ثقافة العمل في اليونان

ما هي ثقافة العمل؟ ثقافة العمل هي باختصار كيفية عمل الأشياء في مكان العمل. المواقف والسلوكيات والمعتقدات والقيم وطريقة الإدارة والقيادة. القواعد المنطوقة وغير المعلنة هي التي تجعلك لائقًا في مكان العمل أو لا ؛ في بعض الأحيان تكون مكتوبة أيضًا وسيتم إعطاؤها لك في الأيام الأولى من عملك هناك. ضع في اعتبارك أنه سيتعين عليك اتباع ثقافة الشركة من أجل الحصول على تعاون مثمر مع زملائك وزملائك في العمل والمديرين.

ما الذي أحتاج لمعرفته حول ثقافة العمل في اليونان؟

لغة العمل: اليونانية هي اللغة الرسمية التي يتم التحدث بها في مكان العمل. يتحدث الإنجليزية العديد من الأشخاص ، وخاصة الشباب ، وفي الشركات أو المنظمات الدولية بدلاً من الشركات المحلية الصغيرة. إذا كنت ترغب في زيادة فرصك في العثور على وظيفة ، فإن أخذ دروس اللغة اليونانية يعد اختيارًا حكيمًا.

تحياتي: حافظ على اتصال مباشر بالعين عند تحية شخص ما. تحدث رسميًا باستخدام الإجراءات الشكلية مثل "Mister" أو "Madame " إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تقابلهم فيها ، خاصةً إذا كانوا أكبر منك سنًا.

الانطباعات الأولى: يلعبون دائمًا دورًا مهمًا! قدم نفسك بدقة ومهنية بأسلوب متحفظ واعتنِ بنظافتك سواء في مقابلة عمل أو في اليوم الأول في وظيفتك الجديدة. كن منفتحًا لمقابلة زملائك ومديرك الجدد وإيجابيًا تجاه هذه التجربة الجديدة!

بناء العلاقات: تلعب العلاقات دورًا مهمًا في ثقافة العمل اليونانية. يمكن أن تساعد مقدمات الطرف الثالث كثيرًا في العثور على وظيفة أو الحصول على ترقية. حاول التواصل مع زملائك ، واقبل الدعوات لأنشطة ما بعد المكتب أو انضم إليهم لتناول طعام الغداء! إنها طريقة للتواصل الاجتماعي وبناء شبكتك.

التواصل: يفضل اليونانيون التواصل وجهاً لوجه إلا عندما يتعلق الأمر بالقضايا المهمة المتعلقة بالعمل حيث يكون الاتصال الكتابي هو أفضل طريقة لمعالجتها. تجنب المناقشات حول القضايا السياسية أو الدينية في العمل لأنها قد تسبب المواجهات. إذا كنت تريد فتح قضية كهذه ، فاختر المناقشة بدلاً من المواجهة.

التنوع في مكان العمل: من المهم احترام الأشخاص المختلفين في عينيك بشكل عام ولكن أيضًا في مكان العمل. احترم الجنس والدين والثقافة والعرق والعمر والتوجه الجنسي والإعاقات الجسدية أو العقلية. يتم دعم المساواة في مكان العمل بقوة في اليونان. إذا شعرت أن شخصًا ما لا يحترم سماتك المتنوعة ، فناقشها مباشرة معه / معها أو مع مشرفك / مديرك.

قواعد اللباس: لا يوجد عادة قواعد محددة للزي ولكن حاول أن تبدو بمظهر جيد وارتداء ملابس محتشمة والحفاظ على نظافة شخصية جيدة. يمكنك دائمًا أن تطلب من زملائك أو مديرك معرفة ما إذا كانت هناك سياسة معينة لقواعد اللباس في الشركة / المنظمة. تجنب ارتداء الملابس التي تحتوي على كلمات أو صور مسيئة أو ملابس مثيرة أو أحذية مفتوحة عند الأصابع للذهاب إلى العمل.

ساعات العمل: 8 ساعات / 5 أيام بدوام كامل ، 4 ساعات / يوم بدوام جزئي. كن مستعدًا للعمل الإضافي لأن هذا أمر شائع جدًا في اليونان. عادة ما يدفع أصحاب العمل أجرًا إضافيًا ولكن ليس دائمًا مؤمنًا. تعتمد مناوبتك وأسبوع عملك على المجال / القطاع الذي تعمل فيه. اسأل مديرك أو مشرفك ، منذ الأيام الأولى في العمل ، عن سياسة العمل الإضافي وكيف يمكنك الاستعداد جيدًا لهذا الموقف مسبقًا.

الاستراحات: لكل شركة / منظمة سياسة معينة للإجازات والتدخين. مدة الاستراحة 15 دقيقة كحد أدنى و 30 دقيقة كحد أقصى خلال يوم العمل. هذا هو المبدأ التوجيهي العام. خذ فترات الراحة كفرصة لتناول الطعام أو الراحة أو الاختلاط مع زملائك. منذ الأيام الأولى في وظيفتك الجديدة ، اسأل مشرفك عن هذه السياسات.

أيام العطلات والعطلات الرسمية: في بعض قطاعات العمل ، لا تعتبر العطلات الرسمية أيام عطلة للموظفين. هذه القطاعات هي بشكل رئيسي المطاعم / المقاهي والضيافة. يمكنك أخذ أيام إجازتك في أيام أخرى خلال العام ، وسيكون أجر عملك في هذه الأيام الخاصة أعلى. أيام العطلة هي إحدى القضايا التي يمكنك مناقشتها مع مشرفك أو مدير الموارد البشرية نظرًا لوجود سياسات معينة في قطاعات مختلفة.

الإجازة المرضية: في حالة شعورك بالمرض للذهاب إلى العمل ، يجب عليك إبلاغ مشرفك أو مدير الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن. إذا حدث هذا أثناء العمل ، فافعل نفس الشيء من أجل المغادرة. أخبرهم مرة أخرى إذا كان غيابك سيستمر لأكثر من يوم واحد.

ترك الوظيفة: في حالة رغبتك في ترك وظيفتك ، يجب عليك إبلاغ مديرك أو مشرفك قبل أسبوع على الأقل من إجازتك. اسأل مدير الموارد البشرية أو مشرفك عن السياسة المتبعة لديهم في الشركة بخصوص هذه المشكلة. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن البقاء في منصب حتى نهاية عقدك أمر مهم. تظهر فترة الاحتفاظ الجيدة المسؤولية والالتزام. بالإضافة إلى ذلك ، قد يؤدي الحفاظ على علاقات جيدة مع الزملاء والمديرين القدامى إلى فتح أبواب جديدة في مستقبلك المهني.