La culture du travail en Grèce
Qu'est-ce que la culture du travail ? La culture de travail est, en un mot, comment les choses fonctionnent dans un lieu de travail. Attitudes, comportements, croyances et valeurs, mode de management et de leadership. Ce sont les règles généralement dites et tacites qui font que vous vous adaptez ou non à un lieu de travail; parfois elles sont aussi écrites et elles vous seront données dans les premiers jours de votre travail là-bas. Gardez à l'esprit que vous devrez suivre la culture d'une entreprise afin d'avoir une collaboration fructueuse avec vos collègues, collaborateurs et managers.
Que dois-je savoir sur la culture du travail en Grèce ?
Langue de travail : Le grec est la langue officielle parlée sur le lieu de travail. L'anglais est parlé par de nombreuses personnes, en particulier les jeunes, et dans des entreprises ou organisations internationales plutôt que dans de petites entreprises locales. Si vous souhaitez maximiser vos chances de trouver un emploi, prendre des cours de grec est un choix judicieux.
Salutations : maintenez un contact visuel direct lorsque vous saluez quelqu'un. Parlez formellement en utilisant des formalités telles que « Monsieur » ou « Madame » si c'est la première fois que vous les rencontrez, surtout s'ils sont plus âgés que vous.
1ères impressions : Ils jouent toujours un rôle important ! Présentez-vous proprement et professionnellement dans un style conservateur et prenez soin de votre hygiène lors d'un entretien d'embauche ou le 1er jour de votre nouvel emploi. Soyez ouvert à la rencontre de vos nouveaux collègues et managers et positif vis-à-vis de cette nouvelle expérience !
Développement de relations : les relations jouent un rôle important dans la culture du travail grecque. Les présentations de tiers peuvent beaucoup aider à trouver un emploi ou à obtenir une promotion. Essayez de vous connecter avec vos collègues, acceptez des invitations pour des activités après le bureau ou rejoignez-les pour le déjeuner ! C'est une façon de socialiser et de construire votre réseau.
Communication : les Grecs préfèrent les communications en face à face, sauf lorsqu'il s'agit de questions importantes liées au travail, où la communication écrite est le meilleur moyen de les résoudre. Évitez les discussions sur des questions politiques ou religieuses au travail car elles peuvent provoquer des confrontations. Si vous souhaitez ouvrir un sujet comme celui-ci, optez pour la discussion plutôt que la confrontation.
Diversité au travail : il est important de respecter les personnes qui sont différentes à vos yeux en général mais aussi au travail. Respectez le sexe, la religion, la culture, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle et les handicaps physiques ou mentaux. L'égalité sur le lieu de travail est fortement soutenue en Grèce. Si vous sentez que quelqu'un ne respecte pas vos divers traits, discutez-en directement avec lui ou avec votre superviseur/gestionnaire.
Code vestimentaire : il n'y a généralement pas de code vestimentaire spécifique, mais essayez de bien paraître, habillez-vous de façon conservatrice et gardez une bonne hygiène personnelle. Vous pouvez toujours demander à vos collègues ou à votre responsable de voir s'il existe une certaine politique de code vestimentaire dans l'entreprise/organisation. Évitez de porter des vêtements avec des mots ou des images offensants, des vêtements provocateurs ou des chaussures à bout ouvert pour aller au travail.
Horaires de travail : 8h/5jours est un poste à temps plein, 4h/jour est un poste à temps partiel. Soyez prêt à faire des heures supplémentaires car c'est très courant en Grèce. Les employeurs paient généralement les heures supplémentaires, mais elles ne sont pas toujours assurées. Votre quart de travail et votre semaine de travail dépendent du domaine/secteur dans lequel vous travaillez. Renseignez-vous auprès de votre manager ou superviseur, dès les 1ers jours de travail, sur la politique en matière d'heures supplémentaires et comment vous pouvez être bien préparé à cette situation en amont.
Pauses : chaque entreprise/organisation a une certaine politique en matière de pauses et de tabagisme. La pause est de 15 min minimum et de 30 min maximum au cours d'une journée de travail. Il s'agit d'une ligne directrice générale. Profitez des pauses pour manger, vous reposer ou socialiser avec vos collègues. Dès les premiers jours de votre nouvel emploi, demandez à votre superviseur ces politiques.
Jours chômés et jours fériés : dans certains secteurs d'activité, les jours fériés ne sont pas des jours chômés pour les salariés. Ces secteurs sont principalement les restaurants/cafés et l'hôtellerie. Vous pouvez prendre vos jours de congé à d'autres jours de l'année, et votre salaire pour votre travail ces jours spéciaux sera plus élevé. Les jours de congé sont l'une des questions dont vous pouvez discuter avec votre superviseur ou votre responsable des ressources humaines, car il existe certaines politiques dans différents secteurs.
Congé de maladie : si vous vous sentez malade pour aller travailler, vous devez en informer votre superviseur ou responsable RH dès que possible. Si cela se produit pendant le travail, faites la même chose pour partir. Informez-les à nouveau si votre absence doit durer plus d'une journée.
Quitter un emploi : si vous souhaitez quitter votre emploi, vous devez en informer votre responsable ou superviseur au moins une semaine avant votre départ. Demandez à votre responsable des ressources humaines ou à votre superviseur quelle est la politique de l'entreprise à ce sujet. Cependant, gardez à l'esprit qu'il est important de rester en poste jusqu'à la fin de votre contrat. Une bonne période de rétention montre la responsabilité et l'engagement. De plus, entretenir de bonnes relations avec d'anciens collègues et managers peut ouvrir de nouvelles portes dans votre avenir professionnel.