Культура праці в Греції
Що таке культура праці? Культура праці - це, в двох словах, те, як все працює на робочому місці. Ставлення, поведінка, переконання та цінності, спосіб управління та лідерства. Це загальноприйняті правила, які роблять вас придатними або непридатними для роботи на робочому місці; іноді вони також є письмовими, і з ними вас ознайомлять у перші дні вашої роботи там. Майте на увазі, що для плідної співпраці з колегами, співробітниками та керівниками вам доведеться дотримуватися культури компанії.
Що мені потрібно знати про культуру праці в Греції?
Робоча мова: грецька - офіційна мова, якою розмовляють на робочому місці. Англійською розмовляють багато людей, особливо молодь, причому в міжнародних компаніях або організаціях, а не в невеликих місцевих компаніях. Якщо ви хочете максимізувати свої можливості знайти роботу, вивчення грецької мови - мудрий вибір.
Привітання: підтримуйте прямий зоровий контакт, коли вітаєтесь з кимось. Говоріть офіційно, використовуючи такі формальності, як "пан" або "пані", якщо ви зустрічаєтеся з людиною вперше, особливо якщо вона старша за вас.
Перше враження: воно завжди відіграє важливу роль! Презентуйте себе охайно і професійно в консервативному стилі і подбайте про свою гігієну як на співбесіді, так і в перший день на новій роботі. Будьте відкриті для знайомства з новими колегами та керівниками і позитивно налаштовані на новий досвід!
Побудова стосунків: стосунки відіграють важливу роль у грецькій культурі праці. Знайомства з третіми особами можуть дуже допомогти у пошуку роботи або просуванні по службі. Намагайтеся спілкуватися з колегами, приймайте запрошення на позаробочі заходи або приєднуйтесь до них на обід! Це спосіб соціалізуватися і побудувати свою мережу.
Спілкування: Греки віддають перевагу спілкуванню віч-на-віч, за винятком тих випадків, коли йдеться про важливі робочі питання, які краще вирішувати в письмовій формі. Уникайте дискусій на політичні чи релігійні теми на роботі, оскільки вони можуть спричинити конфронтацію. Якщо ви хочете підняти таке питання, віддайте перевагу дискусії, а не конфронтації.
Різноманітність на робочому місці: важливо поважати людей, які відрізняються від вас загалом, а також на робочому місці. Поважайте стать, релігію, культуру, етнічну приналежність, вік, сексуальну орієнтацію та фізичні або психічні вади. Рівність на робочому місці всіляко підтримується в Греції. Якщо ви відчуваєте, що хтось не поважає ваші різноманітні риси, обговоріть це безпосередньо з ним/нею або з вашим керівником/менеджером.
Дрес-код: як правило, конкретного дрес-коду немає, але намагайтеся виглядати добре, одягатися консервативно і дотримуватися особистої гігієни. Ви завжди можете запитати своїх колег або керівника, чи існує в компанії/організації певна політика щодо дрес-коду. Не одягайте на роботу одяг з образливими словами чи зображеннями, провокаційний одяг або взуття з відкритим носком.
Графік роботи: 8 годин / 5 днів - повна зайнятість, 4 години / день - неповна зайнятість. Будьте готові працювати понаднормово, оскільки це дуже поширене явище в Греції. Роботодавці зазвичай оплачують понаднормові, але вони не завжди застраховані. Ваша зміна та робочий тиждень залежать від галузі/сектора, в якому ви працюєте. З перших днів роботи запитайте свого менеджера або керівника про політику щодо понаднормової роботи і про те, як ви можете заздалегідь підготуватися до цієї ситуації.
Перерви кожна компанія/організація має певну політику щодо перерв та куріння. Перерва становить мінімум 15 хвилин і максимум 30 хвилин протягом робочого дня. Це загальне правило. Використовуйте перерви як можливість поїсти, відпочити або поспілкуватися з колегами. З перших днів на новій роботі запитайте свого керівника про ці правила.
Вихідні та державні свята: у певних секторах зайнятості державні свята не є вихідними для працівників. Це, в основному, ресторани/кафе та готельний бізнес. Ви можете взяти вихідні в інші дні протягом року, і ваша заробітна плата за роботу в ці спеціальні дні буде вищою. Вихідні дні - це одне з питань, яке ви можете обговорити зі своїм керівником або HR-менеджером, оскільки в різних секторах існують певні правила.
Лікарняний: якщо ви відчуваєте, що не можете вийти на роботу, ви повинні якомога швидше повідомити про це свого керівника або HR-менеджера. Якщо це сталося під час роботи, зробіть те ж саме, щоб піти з роботи. Повідомте їх ще раз, якщо ваша відсутність триватиме більше одного дня.
Звільнення з роботи: якщо ви хочете звільнитися з роботи, ви повинні повідомити про це свого менеджера або керівника щонайменше за тиждень до звільнення. Поцікавтеся у свого HR-менеджера або керівника про політику компанії щодо цього питання. Однак майте на увазі, що важливо залишатися на посаді до закінчення терміну дії контракту. Тривалий період утримання на посаді свідчить про відповідальність і відданість справі. Крім того, підтримка добрих стосунків зі старими колегами та керівниками може відкрити нові двері у вашому професійному майбутньому.