Avertissement : Cet article a été mis à jour pour la dernière fois en mars 2026 et peut avoir été traduit à l’aide d’outils d’IA. Veuillez vérifier les informations auprès de sources officielles avant de vous y fier.

Qu’est-ce qu’un entretien d’embauche ?

Un entretien d’embauche est généralement une conversation orale entre un candidat à un poste et l’employeur ou un représentant de l’entreprise (responsable des ressources humaines ou autre membre de l’entreprise). Lors de l’entretien, l’employeur a l’occasion d’évaluer les qualifications du candidat et de choisir le candidat adapté au poste à pourvoir. En même temps, le candidat peut en apprendre davantage sur le poste et décider si celui-ci répond à ses attentes.

Types d’entretiens d’embauche

1. Entretien en face à face basé sur votre CV (avec une ou plusieurs personnes) : Les entretiens en face à face ou individuels sont les méthodes les plus courantes utilisées par les employeurs pour mener un entretien. Habituellement, l’employeur ou l’intervieweur informe (par email ou appel) le candidat du jour et de l’heure de l’entretien.

2. Entretien téléphonique/entretien vidéo (Skype, Zoom) : Les employeurs peuvent également commencer par un premier entretien téléphonique non planifié. De plus, certains employeurs peuvent demander un entretien vidéo programmé via une application en ligne (Skype, Zoom ou WhatsApp). Cela est utile pour les entreprises recevant un grand nombre de candidatures ou situées loin des centres urbains.

3. Entretien de groupe : Les employeurs peuvent organiser des entretiens de groupe car ils peuvent être plus efficaces en termes de temps et de ressources que les entretiens individuels. Le premier type d’entretien de groupe implique un candidat interrogé par un groupe d’intervieweurs tandis que le second type implique un intervieweur et un groupe de candidats.

4. Entretien comportemental : Lors d’un entretien comportemental, les candidats seront invités à expliquer comment ils ont géré diverses situations professionnelles dans le passé.

5. Entretien d’évaluation des compétences : Lors des entretiens d’évaluation des compétences, le candidat doit passer une série de tests ou de jeux qui évaluent ses compétences essentielles pour le poste, nécessaires pour réussir dans ce travail (personnalité, psychométrie, connaissances professionnelles, gestion de cas, etc.)

Comment puis-je me préparer à un entretien ?

La préparation est importante et elle vous aidera à être moins stressé et à faire bonne impression.

Avant l’entretien :

Après avoir postulé à une offre d’emploi, l’assistant RH ou le responsable peut vous appeler pour planifier un entretien. Ayez toujours un stylo et du papier près du téléphone. Notez tous vos rendez-vous et entretiens. À la fin de l’appel, vous devriez avoir les informations suivantes :

« À quelle heure est l’entretien ? »
« Quel jour ? »
« Où aura lieu l’entretien ? »
« Qui va m’interviewer ? »

Si vous n’avez pas compris ou avez manqué une information, n’hésitez pas à demander des clarifications.

Voici quelques conseils pour bien préparer un entretien :

Faites des recherches sur l’entreprise et le poste pour lequel vous passez l’entretien.
Assurez-vous de connaître le jour, l’heure ainsi que le lieu de l’entretien.
Choisissez une tenue professionnelle et soignez votre hygiène. Les premières impressions comptent dans un cadre professionnel.
Faites une liste de vos compétences (techniques et comportementales) et assurez-vous de les mettre en avant dans vos réponses à l’intervieweur.
Entraînez-vous à répondre aux questions les plus fréquemment posées.
Si l’entretien est téléphonique, trouvez un endroit calme avec une bonne réception.
Si l’entretien est en ligne, assurez-vous d’avoir une bonne connexion internet, trouvez un endroit calme avec un arrière-plan neutre et soignez votre tenue et votre apparence.

Pendant l’entretien :

Préparez-vous à répondre aux questions d’entretien les plus fréquentes :

Parlez-moi de vous

La meilleure façon d’aborder cette question est de parler des intérêts liés au poste et d’expliquer pourquoi votre parcours éducatif et professionnel fait de vous un excellent candidat. Il n’est pas nécessaire de raconter toute votre vie, la plupart des employeurs ne considèrent pas cela pertinent pour le poste. Une minute maximum est un temps raisonnable pour répondre.

Quelle est votre expérience précédente ?

Vous pouvez commencer votre réponse en décrivant vos responsabilités dans vos postes précédents et les relier au poste pour lequel vous passez l’entretien. Faites le lien entre vos responsabilités et celles listées dans la description du poste afin que l’employeur puisse voir que vous possédez les qualifications nécessaires.

Quelles sont vos forces ?

Faites une liste de vos compétences et points forts et divisez-les en 2 catégories :

Les compétences liées au poste : compétences acquises grâce à votre expérience dans des postes similaires et qui montrent que vous pouvez bien effectuer le travail (par exemple, service client, marketing, confection de vêtements, cuisine, nettoyage, compétences informatiques, langues, diplômes, formations et expérience professionnelle).
Vos compétences personnelles : vos qualités uniques qui viennent de vous-même et que vous avez également développées dans d’autres postes (par exemple, communication, résolution de problèmes et compétences en planification, prise de parole en public, organisation, créativité, flexibilité, responsabilité, compétences en service client, optimisme, esprit d’équipe).

Votre réponse doit être une combinaison de ces deux catégories, selon le poste pour lequel vous êtes interviewé.

Quelles sont vos faiblesses ?

Ne parlez jamais d’une vraie faiblesse à moins que ce ne soit quelque chose que vous avez surmonté ou que vous êtes en train de résoudre. Quelle que soit votre réponse, terminez toujours en indiquant comment vous y faites face.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Rappelez-vous, les employeurs embauchent des employés pour résoudre un problème, que ce soit augmenter les ventes, systématiser les processus ou construire une marque. Votre objectif en répondant à cette question est de montrer que vous êtes la meilleure personne pour résoudre ce problème. Les intervieweurs posent cette question pour mesurer comment vous correspondez au poste et à l’entreprise. Une bonne façon de répondre est de faire une liste des exigences du poste, y compris les traits de personnalité, compétences et qualifications. Ensuite, faites une liste des qualités que vous possédez et qui correspondent à ces exigences.

Pourquoi voulez-vous ce poste ?/Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Pour réfléchir à votre réponse, concentrez-vous d’abord sur les points forts de l’employeur (vous les connaîtrez si vous avez fait des recherches sur l’entreprise) puis pensez à ce que vous pouvez apporter qui correspond à vos objectifs professionnels et aux besoins de l’entreprise.

Pourquoi voudriez-vous quitter votre emploi actuel ? / Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

Évidemment, vous devez être honnête lors d’un entretien. Vous quittez ou avez quitté votre emploi pour une raison. Mais vous devriez vraiment essayer de ne pas paraître négatif. Concentrez-vous sur ce que vous attendez avec impatience, pas sur ce que vous laissez derrière vous.

Quelles sont vos attentes salariales ?

Les employeurs peuvent poser cette question pour savoir s’ils peuvent se permettre de vous embaucher. Ils peuvent aussi vous la poser pour voir combien vous vous valorisez et valorisez votre travail. Pour répondre au mieux à cette question, faites ce qui suit :

Considérez les types de salaires existants sur le marché dans le pays où vous vivez et dans le domaine où vous souhaitez travailler. Chaque secteur a des fourchettes salariales différentes et chaque pays a un statut économique différent. Faites une recherche Google avant de répondre !
Proposez une fourchette salariale basée sur vos recherches.
Soyez ouvert à la négociation de votre salaire pour montrer votre flexibilité. Évitez de donner un salaire précis. Cela pourrait donner l’impression que vous n’êtes pas prêt à négocier pour « bouger ».
Prenez en compte votre expérience et les compétences que vous apportez ainsi que votre valeur ajoutée à l’entreprise. Avoir une expérience significative dans un domaine vous donnera la confiance pour demander plus que le salaire de base.

Quelle est votre disponibilité ?

La disponibilité signifie deux choses : quand vous pouvez commencer à travailler dans ce nouveau poste et votre disponibilité au travail. Dans le premier cas, vous devez penser au temps dont vous avez besoin pour quitter votre emploi précédent – si vous travaillez déjà – ou au temps nécessaire pour préparer les documents essentiels liés à votre recrutement. Dans le second cas, l’employeur veut savoir quels jours et quelles heures vous êtes disponible pour travailler et à quel point vous êtes flexible. Lorsque vous répondez à des questions sur votre disponibilité, soyez honnête concernant tout engagement non flexible. Terminez votre réponse en soulignant que vous êtes ouvert et flexible concernant tout autre jour ou horaire où ils pourraient avoir besoin de vous.

Avez-vous des questions ?

L’intervieweur vous posera probablement cette question. Profitez-en pour poser des questions liées à votre poste, par exemple : quelle est une journée ou une semaine typique à ce poste, proposent-ils des formations à leur personnel, y a-t-il des possibilités d’évolution dans ce département. Une question que vous devez absolument poser est de savoir quand vous serez informé du résultat de votre entretien. Évitez les questions concernant les avantages, les jours de congé et les questions personnelles pour l’intervieweur !

Après l’entretien :

Il est très important de faire un suivi après chaque entretien. Envoyez toujours un email de remerciement à votre intervieweur dans les 24 heures qui suivent l’entretien. Cela fait bonne impression. Remerciez toujours les intervieweurs pour leur temps avant de quitter la pièce et serrez leur main (ou saluez-les conformément aux mesures de sécurité publique durant la Covid-19). Si une semaine s’est écoulée et que vous n’avez pas reçu d’appel ou d’email concernant l’entretien, vous pouvez envoyer un email à l’employeur pour vous renseigner sur l’avancement de la procédure de sélection.

Gardez à l’esprit que chaque entretien d’embauche est une expérience d’apprentissage. Même si vous n’obtenez pas le poste, vous avez passé un entretien où vous vous êtes exercé à répondre aux questions, ce qui est un atout en soi. De plus, votre intervieweur peut ne pas être intéressé à vous embaucher aujourd’hui, mais il pourrait le reconsidérer à l’avenir, en fonction de vos compétences et de leurs besoins ! C’est pourquoi vous devez donner la meilleure version de vous-même à chaque fois ! Un entretien est aussi une expérience de réseautage !

Découvrez-en plus sur la préparation à un entretien d’embauche dans un guide sur l’emploi en Grèce que l’organisation Generation 2.0 a préparé ici Voir une courte vidéo sur la préparation à l’entretien ici