فرهنگ کار در یونان
فرهنگ کار چیست؟ فرهنگ کار به طور خلاصه این است که کارها در یک محل کار چگونه کار می کنند. نگرش ها، رفتارها، باورها و ارزش ها، نحوه مدیریت و رهبری. این قوانین به طور کلی گفته شده و ناگفته است که باعث می شود شما در یک محل کار جا بیفتید یا نه. گاهی هم نوشته می شود و در همان روزهای اول کار در اختیار شما قرار می گیرد. به خاطر داشته باشید که باید از فرهنگ یک شرکت پیروی کنید تا با همکاران، همکاران و مدیران خود همکاری مفیدی داشته باشید.
چه چیزی باید در مورد فرهنگ کار در یونان بدانم؟
زبان کار: یونانی زبان رسمی است که در محل کار صحبت می شود. انگلیسی توسط بسیاری از افراد، به ویژه جوانان، و در شرکت ها یا سازمان های بین المللی به جای کسب و کارهای کوچک محلی صحبت می شود. اگر می خواهید فرصت های خود را برای یافتن شغل به حداکثر برسانید، شرکت در کلاس های زبان یونانی انتخاب عاقلانه ای است.
سلام: وقتی با کسی احوالپرسی می کنید ارتباط چشمی مستقیم برقرار کنید. اگر اولین بار است که آنها را ملاقات می کنید، به خصوص اگر از شما بزرگتر هستند، با استفاده از تشریفاتی مانند «آقا» یا «خانم» به طور رسمی صحبت کنید.
برداشت اول: آنها همیشه نقش مهمی دارند! خود را منظم و حرفه ای به سبک محافظه کارانه معرفی کنید و از بهداشت خود چه در مصاحبه شغلی و چه در روز اول کار جدید خود مراقبت کنید. برای ملاقات با همکاران و مدیران جدید خود آماده باشید و نسبت به این تجربه جدید مثبت باشید!
ایجاد رابطه: روابط نقش مهمی در فرهنگ کاری یونان دارد. معرفی شخص ثالث می تواند کمک زیادی به یافتن شغل یا کسب ترفیع کند. سعی کنید با همکاران خود ارتباط برقرار کنید، دعوت نامه ها را برای فعالیت های بعد از دفتر بپذیرید یا برای ناهار به آنها بپیوندید! این راهی برای اجتماعی شدن و ایجاد شبکه شماست.
ارتباطات: یونانی‌ها ارتباطات رو در رو ترجیح می‌دهند، مگر زمانی که صحبت از مسائل مهم مرتبط با کار باشد که در آن ارتباطات نوشتاری بهترین راه برای رسیدگی به آنها باشد. از بحث در مورد مسائل سیاسی یا مذهبی در محل کار خودداری کنید زیرا ممکن است باعث درگیری شود. اگر می خواهید چنین موضوعی را باز کنید، به جای رویارویی، بحث را انتخاب کنید.
تنوع در محل کار: مهم است که به افرادی که از نظر شما به طور کلی و همچنین در محل کار متفاوت هستند احترام بگذارید. به جنسیت، مذهب، فرهنگ، قومیت، سن، گرایش جنسی و ناتوانی های جسمی یا ذهنی احترام بگذارید. برابری در محل کار به شدت در یونان حمایت می شود. اگر احساس می‌کنید که شخصی به ویژگی‌های متنوع شما احترام نمی‌گذارد، مستقیماً با او یا با سرپرست/مدیرتان صحبت کنید.
نوع لباس پوشیدن: معمولاً کد لباس خاصی وجود ندارد، اما سعی کنید زیبا به نظر برسید، محافظه کارانه لباس بپوشید و بهداشت شخصی را رعایت کنید. همیشه می توانید از همکاران یا مدیر خود بخواهید که ببینند آیا خط مشی خاصی در مورد لباس پوشیدن در شرکت/سازمان وجود دارد یا خیر. برای رفتن به محل کار از پوشیدن لباس هایی با کلمات یا تصاویر توهین آمیز، لباس های تحریک آمیز یا کفش های پنجه باز خودداری کنید.
ساعات کاری: 8 ساعت / 5 روز یک شیفت تمام وقت، 4 ساعت در روز یک شیفت نیمه وقت است. برای اضافه کاری آماده باشید زیرا این امر در یونان بسیار رایج است. کارفرمایان معمولا اضافه کاری پرداخت می کنند اما همیشه بیمه نمی شود. شیفت کاری و هفته کاری شما به رشته/بخشی که در آن کار می کنید بستگی دارد. از روز اول کار از مدیر یا سرپرست خود در مورد سیاست اضافه کاری و اینکه چگونه می توانید از قبل به خوبی برای این وضعیت آماده باشید، بپرسید.
استراحت: هر شرکت/سازمان سیاست خاصی برای استراحت و کشیدن سیگار دارد. استراحت حداقل 15 دقیقه و حداکثر 30 دقیقه در طول یک روز کاری است. این یک دستورالعمل کلی است. از استراحت ها به عنوان فرصتی برای غذا خوردن، استراحت یا معاشرت با همکاران خود استفاده کنید. از روز اول کار جدیدتان این سیاست ها را از سرپرست خود بخواهید.
روزهای تعطیل و تعطیلات رسمی: در بخش های شغلی خاصی، تعطیلات رسمی برای کارمندان تعطیل نیست. این بخش ها عمدتا رستوران ها/کافه ها و مهمان نوازی هستند. شما می توانید در روزهای دیگر در طول سال روزهای مرخصی خود را بگیرید و دستمزد شما برای کار در این روزهای خاص بیشتر خواهد بود. روزهای تعطیل یکی از مسائلی است که می توانید با سرپرست یا مدیر منابع انسانی خود در میان بگذارید زیرا سیاست های خاصی در بخش های مختلف وجود دارد.
مرخصی استعلاجی: در صورتی که برای رفتن به سر کار احساس بیماری کردید، باید در اسرع وقت به سرپرست یا مدیر منابع انسانی خود اطلاع دهید. اگر این اتفاق در حین کار افتاد همین کار را انجام دهید تا ترک کنید. اگر قرار است غیبت شما بیش از یک روز باشد دوباره به آنها اطلاع دهید.
ترک شغل: در صورتی که می خواهید کار خود را ترک کنید باید حداقل یک هفته قبل از مرخصی به مدیر یا سرپرست خود اطلاع دهید. از مدیر منابع انسانی یا سرپرست خود در مورد خط مشی ای که در شرکت برای این موضوع دارند بخواهید. با این حال، به خاطر داشته باشید که ماندن در یک موقعیت تا پایان قرارداد مهم است. یک دوره نگهداری خوب نشان دهنده مسئولیت و تعهد است. علاوه بر این، حفظ روابط خوب با همکاران و مدیران قدیمی ممکن است درهای جدیدی را در آینده حرفه ای شما باز کند.