Відмова від відповідальності: Ця стаття була останній раз оновлена у березні 2026 року і могла бути перекладена за допомогою інструментів штучного інтелекту. Будь ласка, перевіряйте інформацію з офіційних джерел перед тим, як на неї покладатися.

Що таке співбесіда на роботу?

Співбесіда на роботу зазвичай є усною розмовою між претендентом на посаду та роботодавцем або представником компанії (співробітником відділу кадрів або іншим членом компанії). Під час співбесіди роботодавець має можливість оцінити кваліфікацію претендента та обрати відповідного кандидата на вакансію. Водночас претендент може дізнатися більше про посаду та вирішити, чи відповідає вона його/її вимогам.

Види співбесід на роботу

1. Особиста співбесіда на основі вашого резюме (одна або декілька осіб): Особисті або індивідуальні співбесіди є найпоширенішим способом проведення співбесіди роботодавцями. Зазвичай роботодавець або інтерв’юер повідомляє (через електронну пошту або дзвінок) претендента про день і час співбесіди.

2. Телефонна/відеоспівбесіда (Skype, Zoom): Роботодавці також можуть почати з незапланованої першої телефонної співбесіди. Крім того, деякі роботодавці можуть запросити заплановану відеоспівбесіду через онлайн-додаток (Skype, Zoom або WhatsApp). Це корисно для компаній, які отримують велику кількість заявок на роботу або для компаній, які географічно розташовані далеко від міських центрів.

3. Групова співбесіда: Роботодавці можуть проводити групові співбесіди, оскільки вони можуть бути більш ефективними з точки зору часу та ресурсів, ніж індивідуальні співбесіди. Перший тип групової співбесіди передбачає, що претендента опитує група інтерв’юерів, а другий тип — один інтерв’юер і група претендентів.

4. Поведінкова співбесіда: Під час поведінкової співбесіди претендентів просять описати, як вони справлялися з різними робочими ситуаціями в минулому.

5. Співбесіда з оцінкою навичок: Під час співбесід із оцінкою навичок претендент має пройти процедуру тестів або ігор, які оцінюють його/її навички, необхідні для посади, і які потрібні для успішного виконання роботи (особистісні, психометричні, знання роботи, управління кейсами тощо).

Як підготуватися до співбесіди?

Підготовка важлива, вона допоможе вам почуватися менш напружено та справити хороше враження.

Перед співбесідою:

Після подання заявки на вакансію помічник або менеджер з кадрів може зателефонувати вам, щоб призначити співбесіду. Завжди майте під рукою ручку і папір біля телефону. Записуйте всі ваші зустрічі та співбесіди. Наприкінці дзвінка у вас повинна бути така інформація:

«О котрій годині співбесіда?»
«В який день?»
«Де відбудеться співбесіда?»
«Хто буде мене співбесідувати?»

Якщо ви не зрозуміли або пропустили якусь інформацію, не соромтеся попросити уточнення.

Ось кілька порад для хорошої підготовки до співбесіди:

Дослідіть компанію та посаду, на яку проходите співбесіду.
Переконайтеся, що ви знаєте день і час, а також місце проведення співбесіди.
Виберіть професійний одяг і подбайте про гігієну. Перше враження має значення в професійному середовищі.
Складіть список своїх навичок (жорстких і м’яких) і переконайтеся, що ви підкреслите їх у своїх відповідях інтерв’юеру.
Попрактикуйте відповіді на найпоширеніші запитання.
Якщо співбесіда по телефону, знайдіть тихе місце з хорошим сигналом.
Якщо співбесіда онлайн, переконайтеся, що у вас хороший інтернет-зв’язок, знайдіть тихе місце з нейтральним фоном і подбайте про свій вигляд та одяг.

Під час співбесіди:

Підготуйтеся відповісти на найпоширеніші питання під час співбесіди:

Розкажіть про себе

Найкращий спосіб відповісти на це питання — розповісти про ті інтереси, які пов’язані з роботою, і чому ваша освіта та професійний досвід роблять вас чудовим кандидатом. Не потрібно розповідати всю історію свого життя, більшість роботодавців не вважають це релевантним для посади. Максимум одна хвилина — достатній час для відповіді.

Який у вас попередній досвід?

Ви можете почати відповідь із опису своїх обов’язків на попередніх посадах і пов’язати їх із роботою, на яку проходите співбесіду. Зв’яжіть свої обов’язки з тими, що вказані в описі вакансії, щоб роботодавець побачив, що у вас є необхідна кваліфікація.

Які у вас сильні сторони?

Складіть список своїх навичок і сильних сторін і розділіть їх на 2 категорії:

Професійні навички: навички, отримані в подібних посадах, які демонструють вашу здатність добре виконувати роботу (наприклад, обслуговування клієнтів, маркетинг, пошиття одягу, кулінарія, прибирання, комп’ютерні навички, мови, дипломи, тренінги та досвід роботи).
Особисті навички: ваші унікальні якості, що походять зсередини і які ви також розвивали на інших посадах (наприклад, комунікація, вирішення проблем і планування, публічні виступи, організація, креативність, гнучкість, відповідальність, навички обслуговування клієнтів, позитивне мислення, командна робота).

Ваша відповідь має бути поєднанням цих двох категорій залежно від посади, на яку ви проходите співбесіду.

Які у вас слабкі сторони?

Ніколи не говоріть про реальні слабкості, якщо ви їх не подолали або не працюєте над їх усуненням. Якою б не була ваша відповідь, завжди завершуйте речення тим, як ви з цим справляєтеся.

Чому ми повинні вас найняти?

Пам’ятайте, роботодавці наймають працівників для вирішення проблеми, чи то збільшення продажів, систематизація процесів, чи створення бренду. Ваша мета у відповіді на це питання — показати, що ви найкраща людина для вирішення цієї проблеми. Інтерв’юери ставлять це питання, щоб оцінити вашу кваліфікацію для роботи та відповідність компанії. Добрий спосіб відповісти — скласти список вимог до посади, включаючи особистісні якості, навички та кваліфікації. Потім складіть список своїх якостей, які відповідають цим вимогам.

Чому ви хочете цю роботу?/Чому хочете працювати тут?

При відповіді спочатку зосередьтеся на сильних сторонах роботодавця (ви дізнаєтеся про них, якщо проведете дослідження компанії), а потім подумайте, що ви можете запропонувати, що відповідає вашим професійним цілям і потребам компанії.

Чому ви хочете залишити поточну роботу? / Чому ви покинули попередню роботу?

Звичайно, на співбесіді потрібно бути чесним. Ви залишаєте/залишили роботу з певної причини. Але намагайтеся не звучати негативно. Зосередьтеся на тому, що вас чекає попереду, а не на тому, що ви залишаєте позаду.

Які у вас очікування щодо зарплати?

Роботодавці можуть ставити це питання, щоб зрозуміти, чи можуть вони собі дозволити вашу допомогу. Вони також можуть питати це, щоб побачити, як ви оцінюєте себе і свою роботу. Щоб найкраще відповісти на це питання, зробіть наступне:

Вивчіть рівні зарплат на ринку у вашій країні та у сфері, в якій хочете працювати. Кожен сектор має різні діапазони зарплат, а в кожній країні — різний економічний стан. Зробіть пошук у Google перед відповіддю!
Запропонуйте діапазон зарплати на основі свого дослідження.
Будьте відкриті до переговорів щодо зарплати, щоб показати свою гнучкість. Уникайте називати конкретну суму, щоб не здаватися неготовим до переговорів.
Враховуйте свій досвід і навички, які ви приносите, а також додану цінність для компанії. Значний досвід у галузі дасть вам впевненість просити більше за базову зарплату.

Яка у вас доступність?

Доступність означає дві речі: коли ви можете почати працювати на цій посаді та ваша загальна доступність для роботи. У першому випадку подумайте, скільки часу вам потрібно, щоб залишити попередню роботу — якщо ви вже працюєте — або скільки часу потрібно для підготовки необхідних документів для прийому на роботу. У другому випадку роботодавець хоче знати, у які дні і години ви доступні для роботи і наскільки ви гнучкі щодо цього. Відповідаючи на питання про доступність, будьте чесними щодо будь-яких зобов’язань, які не можна змінити. Завершіть відповідь, підкресливши, що ви відкриті і гнучкі щодо інших днів і годин, коли вас можуть потребувати.

Чи є у вас питання?

Інтерв’юер, ймовірно, поставить це питання. Скористайтеся можливістю, щоб запитати про вашу посаду, наприклад, який типовий день або тиждень на цій посаді, чи пропонують вони тренінги для співробітників, чи є можливості розвитку в цьому відділі. Обов’язково запитайте, коли вам повідомлять результати співбесіди. Уникайте питань про пільги, вихідні та особистих питань до інтерв’юера!

Після співбесіди:

Дуже важливо підтримувати зв’язок після кожної співбесіди. Завжди надсилайте лист подяки інтерв’юеру протягом 24 годин після співбесіди. Це справляє хороше враження. Завжди дякуйте інтерв’юерам за їхній час перед виходом із кімнати та потискайте їм руку (або привітайтеся відповідно до заходів безпеки під час Covid-19). Якщо минув тиждень і ви не отримали дзвінка чи електронного листа про співбесіду, можете надіслати електронного листа роботодавцю, щоб дізнатися про стан відбору.

Пам’ятайте, що кожна співбесіда — це досвід навчання. Навіть якщо ви не отримаєте роботу, ви пройшли процедуру співбесіди, де перевірили себе у відповідях на питання, і це вже є перевагою. Крім того, ваш інтерв’юер може сьогодні не бути зацікавленим у вашому наймі, але може розглянути це в майбутньому, залежно від ваших навичок і їхніх потреб! Ось чому ви маєте показувати найкращу версію себе щоразу! Співбесіда також є досвідом налагодження контактів!

Дізнайтеся більше про те, як підготуватися до співбесіди, у посібнику з працевлаштування в Греції, підготовленому організацією Generation 2.0 тут. Перегляньте коротке відео про підготовку до співбесіди тут.