام کرنے کی پالیسی کے بارے میں پوچھیں اور اس صورت حال کے لیے آپ پہلے سے کیسے اچھی طرح سے تیار ہو سکتے ہیں۔
وقفے: ہر کمپنی/تنظیم کی وقفے اور سگریٹ نوشی کے لیے ایک خاص پالیسی ہوتی ہے۔ کام کے دن کے دوران وقفہ کم از کم 15 منٹ اور زیادہ سے زیادہ 30 منٹ ہے۔ یہ ایک عام ہدایت ہے۔ وقفے کو اپنے ساتھیوں کے ساتھ کھانے، آرام کرنے یا میل جول کرنے کے موقع کے طور پر لیں۔ اپنی نئی ملازمت کے پہلے دن سے اپنے سپروائزر سے ان پالیسیوں کے لیے پوچھیں۔
چھٹی کے دن اور عام تعطیلات: ملازمت کے بعض شعبوں میں ملازمین کے لیے عام تعطیلات کے دن نہیں ہوتے ہیں۔ یہ شعبے بنیادی طور پر ریستوراں/کیفے اور مہمان نوازی ہیں۔ آپ سال کے دوسرے دنوں میں اپنی چھٹی لے سکتے ہیں، اور ان خاص دنوں میں آپ کے کام کی اجرت زیادہ ہوگی۔ دن کی چھٹی ایک ایسا مسئلہ ہے جس پر آپ اپنے سپروائزر یا HR مینیجر سے بات کر سکتے ہیں کیونکہ مختلف شعبوں میں کچھ پالیسیاں ہیں۔
بیماری کی چھٹی: اگر آپ کام پر جانے کے لیے بیمار محسوس کرتے ہیں تو آپ کو اپنے سپروائزر یا HR مینیجر کو جلد از جلد مطلع کرنا چاہیے۔ اگر کام کے دوران ایسا ہوتا ہے تو چھوڑنے کے لیے ایسا ہی کریں۔ اگر آپ کی غیر حاضری ایک دن سے زیادہ ہونے والی ہے تو انہیں دوبارہ مطلع کریں۔
نوکری چھوڑنا: اگر آپ اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتے ہیں تو آپ کو اپنی چھٹی سے کم از کم ایک ہفتہ قبل اپنے مینیجر یا سپروائزر کو مطلع کرنا ہوگا۔ اپنے HR مینیجر یا سپروائزر سے اس مسئلے کے لیے کمپنی میں ان کی پالیسی کے بارے میں پوچھیں۔ تاہم، ذہن میں رکھیں کہ آپ کے معاہدے کے اختتام تک ایک پوزیشن پر رہنا ضروری ہے۔ ایک اچھی برقراری کی مدت ذمہ داری اور عزم کو ظاہر کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، پرانے ساتھیوں اور مینیجرز کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھنے سے آپ کے پیشہ ورانہ مستقبل میں نئے دروازے کھل سکتے ہیں۔