Dhaqanka Shaqada ee Gariiga

Dhaqanka Shaqada ee Gariiga

Waa maxay dhaqanka shaqadu? Dhaqanka shaqadu waa, si kooban, sida ay arrimuhu uga shaqeeyaan goobta shaqada. Mawqifyada, dabeecadaha, caqiidada iyo qiyamka, habka maamulka iyo hoggaaminta. Waa xeerarka guud ee lagu hadlo iyo kuwa aan la sheegin kuwa kaa dhigaya inaad ku habboonaato ama aadan joogin goobta shaqada; Mararka qaarkood iyagana waa la qoraa waxaana lagu siin doonaa maalmaha ugu horreeya ee shaqadaada halkaas. Maskaxda ku hay in ay tahay in aad raacdo dhaqanka shirkada si aad ula yeelato wada shaqayn miro dhal ah asxaabtaada, shaqalahaaga iyo maareeyayaashaada.

Maxaan u baahanahay inaan ka ogaado dhaqanka shaqada ee Gariiga?

Luuqadda shaqada: Gariiggu waa luqadda rasmiga ah ee lagaga hadlo goobta shaqada. Ingiriisiga waxaa ku hadla dad badan, gaar ahaan dhalinyarada, iyo shirkadaha caalamiga ah ama ururada halkii ay ku hadli lahaayeen ganacsiyada yaryar ee maxaliga ah. Haddii aad rabto inaad sare u qaaddo fursadahaaga si aad shaqo u hesho, qaadashada casharrada luqadda Gariigga waa doorasho xigmad leh.

Salaan: Ilaali isha toosan markaad qof salaamayso. Si rasmi ah ugu hadal adigoo isticmaalaya habraacyo ay ka mid yihiin “Mudane” ama “Marwo” haddii ay tahay markii ugu horreysay ee aad la kulanto iyaga, gaar ahaan haddii ay kaa weyn yihiin.

Aragtida 1aad: Had iyo jeer waxay ciyaaraan door muhiim ah! Naftaada u soo bandhig si habsami leh oo xirfad leh qaab muxaafid ah oo ilaali nadaafaddaada midkood waraysiga shaqada ama maalinta 1aad ee shaqadaada cusub. U furnaaw inaad la kulanto asxaabtaada iyo maareeyayaashaada cusub oo aad u wanagsanaato khibradan cusub!

Dhisidda xidhiidhka: cilaaqaadku waxa ay door muhiim ah ka ciyaaraan dhaqanka shaqada ee Gariiga. Isbarashada qolo saddexaad waxay wax badan ka caawin kartaa shaqo helida ama kasbashada dalacaad. Isku day inaad la xiriirto asxaabtaada, aqbal martiqaadyada hawlaha xafiiska ka dib ama ku biir qado! Waa hab aad ku dhex-sugto oo aad ku dhisto shabakadaada.

Isgaadhsiinta: Gariiggu waxay door bidaan wada-xiriir fool-ka-fool ah marka laga reebo marka ay timaaddo arrimaha muhiimka ah ee la xiriira shaqada halkaas oo isgaarsiin qoran ay tahay habka ugu wanaagsan ee wax looga qaban karo. Ka fogow doodaha ku saabsan arrimaha siyaasadda ama diinta ee shaqada sababtoo ah waxay keeni karaan iska hor imaad. Haddii aad rabto inaad furto arrin sidan oo kale ah, dooro wada hadal intii aad iska hor iman lahayd.

Kala duwanaanshaha goobta shaqada: waa muhiim in la ixtiraamo dadka ku kala duwan indhahaaga guud ahaan laakiin sidoo kale goobta shaqada. Ixtiraam jinsiga, diinta, dhaqanka, qowmiyadda, da'da, nooca galmoodka iyo naafanimada jirka ama maskaxda. Sinaanta goobta shaqada waxaa si xoog leh loo taageeraa Gariiga. Haddii aad dareento in qof aanu ixtiraamayn dabeecadahaaga kala duwan, si toos ah kala hadal isaga/iyada ama horjoogahaaga/maareeyahaaga.

Habka lebbiska: inta badan ma jiro xeer gaar ah, laakiin isku day inaad si fiican u labisato oo aad u ilaaliso nadaafadda shakhsi ahaaneed. Waxaad had iyo jeer waydiisan kartaa asxaabtaada ama maamulahaaga inay ogaadaan haddii ay jirto siyaasad xeerka lebbiska ee shirkadda/ururka. Iska ilaali xidhashada dhar leh ereyo ama sawiro, dhar kicin ah ama kabo suul furan si aad shaqada u aaddo.

Saacadaha shaqada: 8 saacadood/5 maalmood waa shaqo wakhti buuxa ah, 4saac/maalintiina waa wakhti dhiman. U diyaargarow inaad shaqeyso saacadaha dheeraadka ah maadaama ay tani aad ugu badan tahay Gariiga. Loo-shaqeeyayaashu waxay inta badan bixiyaan saacadaha dheeraadka ah laakiin had iyo jeer ma aha caymis. Xilliga shaqadaada iyo toddobaadka shaqadu waxay ku xidhan yihiin goobta/qaybta aad ka shaqayso. Weydii maamulahaaga ama kormeerahaaga, laga bilaabo maalmaha 1aad ee shaqada, siyaasadda ku saabsan shaqada saacadaha dheeraadka ah iyo sida aad ugu diyaargarowdo xaaladdan ka hor.

Nasasho: shirkad/urur kasta waxay leedahay siyaasad gaar ah oo loogu talagalay nasashada iyo sigaarka. Fasaxdu waa ugu yaraan 15 daqiiqo iyo ugu badnaan 30 daqiiqo inta lagu jiro maalinta shaqada. Tani waa tilmaan guud. Qaado nasashada fursad aad wax ku cuntid, ku nasato ama aad la kulanto asxaabtaada. Laga bilaabo maalmaha 1aad ee shaqadaada cusub weydii kormeerahaaga siyaasadahaan.

Maalmaha fasaxa ah iyo maalmaha fasaxa: waaxyaha shaqada qaarkood fasaxyada guud maaha maalmo fasax ah shaqaalaha. Qaybahani inta badan waa maqaayado/maqaaxiyaha iyo martigelinta. Waxaad fasaxaaga ku qaadan kartaa maalmo kale inta lagu jiro sanadka, mushaharkaaga shaqadaada maalmahan gaarka ah ayaa badnaan doona. Maalmaha fasaxa ah waa mid ka mid ah arrimaha aad kala hadli karto kormeerahaaga ama maareeyaha xafiiska shaqada iyo shaqaalaha maadaama ay jiraan siyaasado gaar ah oo qaybo kala duwan ah.

Fasaxa jirada: haddii ay dhacdo inaad xanuun ku dareento inaad shaqada aado waa inaad u sheegtaa horjoogahaaga ama maamulaha xafiiska shaqada iyo shaqaalaha sida ugu dhakhsaha badan. Haddii tani dhacdo inta lagu jiro shaqada samee wax la mid ah si aad uga baxdo. Mar kale u wargeli haddii maqnaanshahaagu uu noqon doono wax ka badan hal maalin.

Ka tagista shaqada: haddii aad rabto inaad ka tagto shaqadaada waa inaad u sheegtaa maamulahaaga ama horjoogahaaga ugu yaraan hal usbuuc ka hor fasaxaada. Weydii maamulahaaga shaqada iyo shaqaalaha ama kormeeraha siyaasadda ay ku leeyihiin shirkadda arrintan. Si kastaba ha ahaatee, maskaxda ku hay in joogitaanka booska ilaa dhamaadka heshiiskaagu ay muhiim tahay. Muddada haynta wanaagsan waxay muujinaysaa mas'uuliyadda iyo ka go'naanta. Intaa waxaa dheer, sii wadida xiriir wanaagsan oo lala yeesho asxaabtii hore iyo maareeyayaasha waxay furi kartaa albaabo cusub mustaqbalkaaga xirfadeed.